นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

                         โรงเรียนบ้านซำเจียง-ดงป่าเปลือย มีภารกิจหลักในการส่งเสริมสนับสนุนการ จัดการศึกษาขั้นพื้นฐาน ให้มีคุณภาพบุคคลสําคัญที่จะทําให้การดําเนินงานตามภารกิจสําเร็จตามภารกิจ ดังกล่าว คือ ครูและบุคลา ทางการศึกษา เพราะคนเป็นปัจจัยสําคัญที่สุดในปัจจัยการบริหารจากเหตุผล ดังกล่าว โรงเรียนจึงประกาศนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคลดังนี้

            1. จัดระบบบริหารงานบุคคลให้เกิดความเสมอภาค เท่าเทียม เป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติ อย่างไม่ เป็นธรรม คํานึงถึงระบบคุณธรรม โดย 

                   1.1 การรับบุคคลเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการครูและบุคคลทางการศึกษาและ แต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งต้องคํานึงถึงความรู้ความสามารถของบุคคล ความเสมอภาค ความเป็นธรรมและ ประโยชน์ของทางราชการ 

                     1.2 การบริหารงานบุคคล ต้องคํานึงผลสัมฤทธิ์ประสิทธิภาพขององค์กร ลักษณะ งานโดย ไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม มีความเป็นกลางทางการเมือง 

                      1.3 พิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนตําแหน่งและการให้ประโยชน์อื่นแก่ ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษา ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรม โดยพิจารณาจากผลงาน ศักยภาพ และ ความประพฤติ 

                    1.4 การดําเนินการทางวินัย ต้องเป็นไปด้วยความยุติธรรมและโดยปราศจากอคติ ตลอดจน ป้องกันการกระทําผิดวินัยและเสริมสร้างพัฒนาข้าราชการครูและบุคคลการทางการศึกษาให้ เป็นผู้มีวินัย 

              2. เพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษา ให้มีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญและกำลังใจ ในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ 

             3. ส่งเสริมสนับสนุน พัฒนาและกำกับดูแลให้ข้าราชการครูและบุคคลกรทางการศึกษาปฏิบัติ ราชการ ตามมาตรฐานและจรรยาบรรณวิชาชีพ 

         4. ส่งเสริม สนับสนุนและพัฒนาข้าราชการครูให้เป็นข้าราชการที่ดีมีเกียรติและมีศักดิ์ศรี ความเป็นข้าราชการที่ดีโดยมุ่งเน้นการประพฤติปฏิบัติและเป็นแบบอย่างที่ดีในเรื่องต่อไปนี้ 

                              4.1 การยึดมั่นและยืนหยัดทําในสิ่งที่ถูกต้อง 

                              4.2 ความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ 

                              4.3 การปฏิบัติหน้าที่หรือความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ 

                              4.4 การปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม 

                              4.5 การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน