บริการจัดหาพนักงานไทยไปญี่ปุ่น

THAI NIPPON FELLOWSHIP RECRUITMENT คือใคร ?
เราคือบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหาบุคลากรไทยสู่ญี่ปุ่น ที่ดำเนินการโดยใช้ประสบการณ์และเครือข่ายอันแข็งแกร่ง
ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมบุคลากรชาวไทยที่มีคุณภาพไปยังบริษัทในญี่ปุ่น เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายบรรลุเป้าหมายการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ

เริ่มต้นจากบริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นอันดับ 1 ของประเทศไทย

เราได้ดำเนินธุรกิจจัดหางานในประเทศไทยมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2537 ทำให้เราเป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่เก่าแก่ที่สุดในตลาดไทย ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมา เรามีบริษัทที่ไว้วางใจใช้บริการกว่า 9,000 แห่ง และมีผู้หางานที่ลงทะเบียนกับเราเฉลี่ยเดือนละประมาณ 1,000 คน

ตลอดมา เราได้รับการสอบถามจากองค์กรหลายแห่งว่าสามารถช่วยสรรหาบุคลากรคนไทยเพื่อไปทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้หรือไม่ ขณะเดียวกันก็ได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องจากผู้หางานที่ต้องการโอกาสในการทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น เพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งสองฝ่ายนี้ เราจึงใช้จุดแข็งของเราในฐานะผู้ที่เข้าใจตลาดแรงงานไทยอย่างลึกซึ้งในการเริ่ม "ธุรกิจแนะนำบุคลากรไทยสู่ญี่ปุ่น" อย่างเป็นทางการ

เยี่ยมชมเว็บไซต์

คุณมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรหรือไม่?

1. การสรรหาบุคลากรคุณภาพและวิศวกรฝีมือดีเป็นเรื่องยาก

หาคนเก่งและคนที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจมาเข้าร่วมทีมไม่ได้
ไม่สามารถหาคนที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามที่ต้องการได้
ถูกบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทที่อยู่ในเมืองใหญ่ดึงตัวบุคลากรไปหมด
ขาดแคลนแรงงานชาวญี่ปุ่น และปัญหาประชากรลดลง
ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง

2. มีต้นทุน ทั้งด้านค่าใช้จ่าย เวลาและความยุ่งยากในการจัดการ

ลงทุนลงเงินไปกับค่าโฆษณาแล้ว แต่กลับมีคนสมัครน้อย
ต้องใช้เวลานานในการคัดกรองใบสมัคร
การประสานงานและนัดหมายต่าง ๆ ใช้เวลาและสร้างความยุ่งยาก

มีการปฏิเสธการเข้าร่วมการคัดเลือกและการรับเข้าทํางานสูง

3. การคัดกรอง และการจัดการเอกสารของบุคลากรต่างชาติเป็นเรื่องยุ่งยาก

มีข้อจำกัดจากเอกสาร เช่น การจัดการกับเรซูเม่ที่เป็นภาษาอังกฤษ หรือเป็นภาษาต่างประเทศอื่นๆ
การประเมินความสามารถทางภาษาที่ทำได้ยาก
ไม่เข้าใจภูมิหลังทางวัฒนธรรม จึงไม่ทราบว่าควรให้ความสำคัญเรื่องใดเป็นพิเศษ

4. ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นการจ้างงาน บุคลากรต่างชาติอย่างไร

ไม่เข้าใจเรื่องประเภทของสถานะการพำนัก, วีซ่า (VISA), และกฎระเบียบต่าง ๆ
ไม่ทราบว่ามีจุดที่มักจะเกิดปัญหาหรือข้อควรระวังอะไรบ้าง

คุณกำลังเจอกับสถานการณ์เหล่านี้ใช่ไหม?
Thai Nippon Fellowship ช่วยคุณได้!

จุดเด่นของ Thai Nippon Fellowship

ทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย

ความพร้อมด้านบุคลากร จากการดำเนินงานในพื้นที่กรุงเทพฯ

บริษัทของเราดำเนินงานในพื้นที่กรุงเทพฯ ประเทศไทย ทำให้เรามีเครือข่ายที่แข็งแกร่งกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในไทย และได้รับการยอมรับ รวมถึงมีชื่อเสียงเป็นที่รู้จักในวงกว้างด้วยกระแสบอกต่อที่เหนือกว่าใคร นี่คือจุดแข็งสำคัญของเราในฐานะ Recruitment Agency Thailand-Japan ที่เชื่อถือได้

อีกทั้งมีฐานข้อมูลบุคลากรขนาดใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศไทย ทำให้เรามีความพร้อมในการจัดหาพนักงานไทยไปญี่ปุ่น ในทุกระดับ เรามีฐานข้อมูลบุคลากรที่ครอบคลุมตั้งแต่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ไปจนถึงบุคลากรระดับผู้บริหาร และบุคลากรที่พร้อมทำงานได้ทันที

ความหลากหลายของประสบการณ์: บุคลากรที่มีประสบการณ์ของเรามาจากหลากหลายอุตสาหกรรม ตั้งแต่ภาคการผลิตไปจนถึงภาคบริการ ซึ่งมีทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลาย
ความสามารถด้านภาษา: เรามีบุคลากรจำนวนมากที่มีความสามารถทางภาษาทั้งภาษาญี่ปุ่น ภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และภาษาจีน

ด้วยฐานข้อมูลบุคลากรที่หลากหลายนี้ ทำให้เราสามารถแนะนำบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

1.1 บุคลากรคุณภาพจากอุตสาหกรรมญี่ปุ่นในไทย

ประเทศไทยเป็นฐานสำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิต โดยเฉพาะอุตสาหกรรมยานยนต์ ทำให้มีบุคลากรจำนวนมากที่มีทักษะทางเทคนิคสูงและความสามารถในการปรับตัวที่ยอดเยี่ยม

บุคลากรเหล่านี้หลายคนมีประสบการณ์ทำงานที่เข้มข้นในบริษัทญี่ปุ่น เทคโนโลยีและคุณภาพแบบญี่ปุ่นเป็นอย่างสูง นอกจากนี้ บุคลากรไทยที่เคยทำงานในบริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากยังมีความเข้าใจในเรื่องมารยาททางธุรกิจของญี่ปุ่น และวิธีการทำงานแบบญี่ปุ่นอย่างดี

ด้วยเหตุนี้ บุคลากรไทยสามารถปรับตัวและเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ง่าย ซึ่งเป็นอีกหนึ่งคุณสมบัติเด่นที่น่าสนใจ

1.2 บุคลากรที่มีความสามารถทางภาษา

เรามีบุคลากรที่มีความสามารถทางภาษาในระดับสูงเป็นจำนวนมาก!

นอกจากนี้ ยังมีผู้สมัครที่มีประสบการณ์การศึกษาต่อในประเทศญี่ปุ่นมาก่อนอีกด้วย

1.3 ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในไทย

เราได้สร้างความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับมหาวิทยาลัยในประเทศไทย ทำให้เราสามารถแนะนำบุคลากรจบใหม่ที่เปี่ยมด้วยคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ ยังมีการจัดงานสัมมนาที่มหาวิทยาลัยในลักษณะ Online/Onsite Seminar ตามสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ทั่วประเทศไทย ด้วยความสัมพันธ์อันดีที่มีกับมหาวิทยาลัยจำนวนมากในไทย ทำให้มีนักศึกษาจบใหม่ชาวไทยเข้ามาลงทะเบียนเป็นจำนวนมาก

2. บริการที่เปี่ยมด้วยคุณภาพ

ให้การสนับสนุนที่เหนือกว่า ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติเป็นครั้งแรกสามารถใช้บริการได้อย่างมั่นใจ:

การคัดกรองคุณภาพ: ทีมงานชาวญี่ปุ่นและชาวไทยจะดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกและประเมินอย่างละเอียดก่อนนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
การสื่อสารและประสานงาน: รองรับการสื่อสารด้วยภาษาญี่ปุ่นเป็นหลักในการติดต่อกับบริษัทลูกค้า
การสนับสนุนหลังการจ้างงาน: ให้การสนับสนุนตั้งแต่การนัดหมายสัมภาษณ์ การจัดเตรียมเอกสาร (รวมถึงการขอวีซ่า/สถานะการพำนัก) ไปจนถึงการติดตามผลหลังเริ่มงานในญี่ปุ่น (3 เดือน) เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่นตลอดกระบวนการ
ข้อมูลเชิงลึกและการสนับสนุนธุรกิจ: นอกจากนี้ เรายังนำเสนอข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับประเทศไทยแก่บริษัทลูกค้าในญี่ปุ่น และให้การสนับสนุนการจ้างงานบุคลากรไทยและการขยายธุรกิจในประเทศไทยจากหลากหลายมุมมอง

2.1 คัดกรองละเอียดก่อนนำเสนอ

บริษัทของเราจะดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกและทำการประเมินบุคลากรอย่างรอบคอบ ก่อนจะนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมให้แก่ท่าน

เราจะแนะนำผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองโดยทีมงานชาวญี่ปุ่นและชาวไทยของเรา
ผู้สมัครทุกคนจะได้รับการสัมภาษณ์โดยพนักงานชาวญี่ปุ่น เพื่อทำการคัดเลือกและประเมินอย่างละเอียด
เราจะแนบจดหมายแนะนำ เป็นภาษาญี่ปุ่นไปพร้อมกับประวัติส่วนตัวที่ผู้สมัครจัดทำขึ้น เพื่อนำเสนอผู้สมัครให้ท่านพิจารณา

2.2 สนับสนุนแบบครบวงจร

ให้การสนับสนุนแบบ "Total Support" ตั้งแต่ขั้นตอนการนัดหมายสัมภาษณ์ การจัดเตรียมเอกสารหลังการรับเข้าทำงาน การสนับสนุนการเตรียมตัวเดินทาง ไปจนถึงการเข้าทำงานในประเทศญี่ปุ่น

นอกจากนี้ เรายังจะติดต่อสื่อสารและดูแลอย่างใกล้ชิด เพื่อรักษาแรงจูงใจของผู้สมัครตลอดช่วงเวลาการสัมภาษณ์ด้วย

2.3 การติดตามผลหลังการเริ่มงาน

มีการติดตามผล (After Follow-up) หลังการเริ่มงานที่ญี่ปุ่น

พนักงานของเราจะดำเนินการให้ข้อมูล (Feedback) เกี่ยวกับสถานการณ์การทำงาน โดยจะมีการติดต่อและสัมภาษณ์ออนไลน์กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในวันที่เริ่มงาน, หลังจากเริ่มงาน 1 เดือน, 2 เดือน และ 3 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น

3. สำหรับบริษัทที่เริ่มต้นพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติ เราพร้อมให้คำปรึกษาและการสนับสนุนการอย่างมั่นใจ

สำหรับบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นพิจารณาจ้างงานบุคลากรต่างชาติเป็นครั้งแรก เราพร้อมให้การสนับสนุนอย่างละเอียดและรอบด้าน สามารถใช้บริการของเราได้อย่างไร้ความกังวล

ในส่วนของการเตรียมความพร้อมก่อนการเดินทาง เราทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานะการพำนัก (วีซ่า) และนักกฎหมาย

นอกจากนี้ เรายังสามารถแนะนำบริษัทที่พร้อมให้ความช่วยเหลือด้านอื่น ๆ อาทิ การเรียนภาษาญี่ปุ่นและการจัดหาที่พัก

ไม่ว่าท่านจะมีข้อสงสัยว่า "ควรเริ่มต้นการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างไรดี?" หรือกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการขอวีซ่า (VISA) และปัญหาเรื่องภาษา/ที่พัก ทีมงานของเราจะประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง เพื่อหาทางออกที่ครอบคลุมและนำไปสู่การแก้ไขปัญหา