■教員業績
<著書>(2023~2011年度)
「第九三回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2023年版 第93集』旬報社、2023年、311-313頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2023年版 第93集』旬報社、2023年、327-344頁。
「第九二回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2022年版 第92集』旬報社、2022年、267-271頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2022年版 第92集』旬報社、2022年、284-300頁。
「第九一回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2021年版 第91集』旬報社、2021年、311-314頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2021年版 第91集』旬報社、2021年、328-344頁。
「第九〇回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2020年版 第90集』旬報社、2020年、286-289頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2020年版 第90集』旬報社、2020年、302-317頁。
「第八九回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2019年版 第89集』旬報社、2019年、282-285頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2019年版 第89集』旬報社、2019年、298-312頁。
「第八八回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2018年版 第88集』旬報社、2018年、251-253頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2018年版 第88集』旬報社、2018年、266-279頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2017年版 第87集』旬報社、2017年、287-300頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2016年版 第86集』旬報社、2016年、289-302頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2015年版 第85集』旬報社、2015年、288-301頁
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2014年版 第84集』旬報社、2014年、275-288頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2013年版 第83集』旬報社、2013年、262-275頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2012年版 第82集』旬報社、2012年、270-282頁。
『ラーニング・リーダーシップ入門―ダイバーシティで人と組織を伸ばす』(牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著)、日本経済新聞出版社、2011年。
「労働組合運動の衰退と労働組合の分裂・合併」労務理論学会編『経営労務事典』晃洋書房、2011年、160-161頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2011年版 第81集』旬報社、2011年、275-287頁。
<論文>(2023~2011年度)
「日本の労使関係における基底的特徴の再検討―労使間の連続性・融解性・「従業員」性の生成」明治大学経営学研究所『経営論集』第71巻第4号、2024年3月、409-438頁。
「次代の人事労務制度研究にあたって」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』序章、社会保険労務士総合研究機構、2019年、2~7頁。
「社内教育制度・キャリアパス」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』第2章、社会保険労務士総合研究機構、2019年、12~22頁。
「個別化する次代の人事労務制度」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』終章、社会保険労務士総合研究機構、2019年、32~40頁。
「小特集に寄せて:CSR経営とグローバル枠組み協定の締結にみる日本企業の変化と可能性」『社会政策』第8巻第1号、ミネルヴァ書房、2016年、93-97頁。
「非正規労働者の組織化における主体とリーダーシップの複線化―旧イオンリテール労働組合の事例から」『労働法律旬報』第1831+32号(2015年1月合併号)、旬報社、2015年、122-134頁。
「経済社会を創造するまちづくりの論理」『一橋ビジネスレビュー』61 巻2 号(2013 年秋号)、東洋経済新報社、2013年、56-71頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱(4)―相乗効果を生むフォロワーシップ」(牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著)経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.21 No1、2012年、62-65頁。
「アメリカの大学におけるレイバーセンターの機能:UCLAレイバーセンターの取組みから」『労働法律旬報』第1766号(2012年4月下旬号)、旬報社、2012年、54-64頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱(3)―組織を活性化するインタラクティブ・コミュニケーションとインタラクティブ・ラーニング」(牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著)経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.20 No4、2012年、311-314頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱(2)―ダイバーシティを活かすリーダーシップ」(牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著)経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.20 No3、2011年、219-222頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱(1)―双方向に働くリーダーシップ」(牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著)経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.20 No2、2011年、99‐102頁。
<書評>(2023~2011年度)
「〔書評〕石田光規『産業・労働社会における人間関係―パーソナルネットワーク・アプローチによる分析』」日本労働社会学会『日本労働社会学会年報』第26号、東信堂、2016年、140-144頁。
<その他の公刊物>(2023~2011年度)
「(資料編)各社の社内教育制度・キャリアパス」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』(社労士総研 研究プロジェクト報告書)資料編第2章所収、2019年12月、52-62頁。
「『次代の人事労務提言プロジェクト』の経過報告(2)」全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2017年7月号、2017年、75-79頁。
「『次代の人事労務提言プロジェクト』の経過報告(1)」全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2017年6月号、2017年、26-29頁。
「社会保険労務士制度創設45周年記念連載 石原健三氏オーラルヒストリー(抄録版)-社会保険労務士法制定前後の歴史を読み取る 第2回」(石川公彦・早川佐知子共著、全国社会保険労務士会連合会事務局抄録編集)全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2014年3月号、2014年、11-13頁。
「社会保険労務士制度創設45周年記念連載 石原健三氏オーラルヒストリー(抄録版)-社会保険労務士法制定前後の歴史を読み取る 第1回」(石川公彦・早川佐知子共著、全国社会保険労務士会連合会事務局抄録編集)全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2014年2月号、2014年、18‐22頁。
「研究プロジェクト⑤ 社会保険労務士制度40周年の歴史、実務の役割の研究―オーラルヒストリー事業」全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2011年10月号、2011年、55頁。
<学会・研究会報告>(2023~2011年)
「小売業における非正規労働者の組織化」社会政策学会、雇用・社会保障の連携部会第21回、沖縄大学、2015年11月13日。
「監査役制度にみる日本企業の市民社会化の傾向」(討論者コメント報告)社会政策学会第130回大会、お茶の水女子大学、2015年6月27日。
「非正規労働者の組織化と日本企業における『メンバーシップ』の拡大」日本労働社会学会、第27期第1回研究例会、青山学院大学、2015年3月7日。
「日本の監査役制度の前提と課題―M社の事例分析をふまえて」社会政策学会、雇用・社会保障の連携部会第18回、山形大学、2014年11月22日。
「労働者派遣法改正法における『日雇派遣の原則禁止』から全面禁止へ」(石川公彦・大槻哲也共同報告)社会政策学会第125回大会、長野大学、2012年10月14日。
■教育業績
<主な担当科目>
学部:経営組織論、経営管理論、組織行動論、人的資源管理論、専門演習cd、専門演習ab、基礎演習Ⅰ Ⅱ、問題発見演習Ⅰ Ⅱ 、
大学院:日本経営特論、研究指導演習Ⅰ Ⅱ
<講演等>(2023~2011年度)
「『働き方の現状』と日本のジェンダーギャップ」公益財団法人おきなわ女性財団主催 女性人材育成事業 男性の家事・育児参画口座①、てぃるる3階研修室1・2、2024年1月20日。
【企画・司会】「20年以上の低迷を抜けて『賃上げ』は可能か?――春闘:イオンリテールワーカーズユニオンの取り組みから」基調報告:濱本隆宏(イオンリテールワーカーズユニオン中央執行書記長)、第8回法政大学大学院フェアレイバー研究所 公開シンポジウム、Zoomオンライン、2023年12月12日。
「『日本的』な働き方・働かせ方って?」(沖縄大学出前講義)沖縄県立那覇工業高等学校、2023年10月24日。
「企業倒産と労働組合の対応:自主生産と企業存続」JAMオルガナイザー育成塾・2023年度実践研修会、JAM本部8階会議室、2023年1月23日。
「日本的」な働き方・働かせ方って?」2022年度 沖縄大学 出前講座、沖縄県立那覇商業高等学校、2022年12月21日。
【企画・司会】「20年以上の低迷を抜けて『賃上げ』は可能か?――春闘:KDDI労組の取り組みから」基調報告:春川 徹(KDDI労働組合委員長)、第6回法政大学大学院フェアレイバーセンター研究所 公開シンポジウム、Zoomオンライン、2022年12月13日。)
「人を動かすもの、職場を動かすもの―日本企業における職場編成の強み」2022 Business Premium Seminar(主催:ブルームーンパートナーズ株式会社主催、協力:株式会社Cavitte)、ロワジールホテル那覇 宴会場「龍宮」(後にMECAL GARDENに会場変更)、2022年4月15日。
「『日本的』な働き方/働かせ方―職場のリアル(1)人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」(労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ~OB・OGの働き方をとおして考える」第3回)学部間共通総合講座、明治大学、2021年10月7日。
「日本的な働き方/働かせ方って?」2020年度沖縄大学出前講義、沖縄県立那覇高等学校、2020年11月18日
「職場のリアル(1)人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」(労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ~OB・OGの働き方をとおして考える」第3回)学部間共通総合講座、明治大学、2020年10月6日。
「職場のリアル(1)人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」(労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ~OB・OGの働き方をとおして考える」第3回)学部間共通総合講座、明治大学、2019年10月8日。
「財務管理・病院会計」医療介護経営人材育成セミナー、広島国際大学、2018年10月20日。
「職場のリアル(1)―人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ~OB・OGの働き方をとおして考える」第3回、学部間共通総合講座、明治大学、2018年4月24日。
「『日本的』な働き方/働かせ方について考える。そして・・・。」働く未来を考える会(はたらくしろくま)、高松市男女共同参画センター市民企画講座、2018年1月20日。
「財務管理・病院会計」医療介護経営人材育成セミナー、広島国際大学、2017年10月22日。
「職場のリアル(1)―人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ~OB・OGの働き方をとおして考える」第3回、学部間共通総合講座、明治大学、2017年4月25日。
「財務管理・病院会計」医療介護経営人材育成セミナー、広島国際大学、2017年2月26日。
「日本的経営と健康経営」公開講座「咲楽塾」第4回、広島国際大学、2016年11月12日。
「職場のリアル(1)―30代の分岐点」労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ~OB・OGの働き方をとおして考える」第3回、学部間共通総合講座、明治大学、2016年4月26日。
「現代の企業経営と社会保険労務士の役割(2)」東京都社会保険労務士会 平成27年度人事労務管理基礎研修会講師、2015年5月30日。
「現代の企業経営と社会保険労務士の役割(1)」東京都社会保険労務士会 平成27年度人事労務管理基礎研修会講師、2015年5月24日。
「現代の企業経営と社会保険労務士のレーゾンデートル」東京都社会保険労務士会 平成27年度人事労務管理基礎研修会講師、2015年5月24日。
「日本企業における雇用慣行について」高知工科大学、2015年3月2日。
■その他
<主な社会活動>(2023年~2011年)
社会保険労務士試験委員(2019年~2023年)
法政大学大学院 フェアレイバー研究所 特任研究員(2017年4月~現在に至る)
明治大学 労働教育メディア研究センター 客員研究員(2021年4月~現在に至る)
東京都国分寺市ビジョン会議 委員、2017年~2018年
東京都国分寺市まち・ひと・しごと創生推進会議 副会長、2015年~2020年
全国社会保険労務士会連合会社労士制度推進戦略室 参議、2013年~2019年
<受賞歴>
労務理論学会賞(研究奨励賞)受賞、2003年