Coaching d'organisation
Nos interventions de coaching d'organisation ont pour objectif de susciter une évolution créatrice de votre entreprise toute entière pour :
  • dépasser les dysfonctionnements internes (organisationnels, culturels, relationnels), 
  • s’adapter au changement de l’environnement 
  • et partager un projet commun générateur de performance et de mieux-être pour les personnes qui incarnent cette organisation. 
Nous cherchons à minimiser les pertes d'énergie de la structure et à augmenter sa réactivité et son agilité pour l'aider à de faire face aux nécessaires nouvelles mutations.


Suivant la demande du leader , nous accompagnons les hommes et les femmes de votre organisation pour les aider à mener à bien la transformation.


Nous intervenons à plusieurs niveaux de conscience :
  • la culture comme socle commun : nous vous aidons à mesurer concrètement la culture actuelle de votre organisation pour pouvoir décider des actions correctives à mener. Dans le même temps, vous définissez collectivement votre culture désirée et mettez en place les actions pour la faire vivre, afin de fédérer l'ensemble de l'entreprise autour d'un projet d'avenir inspirant, partagé et créateur de valeur. 
  • la vision fédératrice de l'organisation :de la vision et de la mission, partagées par tous les membres de l'organisation, naît la motivation et l'engagement de tous, l'inspiration et l'envie d'aller dans le même sens et d'atteindre le même but
  • les comportements pour des échanges positifs et génératifs : nous aidons les membres de votre organisation à développer de nouvelles compétences relationnelles et humaine, et à faciliter les attitudes pour incarner la posture d'agent du changement.

  • les forces comme fondation de votre développement : les forces et savoir faire de chacun des membres de l'organisation et celles du collectif sont le fondement positif  de votre réussite jusque là, et nous vous aidons à utiliser au mieux ce capital précieux qui fait votre unicité et à vous en servir comme accélérateur de votre développement et de votre performance
  • l'intelligence collective comme source d'énergie : nous considérons que la principale ressource de votre organisation réside dans les hommes et les femmes qui la compose. En les aidant à développer les outils et attitudes de l'intelligence collective, et en encourageant les réflexions transverses au sein de l'organisation, ils deviennent le socle et le moteur de la transformation.
  • l'innovation et l'émergence pour préparer le futur : parce que nous savons que reproduire sans cesse les mêmes formes de pensée entraîne l’essoufflement d'une organisation, nous mettons en place des méthodes de réflexion, de travail et d'action mettant en avant un nouveau leadership à partir du futur émergent. Chaque membre de l'organisation contribue et co-construit de manière créative pour laisser émerger les solutions nouvelles pour faire face aux défis de demain.
Nous intervenons à tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation afin d'assurer la représentativité et l'engagement de tous. Persuadés que vous êtes les acteurs de votre transformation, nous intervenons par une cascade de moments brefs, en définissant des actions d'accompagnement ciblées et sur-mesure en fonction de votre situation.
 
Nous accompagnons :
  • tantôt le dirigeant et son équipe comme initiateurs et modèles de la transformation, 
  • tantôt des groupes de managers générateurs d'intelligence collective et relais de l'engagement partagé,
  • et tantôt des communautés d'hommes et de femmes de l'entreprise réunis autour d'un même objectif de transformation.
Nous savons par expérience que la transformation de votre entreprise se fera par la mise en mouvement à ces différents niveaux de l'organisation qui engendreront par la somme de ces micro-changements, tel un vol d'oiseau migratoire où chaque oiseau contribue au mouvement fluide et concerté de l'ensemble, à la mise en mouvement de l'organisation toute entière.