NC EFNEP Disclaimer/Liability

La Extensión Cooperativa de Carolina del Norte prohíbe la discriminación y el acoso independientemente de la edad, el color de la piel, la discapacidad de la persona, el estado civil y situación familiar, la identidad de género, el país de origen, la ideología política, la raza, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la orientación sexual y la condición de veterano de guerra. Colaboración entre las Universidades NC State y N.C. A&T State, el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, y los gobiernos locales.

NIFA proporciona liderazgo en la planificación, desarrollo y coordinación de la implementación de la intención de las leyes federales de no discriminación y la política de igualdad de oportunidades del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) para el personal y el programa de NIFA bajo el Título VI y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. El objetivo de los Programas NIFA de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades de Empleo es garantizar que los negocios se realicen de manera que todos los empleados traten a los clientes y compañeros de trabajo de manera justa, equitativa, con dignidad y respeto. NIFA busca crear una cultura de responsabilidad para maximizar la igualdad de oportunidades de empleo y el desempeño de los derechos civiles y promover un lugar de trabajo inclusivo que valore las diferencias culturales y la diversidad, y las aproveche para una mayor productividad.

N.C. Cooperative Extension prohibits discrimination and harassment regardless of age, color, disability, family and marital status, gender identity, national origin, political beliefs, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation and veteran status. NC State University, N.C. A&T State University, U.S. Department of Agriculture and local governments cooperating.

NIFA provides leadership in planning, developing, and coordinating implementation of the intent of federal nondiscrimination laws and U.S. Department of Agriculture's (USDA) equal opportunity policy for NIFA staff and program under Title VI and Title VII of the Civil Rights Act. The goal of the NIFA Civil Rights & Equal Employment Opportunity Programs is to ensure that business is done in a manner that all employees treat customers and co-workers fairly, equitably, with dignity, and respect. NIFA seeks to create a culture of accountability to maximize equal employment opportunity and civil rights performance and to promote an inclusive work place that values cultural differences and diversity, and leverages them for greater productivity.