■教員業績
＜著書＞（2023～2011年度）
「第九三回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2023年版 第93集』旬報社、2023年、311－313頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2023年版 第93集』旬報社、2023年、327－344頁。
「第九二回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2022年版 第92集』旬報社、2022年、267－271頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2022年版 第92集』旬報社、2022年、284－300頁。
「第九一回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2021年版 第91集』旬報社、2021年、311－314頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2021年版 第91集』旬報社、2021年、328－344頁。
「第九〇回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2020年版 第90集』旬報社、2020年、286－289頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2020年版 第90集』旬報社、2020年、302－317頁。
「第八九回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2019年版 第89集』旬報社、2019年、282－285頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2019年版 第89集』旬報社、2019年、298－312頁。
「第八八回メーデー」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2018年版 第88集』旬報社、2018年、251－253頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2018年版 第88集』旬報社、2018年、266－279頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2017年版 第87集』旬報社、2017年、287－300頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2016年版 第86集』旬報社、2016年、289－302頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2015年版 第85集』旬報社、2015年、288－301頁
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2014年版 第84集』旬報社、2014年、275－288頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2013年版 第83集』旬報社、2013年、262－275頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2012年版 第82集』旬報社、2012年、270－282頁。
『ラーニング・リーダーシップ入門―ダイバーシティで人と組織を伸ばす』（牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著）、日本経済新聞出版社、2011年。
「労働組合運動の衰退と労働組合の分裂・合併」労務理論学会編『経営労務事典』晃洋書房、2011年、160－161頁。
「賃金・時短闘争」法政大学大原社会問題研究所編『日本労働年鑑2011年版 第81集』旬報社、2011年、275－287頁。
＜論文＞（2023～2011年度）
「日本の労使関係における基底的特徴の再検討―労使間の連続性・融解性・「従業員」性の生成」明治大学経営学研究所『経営論集』第71巻第4号、2024年3月、409－438頁。
「次代の人事労務制度研究にあたって」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』序章、社会保険労務士総合研究機構、2019年、2～7頁。
「社内教育制度・キャリアパス」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』第2章、社会保険労務士総合研究機構、2019年、12～22頁。
「個別化する次代の人事労務制度」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』終章、社会保険労務士総合研究機構、2019年、32～40頁。
「小特集に寄せて：CSR経営とグローバル枠組み協定の締結にみる日本企業の変化と可能性」『社会政策』第8巻第1号、ミネルヴァ書房、2016年、93－97頁。
「非正規労働者の組織化における主体とリーダーシップの複線化―旧イオンリテール労働組合の事例から」『労働法律旬報』第1831＋32号（2015年1月合併号）、旬報社、2015年、122－134頁。
「経済社会を創造するまちづくりの論理」『一橋ビジネスレビュー』61 巻2 号（2013 年秋号）、東洋経済新報社、2013年、56－71頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（4）―相乗効果を生むフォロワーシップ」（牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著）経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.21 No1、2012年、62－65頁。
「アメリカの大学におけるレイバーセンターの機能：UCLAレイバーセンターの取組みから」『労働法律旬報』第1766号（2012年４月下旬号）、旬報社、2012年、54－64頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（3）―組織を活性化するインタラクティブ・コミュニケーションとインタラクティブ・ラーニング」（牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著）経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.20 No4、2012年、311－314頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（2）―ダイバーシティを活かすリーダーシップ」（牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著）経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.20 No3、2011年、219－222頁。
「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（1）―双方向に働くリーダーシップ」（牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎共著）経営情報学会『経営情報学会誌』Vol.20 No2、2011年、99‐102頁。
＜書評＞（2023～2011年度）
「〔書評〕石田光規『産業・労働社会における人間関係―パーソナルネットワーク・アプローチによる分析』」日本労働社会学会『日本労働社会学会年報』第26号、東信堂、2016年、140－144頁。
＜その他の公刊物＞（2023～2011年度）
「（資料編）各社の社内教育制度・キャリアパス」『「次代の人事労務提言プロジェクト」報告書』（社労士総研 研究プロジェクト報告書）資料編第2章所収、2019年12月、52－62頁。
「『次代の人事労務提言プロジェクト』の経過報告（２）」全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2017年7月号、2017年、75－79頁。
「『次代の人事労務提言プロジェクト』の経過報告（１）」全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2017年6月号、2017年、26－29頁。
「社会保険労務士制度創設45周年記念連載 石原健三氏オーラルヒストリー（抄録版）－社会保険労務士法制定前後の歴史を読み取る 第2回」（石川公彦・早川佐知子共著、全国社会保険労務士会連合会事務局抄録編集）全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2014年3月号、2014年、11－13頁。
「社会保険労務士制度創設45周年記念連載 石原健三氏オーラルヒストリー（抄録版）－社会保険労務士法制定前後の歴史を読み取る 第1回」（石川公彦・早川佐知子共著、全国社会保険労務士会連合会事務局抄録編集）全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2014年2月号、2014年、18‐22頁。
「研究プロジェクト⑤ 社会保険労務士制度40周年の歴史、実務の役割の研究―オーラルヒストリー事業」全国社会保険労務士会連合会『月刊社労士』2011年10月号、2011年、55頁。
＜学会・研究会報告＞（2023～2011年）
「小売業における非正規労働者の組織化」社会政策学会、雇用・社会保障の連携部会第21回、沖縄大学、2015年11月13日。
「監査役制度にみる日本企業の市民社会化の傾向」（討論者コメント報告）社会政策学会第130回大会、お茶の水女子大学、2015年6月27日。
「非正規労働者の組織化と日本企業における『メンバーシップ』の拡大」日本労働社会学会、第27期第1回研究例会、青山学院大学、2015年3月7日。
「日本の監査役制度の前提と課題―Ｍ社の事例分析をふまえて」社会政策学会、雇用・社会保障の連携部会第18回、山形大学、2014年11月22日。
「労働者派遣法改正法における『日雇派遣の原則禁止』から全面禁止へ」（石川公彦・大槻哲也共同報告）社会政策学会第125回大会、長野大学、2012年10月14日。
■教育業績
＜主な担当科目＞
学部：経営組織論、経営管理論、組織行動論、人的資源管理論、専門演習ｃｄ、専門演習ａｂ、基礎演習Ⅰ Ⅱ、問題発見演習Ⅰ Ⅱ 、
大学院：日本経営特論、研究指導演習Ⅰ Ⅱ
＜講演等＞（2023～2011年度）
「『働き方の現状』と日本のジェンダーギャップ」公益財団法人おきなわ女性財団主催 女性人材育成事業 男性の家事・育児参画口座①、てぃるる3階研修室1・2、2024年1月20日。
【企画・司会】「20年以上の低迷を抜けて『賃上げ』は可能か？――春闘：イオンリテールワーカーズユニオンの取り組みから」基調報告：濱本隆宏（イオンリテールワーカーズユニオン中央執行書記長）、第8回法政大学大学院フェアレイバー研究所 公開シンポジウム、Zoomオンライン、2023年12月12日。
「『日本的』な働き方・働かせ方って？」（沖縄大学出前講義）沖縄県立那覇工業高等学校、2023年10月24日。
「企業倒産と労働組合の対応：自主生産と企業存続」JAMオルガナイザー育成塾・2023年度実践研修会、JAM本部8階会議室、2023年1月23日。
「日本的」な働き方・働かせ方って？」2022年度 沖縄大学 出前講座、沖縄県立那覇商業高等学校、2022年12月21日。
【企画・司会】「20年以上の低迷を抜けて『賃上げ』は可能か？――春闘：KDDI労組の取り組みから」基調報告：春川 徹（KDDI労働組合委員長）、第6回法政大学大学院フェアレイバーセンター研究所 公開シンポジウム、Zoomオンライン、2022年12月13日。）
「人を動かすもの、職場を動かすもの―日本企業における職場編成の強み」2022 Business Premium Seminar（主催：ブルームーンパートナーズ株式会社主催、協力：株式会社Cavitte）、ロワジールホテル那覇 宴会場「龍宮」（後にMECAL GARDENに会場変更）、2022年4月15日。
「『日本的』な働き方/働かせ方―職場のリアル（１）人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」（労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ～OB・OGの働き方をとおして考える」第3回）学部間共通総合講座、明治大学、2021年10月7日。
「日本的な働き方/働かせ方って？」2020年度沖縄大学出前講義、沖縄県立那覇高等学校、2020年11月18日
「職場のリアル（１）人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」（労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ～OB・OGの働き方をとおして考える」第3回）学部間共通総合講座、明治大学、2020年10月6日。
「職場のリアル（１）人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」（労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ～OB・OGの働き方をとおして考える」第3回）学部間共通総合講座、明治大学、2019年10月8日。
「財務管理・病院会計」医療介護経営人材育成セミナー、広島国際大学、2018年10月20日。
「職場のリアル（１）―人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ～OB・OGの働き方をとおして考える」第3回、学部間共通総合講座、明治大学、2018年4月24日。
「『日本的』な働き方/働かせ方について考える。そして･･･。」働く未来を考える会（はたらくしろくま）、高松市男女共同参画センター市民企画講座、2018年1月20日。
「財務管理・病院会計」医療介護経営人材育成セミナー、広島国際大学、2017年10月22日。
「職場のリアル（１）―人事部マネジャーが語るキャリア・ルート」労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ～OB・OGの働き方をとおして考える」第3回、学部間共通総合講座、明治大学、2017年4月25日。
「財務管理・病院会計」医療介護経営人材育成セミナー、広島国際大学、2017年2月26日。
「日本的経営と健康経営」公開講座「咲楽塾」第4回、広島国際大学、2016年11月12日。
「職場のリアル（１）―３０代の分岐点」労働講座企画委員会寄付講座「未来の自分をつかめ～OB・OGの働き方をとおして考える」第3回、学部間共通総合講座、明治大学、2016年4月26日。
「現代の企業経営と社会保険労務士の役割（２）」東京都社会保険労務士会 平成27年度人事労務管理基礎研修会講師、2015年5月30日。
「現代の企業経営と社会保険労務士の役割（１）」東京都社会保険労務士会 平成27年度人事労務管理基礎研修会講師、2015年5月24日。
「現代の企業経営と社会保険労務士のレーゾンデートル」東京都社会保険労務士会 平成27年度人事労務管理基礎研修会講師、2015年5月24日。
「日本企業における雇用慣行について」高知工科大学、2015年3月2日。
■その他
＜主な社会活動＞（2023年～2011年）
社会保険労務士試験委員（2019年～2023年）
法政大学大学院 フェアレイバー研究所 特任研究員（2017年4月～現在に至る）
明治大学 労働教育メディア研究センター 客員研究員（2021年4月～現在に至る）
東京都国分寺市ビジョン会議 委員、2017年～2018年
東京都国分寺市まち・ひと・しごと創生推進会議 副会長、2015年～2020年
全国社会保険労務士会連合会社労士制度推進戦略室 参議、2013年～2019年
＜受賞歴＞
労務理論学会賞（研究奨励賞）受賞、2003年