Encuentra el protocolo que necesitas
Aquí encontrarás todos los protocolos organizados por tema. Haz clic en el que necesites para acceder directamente a la información. Este espacio está pensado para que tengas siempre a mano lo que necesitas, de forma rápida y sencilla.
En caso de accidente, se debe seguir el siguiente protocolo:
Llama a Emergencias Madmobility: 666 999 381.
Si no puedes circular, llama a la grúa y deja el vehículo en el taller indicado.
Rellena un parte amistoso con el contrario (si es responsabilidad suya), donde acepte la culpabilidad del accidente. Asegúrate de que esté firmado.
En caso de que se niegue a rellenerar el parte, llama a la policía (092 / 091) para que puedan abrir un atestado.
En caso de que seas culpable, evita firmar el parte contrario, ya que es solo un parte amistoso y no estás obligado afirmarlo. De está manera, podemos gestionarlo directamente con el seguro contrario y tratar de evitar culpabilidad.
Realiza fotos y videos de lo sucedido para justificar lo ocurrido. Desde taller@madmobility.es recibirás un correo solicitando la información.
En la puerta del conductor dispones de un código QR que puedes escanear con tu teléfono de empresa donde se indican los pasos a seguir, junto con los teléfonos a los que debes remitirte.
Si un cliente vomita o vierte algún líquido en el vehículo, tendrás que llevar a cabo los siguientes pasos:
Fotografía: Toma fotos del incidente.
Llamada y limpieza: Llama al 642 97 21 17, y comunica que tienes una limpieza. Dirígete hacia OASIS CAR, en Calle de Manuel Muñoz, 21, Usera.
Incidencia en la app: Abre una incidencia en la aplicación correspondiente, y carga la factura que enviaremos.
Cualquier duda, llama a Emergencias Madmobility.
Si un cliente olvida un objeto en el vehículo, sigue el siguiente protocolo:
Notificación: Informa de la perdida a través de la aplicación.
Entrega al cliente: Dispones de 24 horas para ponerte en contacto con el cliente y devolverle el objeto.
Entrega en oficina: Si no puedes realizar la entrega comunícalo a tu manager y lleva el objeto a nuestra oficina. Nosotros nos encargaremos de contactar con el cliente y gestionar la devolución.
Para asegurar el buen estado del vehículo, debes seguir los siguientes pasos:
Registro del Estado del Vehículo: Cada 15 días, recibirás un correo para subir a Drive videos y fotos del estado del vehículo.
Videos: Recorrido general y registro de daños actuales.
Fotos: Neumáticos, vinilos, limpieza interior, pegatinas, dispositivo VIA-T, chaleco y herramientas obligatorias, y documentación.
Fechas de Subida: Dependerá de tu turno
Turno de mañana: Del 1 al 3 de cada mes.
Turno de tarde: Del 15 al 18 de cada mes.
Documentación en la Guantera: Revisa que esté actualizada y correctamente almacenada. Incluye permiso de circulación, ficha técnica, ITV, seguro, licencia, partes de accidentes y hojas de reclamación. Se puede acceder digitalmente mediante un código QR.
No es necesario acudir presencialmente para reportar el estado del vehículo.
Si por error se registra un viaje en efectivo en alguna de las tres aplicaciones, sigue estos pasos:
Notificación inmediata: Informa a tu manager de la incidencia y guarda el importe del efectivo de forma segura.
Coordinación con Administración: El departamento de administración se pondrá en contacto contigo para gestionar la entrega de dinero en nuestras oficinas.
A continuación se exponen las condiciones actuales, vigentes desde el 1 de septiembre de 2025. Como sabéis, se revisan y actualizan cada seis meses para garantizar su adecuación a la normativa laboral y a los estándares de calidad de Madmobility:
Con el objetivo de mantener actualizados todos los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud en el entorno de trabajo, ponemos en marcha la campaña de reconocimientos médicos correspondientes al período 2024/2025.
Tal como establece la normativa vigente en materia de prevención, la realización de este reconocimiento es obligatoria para todo el personal. Se trata de una medida preventiva clave para garantizar la seguridad, el bienestar y el correcto desempeño de nuestras funciones.
En los próximos días, nos pondremos en contacto con cada uno de vosotros para gestionar vuestra cita médica y facilitaros toda la información necesaria.
En Madmobility, el abono de las nóminas se realiza entre los días 2 y 5 del mes siguiente al devengado.
Como reconocimiento al compromiso y desempeño, y con carácter excepcional, las personas que en el mes corriente hayan alcanzado los objetivos asignados recibirán el abono de su nómina entre los días 27 y 30 del mismo mes.
Esta medida tiene como objetivo incentivar la excelencia y premiar el cumplimiento de metas, en línea con nuestra cultura de reconocimiento y mejora continua. En ningún caso afecta negativamente al derecho de abono íntegro de la nómina, que se garantiza para todo el personal en los primeros días del mes siguiente, conforme a lo establecido legalmente.
El Protocolo de Desconexión Digital de Madmobility, vigente desde enero 2025, busca garantizar el derecho a la desconexión digital de los empleados fuera de su jornada laboral. El protocolo establece medida para su cumplimiento. Se revisará cada dos años para asegurar su actualización y efectividad.
Este protocolo se aplica a todas las personas que trabajan en Madmobility, independientemente tanto de la modalidad de trabajo (presencial o teletrabajo) como del tipo de contrato de trabajo con el que estén vinculados a la empresa.
Madmobility ha habilitado un canal interno de denuncias conforme a la Ley 2/2023, que permite comunicar de forma confidencial y, si se desea, anónima, posibles irregularidades, incumplimientos normativos o conductas contrarias a la normativa interna.
Este canal garantiza la confidencialidad del informante y la prohibición de represalias.
Canales disponibles:
Correo electrónico: canaldedenuncias@madmobility.es
Formulario anónimo disponible: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdJs2itJNszfJQ39YM5uiJc0cOwvUMFU-0qnj5lTX67zhXruA/viewform?usp=dialog
Este canal no está destinado a sugerencias ni a reclamaciones laborales ordinarias.