Recomendaciones

 
Las recomendaciones para mejorar el clima laboral son las siguientes:
 üRealización personal:
§Permitir que el trabajador realice su trabajo con cierta “libertad” de acción.
§ Establecer políticas claras de líneas de carrera.
§Reforzar los altos niveles de desempeño y la generación de propuestas innovadoras.
§ Diseñar programas de capacitación.
§ Capacitar a los directivos en técnicas de motivación.
 
üInvolucramiento laboral:
 
§Hacer participe a los trabajadores de la elaboración del plan estratégico.
§ Comunicar a los empleados el rol que cumplen dentro del plan estratégico.
§ Establecer de manera conjunta los valores organizacionales.
§ Establecer una adecuada política de incentivos.
 
üSupervisión:
 
 
§Capacitar a los directivos en técnicas de retroalimentación eficaz.
§ Diseño de un plan de mejoramiento continuo que tome en cuenta la opinión de los trabajadores.
§ Utilizar la información de la evaluación de desempeño para establecer programas de capacitación.
§ Diseñar un sistema de seguimiento de las actividades.
§ Diseñar un MOF y el Flujograma claro y conciso.
 
üComunicación:
§Permitir que los trabajadores tengan acceso rápido a la información necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
§ Diseñar talleres de trabajo en equipo y comunicación eficaz.
§ Desarrollar en los directivos la capacidad de “escucha”.
§ Mejorar los canales de comunicación entre las diversas áreas.
 
üCondiciones laborales:
§Establecer un programa de  Empowerment.                                            
§ Evaluar los aspectos de infraestructura, muebles y tecnología de cada trabajador para tomar medidas correctivas.

§Diseñar políticas de remuneración transparentes y acordes al mercado laboral.

 
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