F.A.Q.

Le coaching en quelques mots
Le coaching peut être défini comme l’accompagnement d’un responsable ou d’une équipe dans leur vie professionnelle avec pour objectif l’amélioration de la performance, des résultats et du bien-être de cette personne ou de ce groupe.
Grâce à l’accompagnement d’un professionnel de la conduite du changement, le coaching a pour but de se poser les bonnes questions pour :

- Trouver soi-même les solutions et lever ses propres freins pour un changement créatif, adapté à sa problématique

- Faire émerger et mobiliser ses propres ressources et compétences pour atteindre ses objectifs

- Passer à l’action, évoluer et obtenir des bénéfices concrets, de manière autonome.




Pourquoi aller voir un coach ?

Nous vous proposons d'écouter ce qu'en dit
Eric Schmidt, former Executive Chairman de Google.





Je me dis souvent...

“Je me sens seul. J’aimerais pouvoir parler à quelqu’un de mes préoccupations de leader et de dirigeant, quelqu’un d’extérieur dont l’expérience fait qu’il est capable de comprendre la situation et les enjeux, qu’il m’aide dans ma réflexion, sans m’influencer…”

“Le quotidien me dévore. J’aimerais prendre du recul et avoir une vision claire de ma stratégie long terme…”

“Je ne me sens pas à l’aise avec ma façon de manager. Dois-je être plus directif ? ou moins ? Quel est le niveau d’autonomie adapté ? Comment déléguer ? Quel est le stade de maturité de mon équipe et quel style de leadership dois-je adopter ? “

“C’est la « guerre des services » : mon service n’arrive pas à travailler avec celui d’à coté…”

“Notre équipe est loin d’exploiter tout son potentiel. On pourrait gagner plus d’argent, de temps, gagner en bien-être dans notre travail quotidien…”

“Comment réussir à établir la cohésion, développer l’identité et augmenter l’efficacité de mon équipe ?”

“J’ai besoin que mon équipe devienne plus autonome pour me concentrer sur les décisions importantes et le long terme…”

“Nous souffrons de « réunionite » chronique : les réunions sont trop nombreuses, trop longues et accouchent de décisions minimes. Que faire ?”

“ Comment faire que nos décisions soient prises et surtout appliquées ?”

“Les forces de ventes de l’entreprise peinent ces derniers temps… Comment les réconcilier avec la réussite ?”

“Je veux évoluer dans l’entreprise. Comment puis-je améliorer ma performance professionnelle ?

“Mon chef de me donne pas les moyens de réussir...”

“J’ai eu ma promotion. Il va falloir que je trouve les moyens de m’y adapter au mieux, et le plus vite possible….”

“Je vais prendre de nouvelles responsabilités. Cela me fait peur : nouvelle équipe à manager, nouvelles contraintes, abandon de mon ancien poste…”

“Comment mieux gérer les conflits systématiques avec mes collègues / ma hiérarchie ?”

“Je suis tellement stressé que je ne sais pas combien de temps je vais encore tenir….”

“Entre mon travail, mon conjoint, mes enfants, et tout le reste, où je suis, moi ? “

“J’aimerais mieux gérer mon emploi du temps, mieux hiérarchiser mes priorités…”

“Je souhaite faire le point sur mon avenir professionnel : mon plaisir au travail, les nouvelles options possibles….”

“J’ai un projet. J’ai besoin d’aide pour m’aider à le clarifier, à m’organiser, à doper ma créativité ?”

“Je n’ai pas assez confiance en moi. J’ai une mauvaise estime de moi. Cette image de moi me paralyse souvent et m’empêche de m’épanouir.”

“Je n’arrive plus à me sentir motivé… Comment rebondir ?”

“Je me sens incapable de prendre la parole devant les autres : je me sens maladroit, jugé, je n’ose plus…”

“J’aimerais savoir convaincre quand je prends la parole….”

“Je souffre d’un problème dans ma vie. Et malgré tout ce que j’ai essayé jusque là, ce problème persiste. Je ne sais plus quoi faire…”

“Apparemment, tout va bien. Et pourtant… Je ressens encore le besoin de me dépasser...”


 ...vous en avez certainement d’autres en tête, n’est-ce pas ?  Peut-être est-ce la moment de rencontrer un coach ?...