Mitarbeitergespräch

Mindestens einmal im Jahr sollte die Mitarbeiterin und deren Entwicklung im Mittelpunkt eines Gesprächs mit ihrer Führungskraft stehen - und nicht ein konkreter Anlass aus dem Arbeitskontext im Vordergrund stehen. Ein evtl. vorgegebenes Formular sollte Orientierung geben - aber nicht sklavisch abgearbeitet werden. Hier finden Sie grundsätzliche Tipps zu einem solchen Mitarbeitergespräch [MAG]. In ein modernes Mitarbeitergespräch werden auch häufig eine Leistungs- und eine Potentialeinschätzung integriert.

Nicht nur ein Büro kann als Ort geeignet sein ...