Questions/réponses

Questions d'ordre général

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Salaires

(NOUVEAU) Quand toucherons-nous la rétroactivité ?

J'ai obtenu un poste cadre récemment. J'étais couvert par la convention du SCFP jusqu’à ce moment. On m'a dit que je n'avais pas droit à la rétro. Est-ce vrai ?

(NOUVEAU) Comment s'appliqueront les changements de salaire ?

Quand commencera l’évaluation des monographies d’emplois ?

Est-ce que l’avancement temporaire s’appliquera automatiquement ou faudra-t-il faire des démarches soi-même pour le réclamer ?

Je suis en avancement temporaire depuis janvier 2017. Est-ce que le temps passé en avancement temporaire avant l’entrée en vigueur de la convention collective compte ?

Est-ce que je vais continuer à toucher la prime inter-unité de la convention STARF pour le travail d’adjointe que je fais et qui est couvert par l’ancienne convention SCRC ? Est-ce que mon poste sera réévalué ?

(NOUVEAU) Est-ce que l’article 70, pour l’allocation pour vêtements de travail, est en vigueur pour cet hiver ?


Horaires de travail

(NOUVEAU) À quel moment entrent en vigueur les dispositions sur les horaires?

La nouvelle convention collective permet-elle à l’employeur de retirer des quarts de travail une fois affichés ?

(NOUVEAU) À partir de quand les 10 heures et les 8 heures ne devraient plus être mélangés dans nos périodes d’affectation ?


Congés

À partir de quand peut-on manifester notre intention d’acheter des congés annuels ?

(NOUVEAU) Petite question au sujet des congés compensatoires. Plus spécifiquement, les articles 42.6 et 42.7. Tout simplement, nous ne comprenons pas le sens de l’article 42.6. Est-ce que les demandes de congés annuels seront favorisées par l’employeur par-dessus les congés compensatoires pendant la période des fêtes ? S’agit-il d’un article d’exception de l’article 42.7 ?



Permanences et affichages des postes

Quand pourra-t-on voir les postes promis affichés ?

Pour les gens qui vont recevoir une offre de permanence, quels sont les détails ?

Est-ce que selon l’article 25.4, je vais obtenir ma permanence dans X mois dans le poste que j’occupe en avancement temporaire ?


Temporaires

Quelles sont les disponibilités minimales pour conserver sa position sur la liste d’appel ?

Si je ne me suis pas mis indisponible pour une journée, et qu’on m’appelle le matin, je suis maintenant dans l’obligation d’accepter l’affectation, peu importe le quart proposé ?

Est-il possible de segmenter l’indisponibilité en portion de journées ?

Comment les appels seront-ils faits lors des weekends où notre horaire n’est pas complet ?

Serait-il possible de se rendre disponible deux fins de semaine de suite et par la suite indisponible deux fins de semaine de suite également ?

Que se passe-t-il si je demande quelques semaines d’indisponibilité plutôt que de vacances ?

Comment le syndicat interprète-t-il les mesures disciplinaires exactement à la suite d’un gestionnaire qui a laissé entendre que les mesures disciplinaires seraient seulement appliquées dans les cas problèmes ?

Est-ce qu’on perd notre ancienneté après 30 jours consécutifs sans travailler ?

À partir de quand un temporaire pourra utiliser des congés pour éviter un bris d’ancienneté?

Est-ce que je peux prendre deux mois consécutifs de congé non payé sans risquer un bris d’ancienneté ?

Quels seront les critères pour être reconnu comme temporaire de 13 semaines et plus ?

Les RH persistent à traiter les employés temporaires qui travaillent pratiquement à temps plein depuis plusieurs années comme des moins de 13 semaines. Que fait le syndicat ?

Qu’arrive-t-il des ex-SCRC qui recevaient une compensation de 12,5 % pour les avantages sociaux et qui passeront à 5 % ?

Est-ce que les offres de contrat d'heures garanties demeurent et est-ce les spécifications qui s'y rattachent changent ?


Contractuels

Que signifie service continu pour un employé contractuel ?


Départs à la retraite

(NOUVEAU) Quand l’ajustement du calcul de la rente aura-t-il lieu ? Serait-il possible que les calculs se fassent avec les bons montants? Sinon, à quel moment et de quelle façon ce sera fait?