estabilidad en el empleo

 SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX

 plan de fomento y calidad en el empleo


[24/05/2008]

La Sección Sindical de CCOO en CESEX felicita al Gobierno extremeño por la rápida puesta en marcha de los acuerdos contenidos en el Plan de Fomento y Calidad del Empleo firmado el pasado 25 de marzo y no cree necesario recordarle a la empresa, que:

  • el objetivo del Plan,
  • del Gobierno de la Comunidad,
  • de los agentes sociales,
  • y de la sociedad extremeña en su conjunto:

ES LA CREACIÓN DE EMPLEO ESTABLE


FOMENTO DEL EMPLEO. Acordadas medidas en el Consejo de Gobierno del día 23/05/2008

El Consejo aprobó un decreto por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento del empleo de calidad en la contratación indefinida en el ámbito de la Comunidad de Extremadura, así como el gasto correspondiente a la convocatoria para el año 2008, con un presupuesto de dos millones de euros.

Este decreto se enmarca en las medidas del Plan de Fomento y Calidad del Empleo, en especial las relativas a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral; la inclusión social; el fomento del empleo y del autoempleo; y la promoción del empleo estable y de calidad para jóvenes.

El nuevo decreto regula los incentivos destinados al fomento de la estabilidad en el empleo, con la finalidad de crear puestos de trabajo, así como favorecer la inserción de determinados colectivos de desempleados con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, a través de dos programas de ayuda que, en el ámbito de sus competencias, desarrolla la Administración de la Junta de Extremadura a través del Servicio Extremeño Público de Empleo.

Se introducen también cláusulas sociales de territorialidad e igualdad que pretenden impulsar en mayor medida la creación de empleo estable y de calidad en municipios de menos de 5.000 habitantes, así como estimular a las empresas para que exista un equilibrio entre hombres y mujeres en la composición de su plantilla, e incentivar la incorporación de las mujeres en actividades en las que exista un menor índice de empleo femenino.

También presenta novedades normativas como son el establecimiento de la obligación del mantenimiento del contrato de trabajo subvencionado durante un periodo de tres años, la tipificación de los supuestos de modificación de la resolución, así como los criterios de graduación para la devolución de las cantidades recibidas como consecuencia de incumplimientos de las obligaciones impuestas a las entidades beneficiarias. Además, se regulan las subvenciones a conceder por las contrataciones realizadas en el trabajo fijo discontinuo.

Podrán ser beneficiarias de las ayudas las pequeñas y medianas empresas (PYMES), ya sean personas físicas o jurídicas, y las entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen contrataciones con carácter estable.