Sociocrazia – Governance Dinamica
Sociocrazia – Governance Dinamica
Esploriamo e pratichiamo nuovi modelli organizzativi, processi decisionali di tipo collaborativo e strategie per imparare ed evolverci in agilità.
Esploriamo e pratichiamo nuovi modelli organizzativi, processi decisionali di tipo collaborativo e strategie per imparare ed evolverci in agilità.
Lunedì 21 settembre 2020
Lunedì 21 settembre 2020
Introduzione alla Sociocrazia e al laboratorio
Introduzione alla Sociocrazia e al laboratorio
per gli iscritti, aperta agli interessati
per gli iscritti, aperta agli interessati
online su zoom - 18:30 ···> 20:30
online su zoom - 18:30 ···> 20:30
Sabato 26 e Venerdì 27 settembre
Sabato 26 e Venerdì 27 settembre
Laboratorio di Sociocrazia - Governance Dinamica
Laboratorio di Sociocrazia - Governance Dinamica
in presenza - 9:30 ···> 18:30 entrambi i giorni
in presenza - 9:30 ···> 18:30 entrambi i giorni
organizzato da Associazione Onda
organizzato da Associazione Onda
c/o Cascina Gallo, San Michele Mondovi (CN)
c/o Cascina Gallo, San Michele Mondovi (CN)
LA SOCIOCRAZIA - GOVERNANCE DINAMICA
LA SOCIOCRAZIA - GOVERNANCE DINAMICA
• è un modello organizzativo, un metodo decisionale e un sistema di apprendimento continuo che portano all’interno di organizzazioni e gruppi agilità, responsabilità ed efficacia nel raggiungere gli obiettivi condivisi
• è un modello organizzativo, un metodo decisionale e un sistema di apprendimento continuo che portano all’interno di organizzazioni e gruppi agilità, responsabilità ed efficacia nel raggiungere gli obiettivi condivisi
• può essere usata in ogni tipo di contesto organizzato, cioè dove le persone vogliono realizzare qualcosa… insieme!
• può essere usata in ogni tipo di contesto organizzato, cioè dove le persone vogliono realizzare qualcosa… insieme!
• le decisioni vengono prese in modo condiviso, ne consegue una maggiore responsabilizzazione
• le decisioni vengono prese in modo condiviso, ne consegue una maggiore responsabilizzazione
• prevede momenti di verifica, programmati nei momenti decisionali e dalla struttura organizzativa, che gli conferiscono concretezza ed agilità
• prevede momenti di verifica, programmati nei momenti decisionali e dalla struttura organizzativa, che gli conferiscono concretezza ed agilità
• attiva la creatività, l’innovazione e lo spirito d’iniziativa
• attiva la creatività, l’innovazione e lo spirito d’iniziativa
• riduce stress e tensioni di potere
• riduce stress e tensioni di potere
• facilita la presa di decisioni condivise
• facilita la presa di decisioni condivise
• porta chiarezza nella distribuzione di ruoli, responsabilità, deleghe
• porta chiarezza nella distribuzione di ruoli, responsabilità, deleghe
• accresce la partecipazione individuale e collettiva, l’impegno e il senso di efficacia.
• accresce la partecipazione individuale e collettiva, l’impegno e il senso di efficacia.
Questa formazione è utile e di ispirazione a:
Questa formazione è utile e di ispirazione a:
• persone ed organizzazioni che vogliono realizzare un intento comune adottando strumenti collaborativi e di co-creazione
• persone ed organizzazioni che vogliono realizzare un intento comune adottando strumenti collaborativi e di co-creazione
• particolarmente indicata per chi vuole provare in prima persona un nuovo modello organizzativo e decisionale di tipo collaborativo per iniziare a immaginare come può trasformare la propria organizzazione o gruppo di appartenenza.
• particolarmente indicata per chi vuole provare in prima persona un nuovo modello organizzativo e decisionale di tipo collaborativo per iniziare a immaginare come può trasformare la propria organizzazione o gruppo di appartenenza.
IL LABORATORIO
IL LABORATORIO
L'obiettivo è la messa a disposizione di strumenti e modelli operativi pratici, agili e di immediata applicazione (molti dei quali dal giorno successivo) per iniziare a sperimentare e realizzare un mondo in cui tutti sono ascoltati e nessuno è ignorato.
L'obiettivo è la messa a disposizione di strumenti e modelli operativi pratici, agili e di immediata applicazione (molti dei quali dal giorno successivo) per iniziare a sperimentare e realizzare un mondo in cui tutti sono ascoltati e nessuno è ignorato.
Un laboratorio nel vero senso della parola: teoria quanto basta, pratica in piccoli gruppi, riflessione sulla pratica per imparare "dali erori" e ancora pratica per fissare e praticare nuovamente.
Un laboratorio nel vero senso della parola: teoria quanto basta, pratica in piccoli gruppi, riflessione sulla pratica per imparare "dali erori" e ancora pratica per fissare e praticare nuovamente.
I CONTENUTI
I CONTENUTI
Creeremo un’organizzazione Sociocratica che vivrà nei due giorni di formazione, in cui sperimentare e praticare:
Creeremo un’organizzazione Sociocratica che vivrà nei due giorni di formazione, in cui sperimentare e praticare:
• decisioni, selezioni, struttura organizzativa e come possiamo apprendere e migliorare continuamente grazie al feedback.
• decisioni, selezioni, struttura organizzativa e come possiamo apprendere e migliorare continuamente grazie al feedback.
• come facilitare l’assenso da una proposta verso una decisione e come creare proposte insieme
• come facilitare l’assenso da una proposta verso una decisione e come creare proposte insieme
• come selezionare una persona per un ruolo con l’assenso del gruppo e come si creano descrizioni per ruoli che servano a far chiarezza e diano l’opportunità alla persona nel ruolo di migliorarsi nel tempo e così il gruppo in cui lavora
• come selezionare una persona per un ruolo con l’assenso del gruppo e come si creano descrizioni per ruoli che servano a far chiarezza e diano l’opportunità alla persona nel ruolo di migliorarsi nel tempo e così il gruppo in cui lavora
• come impostare un sistema di feedback (ritorno di informazioni) su cui fare affidamento per imparare e migliorare continuamente, oltre a creare una rete di sicurezza per l’organizzazione e le persone
• come impostare un sistema di feedback (ritorno di informazioni) su cui fare affidamento per imparare e migliorare continuamente, oltre a creare una rete di sicurezza per l’organizzazione e le persone
• come suddividere il lavoro, l’operatività di una organizzazione in aree di competenza/responsabilità e come le informazioni possono circolare agilmente ed essere condivise.
• come suddividere il lavoro, l’operatività di una organizzazione in aree di competenza/responsabilità e come le informazioni possono circolare agilmente ed essere condivise.
FACILITATO DA : PIERRE HOUBEN
FACILITATO DA : PIERRE HOUBEN
Facilitatore, formatore e consulente, aiuta i gruppi intenzionali e le organizzazioni a realizzare i loro progetti.
Facilitatore, formatore e consulente, aiuta i gruppi intenzionali e le organizzazioni a realizzare i loro progetti.
Prima di iniziare questo lavoro, ha lavorato per 26 anni in Teatro come Capo Squadra e Direttore Tecnico in compagnie e teatri, girando l’Italia e il mondo. In quel settore ha cominciato a fare primi esperimenti per rispondere a domande di questo tipo: come possiamo organizzarci meglio in modo da essere più coinvolti e felici in quello che realizziamo? come possiamo prendere decisioni condivise che siano maggiormente supportate?
Prima di iniziare questo lavoro, ha lavorato per 26 anni in Teatro come Capo Squadra e Direttore Tecnico in compagnie e teatri, girando l’Italia e il mondo. In quel settore ha cominciato a fare primi esperimenti per rispondere a domande di questo tipo: come possiamo organizzarci meglio in modo da essere più coinvolti e felici in quello che realizziamo? come possiamo prendere decisioni condivise che siano maggiormente supportate?
Nel 2009 ha incontrato il Movimento delle Transition Town, dove ha avuto l’opportunità di formarsi, sviluppando e approfondendo con corsi e pratica gli aspetti di progettazione, organizzazione e presa di decisione in gruppo come facilitatore, trainer e iniziatore di una città di transizione, Ferrara.
Nel 2009 ha incontrato il Movimento delle Transition Town, dove ha avuto l’opportunità di formarsi, sviluppando e approfondendo con corsi e pratica gli aspetti di progettazione, organizzazione e presa di decisione in gruppo come facilitatore, trainer e iniziatore di una città di transizione, Ferrara.
I metodi collaborativi e partecipati sono quelli che preferisce; la Sociocrazia il modello organizzativo e metodo decisionale con cicli di verifica e apprendimento continuo che predilige e desidera far conoscere sempre più in italia. Ha cominciato da solo e in collaborazioni estemporanee, adesso in modo più strutturato con "Sociocracy for All - italia".
I metodi collaborativi e partecipati sono quelli che preferisce; la Sociocrazia il modello organizzativo e metodo decisionale con cicli di verifica e apprendimento continuo che predilige e desidera far conoscere sempre più in italia. Ha cominciato da solo e in collaborazioni estemporanee, adesso in modo più strutturato con "Sociocracy for All - italia".
È divertito e onorato di essere il primo membro di Sociocracy for All international dal 2015; da quel giorno non ha smesso di collaborare allo sviluppo dell'organizzazione in molti modi: membro del Top/Mission Circle per un anno, nel Cerchio Generale come Leader Operativo del Cerchio Internazionale, collaborando alla scrittura del manuale per Trainer e iniziatore del Cerchio dei Consulenti.
È divertito e onorato di essere il primo membro di Sociocracy for All international dal 2015; da quel giorno non ha smesso di collaborare allo sviluppo dell'organizzazione in molti modi: membro del Top/Mission Circle per un anno, nel Cerchio Generale come Leader Operativo del Cerchio Internazionale, collaborando alla scrittura del manuale per Trainer e iniziatore del Cerchio dei Consulenti.
Pierre ama camminare ed esplorare mondi nuovi possibili e condividere le sue esperienze, è appassionato di storie.
Pierre ama camminare ed esplorare mondi nuovi possibili e condividere le sue esperienze, è appassionato di storie.
INFORMAZIONI - ISCRIZIONI - LOGISTICA
INFORMAZIONI - ISCRIZIONI - LOGISTICA
CONTRIBUTO
CONTRIBUTO
A nostro avviso un valore adeguato all’offerta è pari a:
A nostro avviso un valore adeguato all’offerta è pari a:
• 200.- Euro
• 200.- Euro
Fatto salvo il vostro interesse, se il vostro punto di equilibrio attuale è diverso, proponiamo a scalare contributi di :
Fatto salvo il vostro interesse, se il vostro punto di equilibrio attuale è diverso, proponiamo a scalare contributi di :
• 160.- Euro
• 160.- Euro
• 120.- Euro.
• 120.- Euro.
Non chiederemo spiegazioni, abbiamo fiducia che sceglierete il vostro punto di equilibrio (e se ancora non ci fosse vi invitiamo a contattarci).
Non chiederemo spiegazioni, abbiamo fiducia che sceglierete il vostro punto di equilibrio (e se ancora non ci fosse vi invitiamo a contattarci).
Posti limitati a 10: prenotazione entro il 14 settembre
Posti limitati a 10: prenotazione entro il 14 settembre
É necessario il tesseramento all’Associazione Onda per chi non lo fosse:
É necessario il tesseramento all’Associazione Onda per chi non lo fosse:
• 5.- Euro
• 5.- Euro
DATE - ORARI
DATE - ORARI
PRESENTAZIONE (online) :
PRESENTAZIONE (online) :
• introduzione teorica e preparazione al corso
• introduzione teorica e preparazione al corso
• lunedì 21 settembre 2020
• lunedì 21 settembre 2020
• orario - 18:30 ···> 20:30
• orario - 18:30 ···> 20:30
• sulla piattaforma zoom
• sulla piattaforma zoom
LABORATORIO (in presenza) :
LABORATORIO (in presenza) :
• sabato 26 settembre 2020
• sabato 26 settembre 2020
• orario - 9.30 ···> 18.30
• orario - 9.30 ···> 18.30
• domenica 27 settembre 2020
• domenica 27 settembre 2020
• orario - 9.30 ···> 18.30
• orario - 9.30 ···> 18.30
(Nel caso il tempo non permettesse di fare il corso all’aria aperta, ci sposteremo in una sala dell’Hotel Elvira, a 5 minuti a piedi.)
PASTI
PASTI
Pranzi di sabato e domenica:
Pranzi di sabato e domenica:
tempo permettendo in Cascina pasto semplice vegetariano 8.- Euro
tempo permettendo in Cascina pasto semplice vegetariano 8.- Euro
nel caso il meteo preveda maltempo possiamo prenotare un pranzo all’Hotel Elvira per ca. 15.- Euro
nel caso il meteo preveda maltempo possiamo prenotare un pranzo all’Hotel Elvira per ca. 15.- Euro
Cena sabato:
Cena sabato:
auto organizzata
auto organizzata
in Cascina la cucina è a disposizione
in Cascina la cucina è a disposizione
PERNOTTAMENTO
PERNOTTAMENTO
Contattare Tino per ulteriori info:
Contattare Tino per ulteriori info:
a Cascina Gallo:
a Cascina Gallo:
• camera singola: 25.- Euro
• camera singola: 25.- Euro
• vagone: 15.- Euro
• vagone: 15.- Euro
• tenda: gratis
• tenda: gratis
all' Hotel Elvira:
all' Hotel Elvira:
• camere singole ca. 35.- Euro
• camere singole ca. 35.- Euro
CONTATTI
CONTATTI
Logistica ed iscrizioni:
Logistica ed iscrizioni:
• Tino Rutschmann
• Tino Rutschmann
cell. 331 41 89 077
cell. 331 41 89 077
Sociocrazia:
Sociocrazia:
• Pierre Houben
• Pierre Houben
cell. 335 71 17 030
cell. 335 71 17 030
COVID_19 - COMUNICAZIONE IMPORTANTE
COVID_19 - COMUNICAZIONE IMPORTANTE
Nel caso di possibili aggiornamenti per quanto riguarda le disposizioni in tema CoVid_19, come organizzatori (Pierre e Tino) siamo consapevoli dell’importanza di: 1. aggiornarsi costantemente sulle disposizioni in corso per proporre una formazione in conformità alle stesse tenendo aggiornati gli iscritti e gli interessati 2. creare le migliori condizioni in cui ogni partecipante si possa sentire in sicurezza 3. in caso di cambiamenti che dovessero impedire lo svolgersi del laboratorio in presenza, proporlo in una nuova versione (es. online o riprogrammandolo) o concedere il rimborso della quota laddove la persona non fosse nelle condizioni di parteciparvi.
ORGANIZZATO DA
ORGANIZZATO DA
