Trainerprofil

Werdegang als Trainer


1993 - 2005

      • Selbständig im Vertrieb als Vermögensberater
      • Aufbau und Betreuung eigener Kundenstamm (350 Kunden)
      • ganzheitliche Finanzberatung
      • Durchführung von Seminaren und Kundenveranstaltungen


2004 - 2006

      • “Mensch sein” - eigene Seminare zu “Erfolg durch Menschlichkeit” und “Entschleunigung des Lebens”


2006 - 2009

      • Gebietsverkaufstrainer für Postbank Finanzberatung AG
      • Organisation, Planung, Reporting des gesamten Seminarbereichs der Gebietsdirektion
      • Durchführung und Konzeption von Vertriebsschulungen
      • Coaching von Verkäufern und Führungskräften
      • Entwicklung Beratungsbogen zur ganzheitlichen Beratung
      • Entwicklung und Durchführung eines modularen Seminarkonzeptes zur Einführung des Beratungsbogens
      • Entwicklung Perspektivgespräch und Perspektivbogen
      • Konzeption, Planung und Durchführung von “Starterforen”
      • Analyse zur Optimierung des “Leistungsumfeldes”


2009 - 2010

      • Trainer für Führungskräfteentwicklung für Wüstenrot Bausparkasse AG
      • Konzeption Qualifizierungskonzept Verkaufsleiter
      • Ausarbeitung einzelner Bausteine dazu


03-09/2010

      • Direktionsbevollmächtigter für Organisationsentwicklung für Volksfürsorge AG
      • Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung


seit 10/2010

      • selbständige Tätigkeit als Berater, Trainer und Coach
      • Trainer, Coach und Berater für Vertriebs- und Führungskräfteentwicklung
      • Trainer, Coach und Berater für den Einsatz digitaler Medien in Vertrieb, Führung, Organisation und Präsentation


2015


Tätigkeitsfelder

Training Vertrieb und Handel

      • Kundenorientierter, ganzheitlicher Beratungsansatz in der Finanzdienstleistung - vernetzte Beratung
      • Verkaufen ohne Einwände
      • Emotio-Verkauf
      • Verkaufspsychologische Ansätze und Hintergründe
      • Kundenbindung durch Kundenbegeisterung
      • Digitales arbeiten - Zeitmanagement und Selbstorganisation
      • NewWork und collaborative working

Persönlichkeitsentwicklung

      • “Erfolg beginnt im Kopf” - Erfolgspsychologie
      • Präsentation, Kommunikation, Rhetorik




Führungskräfteentwicklung

      • Situativer Führungsstil
      • Führung nach Malik
      • vertriebs- und erfolgsorientierte Führung
      • Die Führungskraft als Coach
      • Führungsgespräche - Verbindlichkeit aufbauen, Ziele erreichen
      • Trainerausbildung
      • Ausbildung und Supervision Vertriebscoaches
      • Digitale Führung, NewWork und collaborative working


Weiterbildung und Supervision Trainer

      • Präsentation und Wirkung
      • Flipchart Gestaltung
      • Einsatz neuer Medien im Training | Präsentation 4.0
      • Ausbildung in Training on the Job





Stärken


Persönliche Stärken

      • Intuitive, einfühlsame Vorgehensweise
      • Flexible Maßnahmengestaltung und Abstimmung auf den Bedarf
      • Ganzheitliche Betrachtung der Aufgabe - “das Problem hinter dem Problem”
      • Motivations- und Begeisterungsfähigkeit


Fachliche Stärken

      • Mehrjährige Praxiserfahrung im Vertrieb - aus der Praxis für die Praxis
      • Mehrjährige Trainingserfahrung auf verschiedenen Ebenen
      • Fachliches Knowhow im Finanzdienstleistungsbereich
      • Fließender Übergang von Coaching zu Beratung zur Umsetzung
      • Analyse des eigentlichen Bedarfs vor Beginn der Maßnahme
      • Accelerated Learning Ansatz - “Lernen ist kreieren, nicht konsumieren!”
      • Erlebnisorientiertes Training
      • Ausbildung zum energetischen Coach
      • hohe digitale Medienkompetenz


Trainerprofil für Sie zum download (PDF)

2018-gh-Trainerprofil Guenther Holland.pdf