Travailler au LCDG

Campagne de recrutement des contrats locaux pour la rentrée 2018-2019

Postes en contrat local, vacants à la rentrée 2018

En primaire et secondaire

Un poste d’infirmière à temps complet ou 2 mi temps

Titulaire d’un diplôme d’état

Maîtrise du français indispensable

La fonction nécessite bienveillance et disponibilité :Il s’agit autant de soigner que d’être à l’écoute.

Lien avec les parents fréquents.

Expérience de formation souhaitée car, dans lle cadre du Parcours santé, un programme de prévention devra être mis en œuvre en lien avec les professeurs et la vie scolaire.

L’amplitude annuelle d’exercice s’étend sur la période scolaire augmentée d’ une semaine avant et une semaine après la période scolaire.

En primaire

Un poste de professeurs des écoles à temps plein

Compétences attendues :

Parfaite maîtrise de la langue française.

Diplôme de formation supérieure français (master 1 minimum) exigé ou équivalence attestée.

Poste à l’année en maternelle (Ayranci) ou en primaire ( Incek)selon la nécessité de service.

Maitrise des TICE, habilitation en anglais souhaitée.

Capacité à travailler en équipe

Connaissances en psychologie de l’enfant

Expériences d’enseignement souhaitées

Un poste de professeurs des écoles à mi-temps, pour une année

Compétences attendues :

Voir ci-dessus

Un poste de personnel d’encadrement à temps partiel à la maternelle

Emploi à temps partiel de 6h/semaine pendant 36 semaines.

La personne recrutée assurera la surveillance et l’encadrement des classes maternelles pendant la pause de la mi-journée, les lundis/mardis/jeudis/vendredis de 11h30 à 13h.

Cette surveillance devra s’exercer au réfectoire et autres espaces intérieurs ainsi que dans la cour de l’école.

Qualités et compétences requises :

Diplôme de niveau 5 minimum

Expérience d’animation souhaitée.

Francophone demandé et turcophone souhaité.

Les candidats titulaires d’un CAP Petite Enfance ou d’un diplôme d’enseignement seront prioritaires.

En secondaire

Un poste de professeur d’allemand , temps plein

Diplôme français de langue allemande (master 1 minimum) exigé ou équivalence attestée.

Maîtrise du français indispensable

Expérience dans l’enseignement souhaité

Capacité à travailler en équipe

Connaissance des approches pédagogiques actionnelles

Une année passée en Allemagne sera un véritable atout

savoir faire preuve à la fois de flexibilité et rigueur

Si natif, nécessité d’un diplôme d’enseignement et d’une bonne maîtrise de la langue française.

Un poste en Espagnol , à temps partiel

Diplôme français de langue espagnole (master 1 minimum) exigé ou équivalence attestée.

Maîtrise du français indispensable

Expérience dans l’enseignement souhaité

Capacité à travailler en équipe

Connaissance des approches pédagogiques actionnelles

Un vécu dans un pays hispanophone sera un véritable atout

Si natif, nécessité d’un diplôme d’enseignement et d’une maîtrise de la langue française.

Un poste de professeur de français, à mi-temps

Le candidat sera amené à enseigner en lycée et en collège

Seront appréciés les éléments suivants :

Master 1 de lettres ou d’un pays francophone indispensable

Une pratique du latin au collège

Une expérience des dispositifs et des outils de remédiation en compréhension et en lecture ( Elfe, Roc, Fluence, Tacit…)

Une expérience en FLE/FLS

La personne intéressée devra veiller à la continuité des apprentissages dans le cadre du cycle 3

Un poste de professeur d’histoire – géographie à temps plein

Diplôme de formation supérieure français (master1 minimum) exigé ou équivalence attestée

Expérience dans l’enseignement et bonne connaissance du monde souhaitées

Disponibilité, curiosité, adaptabilité

Capacité à travailler en équipe

Connaissance des approches pédagogiques actionnelles

Un poste d’Education physique et sportive, 6h semaine

Diplôme sportif de formation supérieure français (master1 minimum) exigé ou équivalence attestée

Capacité à travailler en équipe et grande disponibilité y compris le samedi, demandées

Connaissances en psychologie de l’enfant

Expériences d’enseignement souhaitées

Maîtrise du français indispensable

Postes en contrat local, susceptibles d’être vacants à la rentrée 2018

Un poste de conseiller Principal d’éducation

Ce poste est accessible à une personne détentrice d’un master 1

Une grande disponibilité est nécessaire (42,5h semaine)

Sous la responsabilité du chef d’établissement et en lien avec le Proviseur -Adjoint, ses activités seront réparties principalement dans les trois domaines suivants :

- fonctionnement de l’établissement : organisation de la vie collective quotidienne, hors du temps de classe, en liaison avec la vie pédagogique de l’établissement,

- collaboration avec le personnel enseignant : travail en liaison étroite avec les professeurs afin d’assurer le suivi des élèves et participation aux conseils de classe.

- animation éducative : organisation de la concertation et de la participation des différents acteurs de la vie scolaire au sein de l’établissement.

Une bonne maîtrise des outils informatiques est indispensable.

Le CPE doit être en capacité de s’inscrire dans une dynamique de projet, de travail collectif et de partage d’expériences.

Un entretien de personnalité aura lieu par téléphone avant le recrutement.

Un poste d’assistant d’éducation : 22,5h semaine.

Missions du poste

Contribuer à la surveillance des espaces communs, des permanences et à la mise en œuvre de l’Aide au Travail Personnel des élèves durant les heures de permanences,

Collecte, contrôle et suivi des absences,

Coordonner l’aide au Travail Personnel avec les consignes pédagogiques donnés par les enseignants,

Travail administratif : sous la supervision du CPE ou du Proviseur-Adjoint, prise en charge suivie de tâches administratives, traductions, rédactions de courrier, diffusion,

Polyvalence : prise en charge de l’accueil téléphonique, organisation d’événements, accompagnement d’activité en lien avec le numérique (vidéo, audio…),

Participer à la mise en sécurité des élèves, en journée, à leur arrivée ou à leur départ (portails, couloirs, déplacement…).

Qualifications et expériences attendues

Diplôme d’Enseignement Supérieur Français (minimum Bac+3)

Expérience professionnelle avec des enfants ou des adolescents : enseignement, animation culturelle ou sportive…

Expérience professionnelle de traduction, de communication multilingue, à l’écrit comme à l’oral,

Être de nationalité turque ou détenir un ikamet valide,

Maîtrise des suites logicielles Microsoft et Google (Drive, Gmail…)

Ce poste demande des qualités humaines indéniables. Il nécessite une véritable capacité à se positionner en adulte, avec rigueur, mais aussi et surtout avec patience et bienveillance. Des compétences organisationnelles et une totale disponibilité l’après-midi sont également attendues.

Un poste d'assistante de direction, 15h par semaine

Avoir la nationalité turque ou posséder un ikamet de travail

Missions du poste

Suivi de la formation continue

Relations avec les entreprises

Classement de documents comptables

Qualifications requises :

Niveau licence

Etre trilingue ( français – turc – anglais )

Niveau C1 en français et B2 en Anglais

Maîtrise de la suite logicielle Microsoft

Expérience de négociations et de suivi de travaux avec des entreprises

Lors de la commission de recrutement qui se tiendra le 25 mai, la priorité sera donnée aux titulaires de l’éducation nationale française

Rémunération

Selon tables salariales en vigueur au lycée.

Temps complet :

24h semaine + 108h annuelles selon tables salariales en vigueur dans l’établissement pour le Primaire.

18h semaine pour le secondaire.

42,5h semaine pour le personnel non enseignant.

Tout recrutement hors de la préfecture d’ Ankara est accompagné d’ une prime d’installation ( 4500 euros pour un temps plein.)

Le lieu de travail est l’école maternelle à Ayranci sur le site de l’Ambassade ou à Incek ( Gölbasi).


Condition de statut

Avoir le droit de travailler en Turquie, à savoir, être de nationalité turque ou disposer d’un visa de travail au 01/09/2018. Cette condition pourrait être remplie par une démarche effectuée avec notre accompagnement

Date limite du dépôt des candidatures : le 18 mai 2018

Le dossier de candidature et un CV avec photo seront adressés au lycée Charles de Gaulle soit par mail à secretariat@lcdgankara.org soit par courrier à :


M Le Proviseur

Lycée Charles de Gaulle

Tek Kooperatifi 1209

Sokak N°10

Incek

06830 Ankara


Pour tout renseignement complémentaire lié au contrat de travail, appeler M Fekih A. au 00 90 312 460 19 62

Travailler au LCDG

Le personnel du Lycée Charles de Gaulle Ankara est composé de deux catégories :

  1. Titulaires recrutés par l’AEFE et mis à la disposition de l’établissement
  2. Personnels recrutés locaux.

Les résidents sont détachés du ministère d'éducation nationale français (MEN) auprès des établissements d'enseignement français à l'étranger. Il s’agit essentiellement de personnels d’enseignement et d’encadrement.

Leurs contrats sont de deux types: expatriés ou résidents. Les expatriés exercent des missions à durée déterminée de 5 ans au maximum. Les résidents ont des contrats renouvelables tacitement de manière indéfinie.

Pour tout renseignement, consultez le site de l’AEFE www.aefe.fr

Les postes d’expatriés sont publiés au Bulletin Officiel de l’Education Nationale en septembre pour l’année suivante. Ils sont rares, à la rentrée 2016 seul un poste d’enseignant du second degré relève de ce statut.

Les postes de résidents sont publiés à partir de février pour la rentrée suivante, sur le site du lycée et sur celui de l’AEFE. Les dossiers de candidature peuvent alors être téléchargés sur le site du lycée et doivent parvenir au Service Culturel (SCAC) de l’ambassade de France à Ankara dans les délais indiqués afin d’être examinés en commission paritaire.

Les personnes à qui un recrutement est proposées doivent donner leur réponse dans les plus brefs délais afin que les démarches administratives de détachement ou de mise en disponibilité ainsi puissent commencer au plus vite. Cela permet alors un établissement rapide de leur contrat.

Les recrutés locaux, sont recrutés sous contrat privé par le proviseur en application des lois turque. L'employé est rémunéré en euros. Les emplois vacants sont publiés sur le site du lycée.

Certains recrutements peuvent intervenir en cours d’année. Ils sont alors à durée déterminée jusqu’à la fin de l’année scolaire.

La campagne de recrutement local a lieu au printemps. Les dossiers de candidature sont alors téléchargeables sur le site Internet du lycée. Les candidatures sont examinées en commission paritaire qui siège généralement en mai.