DLF  / TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

Le titre professionnel de « GESTIONNAIRE DE PAIE » vise à former des spécialistes de la paie capables d’assurer le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel, prendre en charge l'ensemble des déclarations sociales, effectuer autonomie la veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

VALIDATION 
Titre certifié de Niveau III (BAC +2)
TP-01254m03 - Code RNCP : 4113 - Code CPF 2592 - Code Certif Info n°82687
Certificateur : Ministère du Travail - Valideur : DIRECCTE

Bloc de compétences :
CCP1- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise 
CCP2 - Assurer la production de la production de la paie et élaborer les données de synthèse

DUREE          399 h (57 jours) + période en entreprise   CALENDRIER


OBJECTIFS 
Connaître l'environnement juridique de la paie
Maîtriser les règles et techniques d'établissement des paies
Assurer la gestion administrative des salariés et la paie

PROGRAMME DE FORMATION

Payes et déclarations sociales
Les fondamentaux de la paie
La durée du travail et la paie
Primes, avantages en nature, frais professionnels
Les retenues sur salaire
La paie et les congés payés
Du brut au net
Assiette, base, régularisation des cotisations 
Préparer les déclarations sociales
Remplir la DSN
Les taxes assises sur les salaires
Temps partiel et CDD
Maladie-Maternité-Accident du Travail
La paie de départ 
Les paies spécialisées 

L'essentiel du droit social
La veille juridique
Les conditions de travail
Le contrat de travail
Le départ du salarié

La fonction paye
La gestion administrative
Tableaux de bord
Capsule E-learning Excel 

Module de synthèse et présentation au titre professionnel
Accompagnement au Dossier Professionnel.
Cas pratiques d’entraînement à l’écrit (épreuves sur table suivies de séances de correction/remédiation)
Entraînement à l’épreuve orale.

+++ LES PLUS
Office 365 pour chaque apprenant
Des ressources professionnelles avec un abonnement individuel
Un Espace Numérique de Travail sur Moodle pour vos supports de cours
Un espace de communication propre à chaque promo avec TEAMS
Un complément de formation bureautique en elearning 
Accès à "My Intranet" pour faciliter l'accès à l'ensemble des ressources numériques


POUR QUI ? 
Toute personne exerçant ou souhaitant exercer une activité de gestion de la paie

PRÉ-REQUIS 
Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau IV équivalent)
Maîtriser l'outil informatique

Admission sur dossier après entretien individuel et test de positionnement. 
Possibilité d'admission dérogatoire d'un candidat non titulaire d'un Bac, mais ayant une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans minimum et un projet professionnel construit.

RYTHME
Alterné en contrat de professionnalisation 
Alterné centre / entreprise sous statut de stagiaire de la formation continue 
Continu avec une période de stage en entreprise de 10 semaines

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Méthode participative prenant en compte les problématiques des participant(e)s alternés avec des apports théoriques et pratiques. 
Apprendre à apprendre (fiche outil) et pédagogie de l'alternance.

PROFIL DES INTERVENANTS 
Équipe pédagogique DL-Formation. 
Intervenants extérieurs professionnels du domaine exerçant le métier sur lequel ils interviennent.
Responsable de formation : Annie Altmann, DESS droit des Affaires, diplômée de Sciences Politiques.
RESSOURCES POUR LA FORMATION 
Environnement Numérique de Travail permettant d'accéder à la documentation professionnelle, aux supports de cours et exercices. 
Outils collaboratifs de communication (Cloud, agendas partagés, email). 
Vous venez en formation avec votre ordinateur portable.  Possibilité de prêt d’un PC sur site, mais il est nécessaire de disposer d’un ordinateur avec accès internet à domicile.

CONDITIONS DE RÉUSSITE
Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face.
Le soutien de l'entourage pour les formations longues.

MODALITÉS D'ÉVALUATION 
Exercices d'application, cas pratiques, correction, remédiation. Évaluations en contrôle continu.
Suivi et évaluation par le tuteur lors de la période en entreprise.
Épreuve de synthèse – Dossier Professionnel – Entretien avec le jury.

ÉVALUATION DE L'ACTION DE FORMATION
À chaud, en cours et/ou en fin de formation, pour mesurer la satisfaction des participants.
À froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis.

ASSOCIATION DL-LINK, ALUMNI LE RÉSEAU 
Objet : apporter son appui aux stagiaires en cours de formation, faciliter l’insertion professionnelle des nouveaux diplômés et d'accompagner l’évolution de carrière des anciens.