Coaching individuel
Nous vous proposons 6 typologies de coaching pour répondre à vos préoccupations et vos besoins



Coaching de leadership

            • Trouver et affirmer son propre style de leadership, 
            • Incarner son identité de leader et libérer son potentiel,
            • Comprendre comment fonctionne son équipe, 
            • Actionner les leviers managériaux efficaces, 
            • Mobiliser et emmener ses collaborateurs vers le succès




Coaching de performance

  • Devenir acteur de sa propre réussite et celle de son entreprise,
  • Optimiser de sa performance, bâtir sur ses forces, 
  • Développer ses ressources, son assertivité et sa confiance
  • Renforcer sa force de conviction et son pouvoir d'influence





Relations

Coaching relationnel


            • Développer ses modes de fonctionnement relationnels et émotionnels
            • Expérimenter et changer sa relation aux autres, 
            • Apprendre à gérer ses émotions et son stress, 
            • Adapter ses comportements et ses discours à ses interlocuteurs, 
            • Gérer des conflits, 
            • Transformer des difficultés relationnelles complexes en opportunités



Coaching d'évolution stratégique

  • Élaborer une vision stratégique et mettre en place un plan d'action
  • Faire face à un changement majeur de l’environnement
  • Se transformer pour accompagner la transformation de son entreprise




Coaching de prise de poste

            • Gérer de la transition,  
            • Découvrir et s'adapter à son nouvel environnement et ses nouvelles responsabilités,
            • Prendre du recul pour faire face à ses nouveaux défis, 
            • Développer et fidéliser les hauts potentiels



Coaching de crise

  • Trouver rapidement une solution à un problème imprévisible et précipité, 
  • Décider et agir





Nos accompagnements sont personnalisés pour chaque dirigeant, cadre dirigeant ou manager qui nous sollicite, en fonction des situations qu'il / elle souhaite faire évoluer. Au fur et a mesure des séances, il / elle va prendre du recul sur la situation et ses modes de fonctionnement, ses freins et ses forces. Le coach va l'aider à libérer son énergie et son potentiel au service de son organisation.
Format typique de nos accompagnements :
  • 6 à 10 séances de coaching individuel de 2h, espacées tous les 15 jours
  • Entretien de cadrage et définition des objectifs en début de cycle, et entretien de bilan en fin de cycle

Selon votre disponibilité, nous pouvons aussi vous proposer certaines séances en visio-conférence.