• Apoyar la gestión logística y operativa de los procesos de inducción, capacitación y formación, coordinando agendas, recursos técnicos, materiales, plataformas e-learning y garantizando una experiencia adecuada para los participantes y nuevos ingresos.
  
  

• Administrar y organizar la documentación de talento humano y formación, incluyendo registros de asistencia, evaluaciones de desempeño inicial (60 días), certificados, encuestas de satisfacción y archivos físicos y digitales, asegurando orden, confidencialidad y trazabilidad de la información.
  
  

• Brindar soporte a los procesos de reclutamiento y selección, mediante la publicación de vacantes, filtrado inicial de hojas de vida, coordinación de entrevistas, aplicación de pruebas psicotécnicas y gestión de la documentación de ingreso de nuevos colaboradores.
  
  

• Dar soporte operativo al servicio al empleado y a los procesos internos de talento humano, manteniendo actualizada la información en los sistemas HRIS y ATS, atendiendo consultas básicas, generando certificaciones laborales y apoyando movimientos internos y trámites administrativos.
  
  

• Apoyar las iniciativas de calidad de vida, clima organizacional y bienestar, participando en la logística de eventos, campañas de salud, actividades de RSE, encuestas de clima laboral y en la divulgación de beneficios corporativos.

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