En Extremadura 150.000 asalariados han perdido poder adquisitivo el año pasado --el 40% de los ocupados--. Los 119.800 parados de la región, también

publicado a la‎(s)‎ 5 ene. 2011 23:20 por Sección Sindical CCOO GPEX   [ actualizado el 18 feb. 2011 1:16 ]
http://www.crdiario.com/img-noticia-5/20101116120609_org.jpgLOS PRODUCTOS BASICOS SE HAN ENCARECIDO DURANTE EL AÑO PASADO CASI EL TRIPLE DE LO QUE SUBIERON LOS SALARIOS EN LA REGION

Casi la mitad de los trabajadores han perdido poder adquisitivo en el 2010

Al menos un tercio de los convenios no incluye o aplica la revisión salarial que ajusta los sueldos al alza del IPC.Los empresarios advierten de que es necesario contener la subida de los sueldos para no destruir más empleos


FUENTE: ELPERIÓDICO DE EXTREMADURA | 06/01/2011 AITOR FERNANDEZ | ccoogpex 8:20 06/01/2011

Menos capacidad para poder comprar. Esa es la realidad a la que se han tenido que enfrentar en el 2010 casi la mitad de los trabajadores extremeños como consecuencia de un incremento del precio de los productos básicos muy superior a la subida --en algunos casos incluso rebaja-- aplicada a los salarios. En total, unos 150.000 asalariados han perdido poder adquisitivo el año pasado --el 40% de los ocupados--. Los 119.800 parados de la región, también.

A la espera de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) lo confirme el próximo día 14, la cesta de la compra se ha encarecido en el último año en torno a un 2,9% en España. El último dato regionalizado, del mes de noviembre, reflejaba un encarecimiento del 2,4% en los productos y servicios básicos. Pero seguramente ha aumentado más durante diciembre, alentado por el alza del coste del petróleo en el mercado internacional a final de año y la última subida de impuestos que gravan al tabaco.

Por tanto la evolución anual de los precios se acercará al 3%, lejos del 1% previsto inicialmente por el Gobierno y también lejos del 1,12% de subida salarial media que se ha negociado en 2010 en los convenios colectivos de Extremadura. Es decir, la cesta de la compra se ha encarecido casi tres veces por encima de la mejora media aplicada a los sueldos de los extremeños.

SIN CLAUSULA DE REVISION No obstante, hay que tener en cuenta que muchos de esos convenios incorporan una cláusula que permite ajustar los salarios a la evolución final del IPC, compensando a los trabajadores y evitando la pérdida de poder adquisitivo. "Aproximadamente dos de cada tres convenios incluyen esta posibilidad", estima Gabriel Molina, economista del gabinete técnico de UGT Extremadura. "Pero cada vez más empresarios, con la excusa de la crisis y de que el Gobierno ha bajado los salarios a los empleados públicos, se niega a aplicarla", añade.

En Extremadura hay en torno a 194.000 trabajadores sometidos a convenio colectivo en el ámbito privado. Algunos convenios se renuevan año a año y otros son plurianuales. Pero el 2010 ha terminado sin que se revisen las condiciones salariales --al no haberse aplicado la cláusula o no renovar el convenio sectorial-- de 57.172 empleados, según los últimos datos que maneja UGT. A estos hay que añadir los incumplimientos de los convenios de empresas, que afectan a 9.000 asalariados en la región. Por tanto, la cifra de trabajadores a los que no se les ajustará su salario a la subida real del IPC oscila entre las 60.000 y 65.000 personas en Extremadura. Y hay que sumar los cerca de 94.000 empleados públicos a los que no solo no les subirá el sueldo sino que desde julio se les ha rebajado un 5% y en el 2011 tendrán congelación salarial.

Los sindicatos lamentan y denuncian el alto grado de incumplimiento de los acuerdos de revisión salarial. Sin ir más lejos, el convenio del sector de la construcción de la provincia de Cáceres está pendiente de la resolución del Tribunal Supremo, después de que los empresarios se negaran a aplicar la clausula de garantía para los años 2009 y 2010. "Dejan de aplicar convenios que ya habían firmado. No lo podemos aceptar. En el acuerdo suscrito con la patronal a nivel nacional el año pasado --Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva-- uno de los compromisos era que aceptábamos una moderación salarial a cambio de introducir y aplicar las cláusulas de revisión en los convenios", señalan desde CCOO Extremadura.

"CAMBIO DE CONDICIONES" Por su parte, desde el ámbito empresarial defienden que "en momentos de crisis grave no se pueden mantener las condiciones fijadas para un contexto de bonanza". Juan Manuel Arribas, secretario general de la Confederación Regional de Empresarios Extremeños (Creex), pide comprensión a los agentes sociales y asegura que los "incumplimientos" son situaciones, en muchos casos, forzadas: "hay muchas empresas que, para ser viables, tienen que elegir: o aplican esas clausulas y suben salarios a costa de reducir empleo, o mantienen a todos sus trabajadores con los sueldos congelados. O contienen los salarios o producen más paro, es la disyuntiva.".

UGT y CCOO prevén que la situación se complicará más durante este año. "En el 2007 el 54% de los convenios firmados en España incluían clausula de revisión salarial. En el 2010, con datos provisonales, apenas el 28%", señalan en CCOO. "Los trabajadores están perdiendo derechos y están sufriendo rebajas salariales hasta el punto de que este año, por primera vez en 10 años se ha reducido el coste laboral por trabajador: un 1,9% en Extremadura y un 0,9% a nivel nacional", subraya Gabriel Molina.