EAP是企業組織為了照顧員工及提昇生產力，所提供的一種計劃性活動，目的是在發現解決會影響生產力的個人問題。其計劃性活動是指，藉由專業工作者及一定的服務輸送程序與方法所提供的協助，是一套有組織、有系統的公司制度與活動。簡單地來說，透過系統化及制度化的服務方式，來協助員工或主管解決因個人因素而導致生產力下降的問題，即稱之為「員工協助方案」。

行政院為發現及協助公務同仁解決可能影響工作效能之相關問題，使其以健康的身心投入工作，提升其工作士氣及服務效能；並藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，提升組織競爭力，特訂定員工協助方案。

臺中市政府員工協助方案免費諮詢協談專線0800-028-885。

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市府EAP專區

公務人員安全及衛生 & 職場霸凌專區

公務人員執行職務安全及衛生防護辦法

公務人員執行職務安全及衛生防護辦法問答集

臺中市政府教育局及所屬機關機構學校職場霸凌防治申訴及調查處理要點

☆什麼是職場霸凌？

臺中市政府教育局及所屬機關機構學校職場霸凌防治申訴及調查處理要點第2點第2款：

指各機關員工於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、冷落、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致其他員工身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

職場霸凌防治

霸凌、性騷、勤休、員工協助方案宣導

勤休制度專區

◦◎保障法第23條第1項：

◦公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。

◦◎保障法第23條第3項：

公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為2年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。

霸凌、性騷、勤休、員工協助方案宣導

臺中市立惠文高級中學教職員工差勤管理實施要點

性別主流化及性騷擾防治專區

☆如何避免性騷擾他人：
學習尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。
注意自己的態度和言詞，切莫隨意講黃色笑話或對任何性別有貶抑的言行。
尊重他人身體的自主權。
避免以輕薄的言行舉止去調侃或嘲笑別人。
避免做出與性有關的騷擾行為，如跟騷、傳遞情色信件、隨意觸碰他人等。
要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。若與對方存有權力差異關係，更應嚴守專業倫理及人際分際。
當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。
不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。
不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。

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國民旅遊卡專區

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臺中市政府教育局政風室財產申報專區

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