Alcances 

⦁ Evaluaciones de Desempeño: Planificación y seguimiento de evaluaciones de empleados.

⦁ Almacenamiento de datos: Datos de los empleados almacenados en una base de datos, accesibles y actualizables en tiempo real

⦁ Reportes Personalizados: Generación de informes detallados sobre diversos aspectos como ausentismo, desempeño, y nómina.

Limitaciones 

⦁    Curva de Aprendizaje: El personal puede necesitar tiempo y capacitación para utilizar el sistema.

⦁    El personal puede mostrar resistencia a cambiar a un sistema digitalizado.

Como conclusión general tenemos que un sistema de gestión de empleados puede resultar útil ya puede ser una herramienta esencial para mejorar la eficiencia administrativa, centralizar datos, automatizar procesos , lo cual puede resultar en una mejora significativa en la satisfacción y productividad de los empleados.

También se representan las ventajas y benéficos que un sistema de gestión de empleados puede presentar como vendría siendo Centralización de Datos, Automatización y Eficiencia, Integración y Flexibilidad, Mejora de la Comunicación