Közös céljaink
Keretek
Belső fegyelem
Szerepek
Normák, értékeink
Közös céljaink:
önkéntes hálózat (100)
célcsoport bemérése és elérése (80)
kapcsolat a mozgalmi szintek között (70)
valid, hiteles csapatmentor (60)
közös, személyes fejlődés (50)
élő csm hálózat (40)
módszerfrissítés a mozgalomban (40)
Keretek, korlátok, adottságok
szervezeti hierarchia, hatáskörök
papírmunka
személyes korlátok
idő
munka az önkéntesekkel
demotiválja, hátráltatja az önkéntesek munkáját
tudod, hogy kivel kell együttdolgoznod
elavult felfogású vezetők
VK titkok, elvárások
földrajzi, területi elhelyezkedések
önkormányzat, minisztérium, állami szervek (Szlovákia)
kerületi elnökségek, szövetségek elképzelései
önkormányzat, minisztérium, állami szervek
munka az önkéntesekkel
rugalmas munkaidő
fiatalos társaság, nyitottság az újra
új ismeretek (módszerek, képzések)
új ismeretségek
Belső fegyelem
Önismeret - ismerjem a saját határaimat/kompetenciáimat - tudatosítsd, hogy nem tudsz mindent - önfejlesztés
Nyitottság
Hatáskör - merjünk kiállni
Tiszta lap - előítéletmentesség - mindenkinek új esély (?)
Tudatosítsd:
nem mindent tudunk befolyásolni
a saját érzelmi érintettségedet
Törvények - önnevelés (5)
Munkaköri fegyelem
Titkos titok őrzése és kezelése
CSM + CSPK = tuti
STOP:
- bizalomvesztés
- ellenszenv
-
- eredménytelenség
- rossz tanács
- mindentudás érzése, tévedhetetlenség
A CSM szerepei
Kerületi elnökség felé:
alárendelt → partneri - adahalász
összekötő szócső NEM besúgó
marketing, menedzser, szerv.fejl.
végrehajtó
segítő coach/szupervizor
Cspk felé:
segítő támogató NEM ellenőr
proaktív társ
informatőr
anyu → hiszti fórum/ventilláció pszichológus
végrehajtó/megvalósító
képző
Vezetők felé:
senior vezető
képző
módszertani kosár
Alakuló csapatoknál a gyerekek számára:
külső vezető
ismerős arc (“amerikai nagynéni”)
segítő kéz
jó tündér/beugró
módszerekben jelenik meg