Bimtekkeuangan.info – penyelenggara bimtek dan diklat terbaik

Bimtekkeuangan.info – penyelenggara bimtek dan diklat terbaik, Organisasi Anda perlu mengisi kesenjangan kinerja dan membangun keterampilan penting, tetapi yang merupakan pendekatan pelatihan online terbaik untuk tenaga kerja global Anda? Dalam artikel ini, kami akan menjelajahi dasar-dasar dan manfaat pendekatan pelatihan daring yang cepat, terpadu, dan seluler, dan membantu Anda memilih salah satu yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.

Bimtekkeuangan.info - penyelenggara bimtek dan diklat terbaik

Pendekatan Pelatihan Online Mana yang Terbaik Untuk Organisasi Anda?

Semuanya dimulai dengan memilih strategi pelatihan perusahaan online. Pendekatan yang dirancang dengan hati-hati dan diteliti dengan baik yang memandu setiap aspek dari desain pelatihan online Anda. Anda memerlukan metodologi yang akan meningkatkan ROI pelatihan dan retensi pengetahuan karyawan Anda.

Jadi, mari kita lihat lebih dekat ke tiga pendekatan pelatihan online populer. Kami akan menjelajahi sifat dan kelebihannya, sehingga Anda dapat memutuskan mana yang paling tepat untuk program pelatihan daring Anda.

1. eLearning Cepat

Rapid eLearning melibatkan waktu perputaran cepat dan kursus pelatihan online yang mudah dicerna. The Subject Matter Expert biasanya menjadi sumber informasi, dan para profesional eLearning menggunakan alat authoring eLearning yang kaya aset yang menampilkan template eLearning. Berikut adalah beberapa manfaat paling penting yang terkait dengan eLearning cepat:

  • Perputaran lebih cepat
    • Organisasi memiliki kemampuan untuk mengembangkan dan menyebarkan pelatihan online dalam waktu singkat yang diperlukan untuk merencanakan dan menyusun kursus eLearning sepenuhnya. Dengan demikian, mereka dapat menjembatani kesenjangan kinerja dan keterampilan lebih cepat. Ini menghasilkan kinerja dan produktivitas karyawan yang lebih baik.
  • Mengurangi Biaya
    • Rapid eLearning memungkinkan Anda untuk membuat pelatihan online di rumah. Alat authoring eLearning cepat hadir lengkap dengan semua yang Anda butuhkan untuk menghasilkan konten pelatihan online Anda. Dengan bantuan ahli materi subjek, Anda dapat memberi karyawan Anda materi pelatihan online terbaik dengan lebih sedikit. Selain itu, waktu perputaran cepat diterjemahkan ke dalam alokasi sumber daya yang lebih efisien.
  • Mudah Diupdate dan Dipertahankan
    • Anda dapat dengan mudah memodifikasi konten pelatihan online Anda yang ada menggunakan alat authoring eLearning cepat. Misalnya, perbarui modul pelatihan kepatuhan Anda atau integrasikan penilaian online untuk menguji pengetahuan karyawan. Ini juga merupakan pilihan tepat untuk membiasakan orang-orang Anda dengan produk baru atau yang diperbarui.

Rapid eLearning adalah yang terbaik untuk sumber daya microlearning, seperti alat pendukung "momen kebutuhan", atau kursus penyegaran online yang memperkuat kunci utama. Rahasianya adalah menemukan alat authoring eLearning yang tepat untuk pekerjaan itu. Idealnya, platform eLearning cepat harus dilengkapi dengan berbagai aset online, mulai dari karakter eLearning cut-out hingga gambar bebas royalti dan klip audio.

2. Belajar Campuran

Blended learning menggabungkan pelatihan tradisional dengan teknologi online. Instruktur masih menyediakan instruksi satu-satu. Namun, mereka juga menggunakan aktivitas pelatihan online dan Bimtekkeuangan.info – penyelenggara bimtek dan diklat terbaik dengan penilaian untuk memperkaya pengalaman belajar terpadu. Dalam kebanyakan kasus, kegiatan pelatihan online mengikuti instruksi di kelas. Misalnya, karyawan berpartisipasi dalam skenario pelatihan online atau simulasi setelah mereka menjelajahi topik di ruang pelatihan. Ini adalah beberapa manfaat dari pembelajaran campuran:

  • Menyediakan Praktik Dunia Nyata
    • Karyawan mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia. Mereka membahas topik selama sesi pelatihan online, lalu menerapkan apa yang telah mereka pelajari di pekerjaan. Dengan demikian, mereka mendapatkan pengalaman dunia nyata tanpa risiko. Misalnya, skenario percabangan memberi karyawan kesempatan untuk melihat hasil keputusan mereka. Perilaku kinerja yang tidak menguntungkan menyebabkan hasil yang tidak menguntungkan. Mereka dapat mengidentifikasi area untuk perbaikan dan kemudian mencari sumber daya online tambahan untuk mengisi kesenjangan.
  • Mendorong Pembelajaran Kolaboratif
    • Blended learning membuka dunia peluang pembelajaran sosial dan kolaboratif. Karyawan memiliki akses ke jejaring sosial, forum online, blog eLearning korporat, dan situs berbagi video. Akibatnya, mereka dapat memperoleh manfaat dari keterampilan dan keahlian rekan-rekan mereka, bahkan jika mereka berada ribuan mil jauhnya. Namun, mereka masih dapat berinteraksi dengan rekan lokal selama sesi pelatihan kelas yang dijadwalkan.
  • Mempersonalisasi Pengalaman Belajar Berbaur
    • Karyawan dapat mengejar jalur pembelajaran pribadi berdasarkan kebutuhan dan tujuan mereka. Misalnya, karyawan dapat membaca artikel online, menonton tutorial, dan berinteraksi dengan para pakar melalui media sosial. Semua kegiatan pelatihan online ini membantu mereka menjembatani kesenjangan pribadi dan meningkatkan kinerja di tempat kerja.

Blended learning sangat cocok untuk organisasi yang membutuhkan instruksi tatap muka, tetapi masih ingin memanfaatkan teknologi eLearning. Infrastruktur eLearning digunakan sebagai alat pendukung untuk meningkatkan retensi dan pemahaman pengetahuan.

3. Pembelajaran Seluler

Pembelajaran seluler menawarkan pelatihan sambil jalan kepada karyawan Bimtekkeuangan.info. Mereka dapat menggunakan perangkat seluler mereka untuk mengakses materi pelatihan online kapanpun, dimanapun. Sumber daya pelatihan seluler biasanya berukuran gigitan dan responsif. Itu berarti bahwa mereka secara otomatis menyesuaikan agar sesuai dengan ukuran layar, orientasi, dan resolusi.

  • Fleksibilitas Lebih Besar
    • Karyawan dapat memperoleh informasi yang mereka butuhkan dari mana saja di dunia; misalnya, sebelum bertemu dengan klien. Pembelajaran seluler membuat pelatihan lebih fleksibel dan nyaman. Ini juga melayani preferensi pribadi karyawan online Anda. Karyawan yang menggunakan ponsel cerdas mereka mendapatkan pengalaman pelatihan online yang sama dengan mereka yang menyukai laptop mereka.
  • Peningkatan Retensi Pengetahuan
    • Sumber daya pembelajaran seluler biasanya ditargetkan. Mereka memberi karyawan pengetahuan atau keterampilan khusus yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan tugas atau memecahkan masalah. Dengan demikian, mereka lebih mungkin mengingat apa yang mereka pelajari dan kemudian menerapkannya di dunia nyata.
  • Meningkatkan Keterlibatan dan Motivasi Karyawan
    • Fleksibilitas, kenyamanan, dan retensi pengetahuan yang lebih tinggi diterjemahkan ke dalam keterlibatan karyawan yang lebih tinggi. Karyawan dapat melatih kapan pun dibutuhkan. Misalnya, mereka dapat mengakses Platform Pengembangan Pembelajaran dan Bakat saat mereka di rumah dan tidak harus berurusan dengan gangguan. Ini mendorong motivasi dan partisipasi aktif mereka sehingga mereka mendapatkan hasil maksimal dari pengalaman pelatihan online.

Baca Artikel Linnya Terkait: Konveksi Seragam Kerja Jakarta Surewi

Pembelajaran seluler dan microlearning berjalan beriringan. Ini sangat cocok untuk penguatan pelatihan online dan penyegar pengetahuan. Pembelajaran seluler juga ideal untuk pekerja jarak jauh yang membutuhkan akses siang-malam ke materi pelatihan online.

Pada akhirnya, semuanya bermuara pada kebutuhan, tujuan, dan anggaran pelatihan online Anda. Survei karyawan Anda untuk belajar sebanyak yang Anda bisa tentang preferensi dan harapan pembelajaran mereka. Anda juga harus melakukan analisis kebutuhan pelatihan menyeluruh dan mengevaluasi strategi pelatihan online Anda saat ini.

Apa yang kurang dari pelatihan dan rencana pengembangan penyelenggara bimtek dan diklat terbaik Anda, dan bagaimana strategi ini dapat memberikan solusi? Terakhir, tetapi tidak sedikit, gunakan artikel ini untuk mempersempit daftar opsi Anda dan temukan pendekatan pelatihan online yang ideal untuk program eLearning korporat Anda.

Apakah Anda perlu menguraikan kursus pelatihan online Anda? Apakah Anda mencari cara untuk membuat topik yang kompleks lebih mudah dicerna? Baca artikel "Bimtekkeuangan.info – penyelenggara bimtek dan diklat terbaik" untuk Program Pelatihan Online untuk menemukan kiat-kiat terbaik untuk menyederhanakan kursus pelatihan online Anda dan meningkatkan retensi pengetahuan.