เราได้ดำเนินธุรกิจจัดหางานในประเทศไทยมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2537 ทำให้เราเป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่เก่าแก่ที่สุดในตลาดไทย ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมา เรามีบริษัทที่ไว้วางใจใช้บริการกว่า 9,000 แห่ง และมีผู้หางานที่ลงทะเบียนกับเราเฉลี่ยเดือนละประมาณ 1,000 คน
ตลอดมา เราได้รับการสอบถามจากองค์กรหลายแห่งว่าสามารถช่วยสรรหาบุคลากรคนไทยเพื่อไปทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้หรือไม่ ขณะเดียวกันก็ได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องจากผู้หางานที่ต้องการโอกาสในการทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น เพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งสองฝ่ายนี้ เราจึงใช้จุดแข็งของเราในฐานะผู้ที่เข้าใจตลาดแรงงานไทยอย่างลึกซึ้งในการเริ่ม "ธุรกิจแนะนำบุคลากรไทยสู่ญี่ปุ่น" อย่างเป็นทางการ
1. การสรรหาบุคลากรคุณภาพและวิศวกรฝีมือดีเป็นเรื่องยาก
หาคนเก่งและคนที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจมาเข้าร่วมทีมไม่ได้
ไม่สามารถหาคนที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงตามที่ต้องการได้
ถูกบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทที่อยู่ในเมืองใหญ่ดึงตัวบุคลากรไปหมด
ขาดแคลนแรงงานชาวญี่ปุ่น และปัญหาประชากรลดลง
ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง
2. มีต้นทุน ทั้งด้านค่าใช้จ่าย เวลาและความยุ่งยากในการจัดการ
ลงทุนลงเงินไปกับค่าโฆษณาแล้ว แต่กลับมีคนสมัครน้อย
ต้องใช้เวลานานในการคัดกรองใบสมัคร
การประสานงานและนัดหมายต่าง ๆ ใช้เวลาและสร้างความยุ่งยาก
มีการปฏิเสธการเข้าร่วมการคัดเลือกและการรับเข้าทํางานสูง
3. การคัดกรอง และการจัดการเอกสารของบุคลากรต่างชาติเป็นเรื่องยุ่งยาก
มีข้อจำกัดจากเอกสาร เช่น การจัดการกับเรซูเม่ที่เป็นภาษาอังกฤษ หรือเป็นภาษาต่างประเทศอื่นๆ
การประเมินความสามารถทางภาษาที่ทำได้ยาก
ไม่เข้าใจภูมิหลังทางวัฒนธรรม จึงไม่ทราบว่าควรให้ความสำคัญเรื่องใดเป็นพิเศษ
4. ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นการจ้างงาน บุคลากรต่างชาติอย่างไร
ไม่เข้าใจเรื่องประเภทของสถานะการพำนัก, วีซ่า (VISA), และกฎระเบียบต่าง ๆ
ไม่ทราบว่ามีจุดที่มักจะเกิดปัญหาหรือข้อควรระวังอะไรบ้าง
จุดเด่นของ Thai Nippon Fellowship
ความพร้อมด้านบุคลากร จากการดำเนินงานในพื้นที่กรุงเทพฯ
บริษัทของเราดำเนินงานในพื้นที่กรุงเทพฯ ประเทศไทย ทำให้เรามีเครือข่ายที่แข็งแกร่งกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในไทย และได้รับการยอมรับ รวมถึงมีชื่อเสียงเป็นที่รู้จักในวงกว้างด้วยกระแสบอกต่อที่เหนือกว่าใคร นี่คือจุดแข็งสำคัญของเราในฐานะ Recruitment Agency Thailand-Japan ที่เชื่อถือได้
อีกทั้งมีฐานข้อมูลบุคลากรขนาดใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศไทย ทำให้เรามีความพร้อมในการจัดหาพนักงานไทยไปญี่ปุ่น ในทุกระดับ เรามีฐานข้อมูลบุคลากรที่ครอบคลุมตั้งแต่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ไปจนถึงบุคลากรระดับผู้บริหาร และบุคลากรที่พร้อมทำงานได้ทันที
ความหลากหลายของประสบการณ์: บุคลากรที่มีประสบการณ์ของเรามาจากหลากหลายอุตสาหกรรม ตั้งแต่ภาคการผลิตไปจนถึงภาคบริการ ซึ่งมีทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลาย
ความสามารถด้านภาษา: เรามีบุคลากรจำนวนมากที่มีความสามารถทางภาษาทั้งภาษาญี่ปุ่น ภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และภาษาจีน
ด้วยฐานข้อมูลบุคลากรที่หลากหลายนี้ ทำให้เราสามารถแนะนำบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
ประเทศไทยเป็นฐานสำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิต โดยเฉพาะอุตสาหกรรมยานยนต์ ทำให้มีบุคลากรจำนวนมากที่มีทักษะทางเทคนิคสูงและความสามารถในการปรับตัวที่ยอดเยี่ยม
บุคลากรเหล่านี้หลายคนมีประสบการณ์ทำงานที่เข้มข้นในบริษัทญี่ปุ่น เทคโนโลยีและคุณภาพแบบญี่ปุ่นเป็นอย่างสูง นอกจากนี้ บุคลากรไทยที่เคยทำงานในบริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากยังมีความเข้าใจในเรื่องมารยาททางธุรกิจของญี่ปุ่น และวิธีการทำงานแบบญี่ปุ่นอย่างดี
ด้วยเหตุนี้ บุคลากรไทยสามารถปรับตัวและเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ง่าย ซึ่งเป็นอีกหนึ่งคุณสมบัติเด่นที่น่าสนใจ
เรามีบุคลากรที่มีความสามารถทางภาษาในระดับสูงเป็นจำนวนมาก!
นอกจากนี้ ยังมีผู้สมัครที่มีประสบการณ์การศึกษาต่อในประเทศญี่ปุ่นมาก่อนอีกด้วย
เราได้สร้างความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับมหาวิทยาลัยในประเทศไทย ทำให้เราสามารถแนะนำบุคลากรจบใหม่ที่เปี่ยมด้วยคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ ยังมีการจัดงานสัมมนาที่มหาวิทยาลัยในลักษณะ Online/Onsite Seminar ตามสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ทั่วประเทศไทย ด้วยความสัมพันธ์อันดีที่มีกับมหาวิทยาลัยจำนวนมากในไทย ทำให้มีนักศึกษาจบใหม่ชาวไทยเข้ามาลงทะเบียนเป็นจำนวนมาก
ให้การสนับสนุนที่เหนือกว่า ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติเป็นครั้งแรกสามารถใช้บริการได้อย่างมั่นใจ:
การคัดกรองคุณภาพ: ทีมงานชาวญี่ปุ่นและชาวไทยจะดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกและประเมินอย่างละเอียดก่อนนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
การสื่อสารและประสานงาน: รองรับการสื่อสารด้วยภาษาญี่ปุ่นเป็นหลักในการติดต่อกับบริษัทลูกค้า
การสนับสนุนหลังการจ้างงาน: ให้การสนับสนุนตั้งแต่การนัดหมายสัมภาษณ์ การจัดเตรียมเอกสาร (รวมถึงการขอวีซ่า/สถานะการพำนัก) ไปจนถึงการติดตามผลหลังเริ่มงานในญี่ปุ่น (3 เดือน) เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่นตลอดกระบวนการ
ข้อมูลเชิงลึกและการสนับสนุนธุรกิจ: นอกจากนี้ เรายังนำเสนอข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับประเทศไทยแก่บริษัทลูกค้าในญี่ปุ่น และให้การสนับสนุนการจ้างงานบุคลากรไทยและการขยายธุรกิจในประเทศไทยจากหลากหลายมุมมอง
บริษัทของเราจะดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกและทำการประเมินบุคลากรอย่างรอบคอบ ก่อนจะนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมให้แก่ท่าน
เราจะแนะนำผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองโดยทีมงานชาวญี่ปุ่นและชาวไทยของเรา
ผู้สมัครทุกคนจะได้รับการสัมภาษณ์โดยพนักงานชาวญี่ปุ่น เพื่อทำการคัดเลือกและประเมินอย่างละเอียด
เราจะแนบจดหมายแนะนำ เป็นภาษาญี่ปุ่นไปพร้อมกับประวัติส่วนตัวที่ผู้สมัครจัดทำขึ้น เพื่อนำเสนอผู้สมัครให้ท่านพิจารณา
ให้การสนับสนุนแบบ "Total Support" ตั้งแต่ขั้นตอนการนัดหมายสัมภาษณ์ การจัดเตรียมเอกสารหลังการรับเข้าทำงาน การสนับสนุนการเตรียมตัวเดินทาง ไปจนถึงการเข้าทำงานในประเทศญี่ปุ่น
นอกจากนี้ เรายังจะติดต่อสื่อสารและดูแลอย่างใกล้ชิด เพื่อรักษาแรงจูงใจของผู้สมัครตลอดช่วงเวลาการสัมภาษณ์ด้วย
มีการติดตามผล (After Follow-up) หลังการเริ่มงานที่ญี่ปุ่น
พนักงานของเราจะดำเนินการให้ข้อมูล (Feedback) เกี่ยวกับสถานการณ์การทำงาน โดยจะมีการติดต่อและสัมภาษณ์ออนไลน์กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในวันที่เริ่มงาน, หลังจากเริ่มงาน 1 เดือน, 2 เดือน และ 3 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น
สำหรับบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นพิจารณาจ้างงานบุคลากรต่างชาติเป็นครั้งแรก เราพร้อมให้การสนับสนุนอย่างละเอียดและรอบด้าน สามารถใช้บริการของเราได้อย่างไร้ความกังวล
ในส่วนของการเตรียมความพร้อมก่อนการเดินทาง เราทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานะการพำนัก (วีซ่า) และนักกฎหมาย
นอกจากนี้ เรายังสามารถแนะนำบริษัทที่พร้อมให้ความช่วยเหลือด้านอื่น ๆ อาทิ การเรียนภาษาญี่ปุ่นและการจัดหาที่พัก
ไม่ว่าท่านจะมีข้อสงสัยว่า "ควรเริ่มต้นการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างไรดี?" หรือกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการขอวีซ่า (VISA) และปัญหาเรื่องภาษา/ที่พัก ทีมงานของเราจะประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง เพื่อหาทางออกที่ครอบคลุมและนำไปสู่การแก้ไขปัญหา
ตัวอย่างการสนับสนุนหลักในการจ้างงานบุคลากรชาวไทยในประเทศญี่ปุ่น
ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสถานะการพำนักและวีซ่า (VISA)
ประสานงานกับนักกฎหมายและทนายความ
สนับสนุนขั้นตอนการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ
ให้คำปรึกษาหลังการเริ่มงานในญี่ปุ่น
ให้ข้อเสนอแนะ (Feedback) และติดตามผลหลังเริ่มงาน
เรียนภาษาญี่ปุ่น สัมมนา และฝึกอบรม