Nós custeamos 100% das mensalidades do seu plano e você pode incluir dependentes (cônjuge e filhos), assumindo o pagamento integral do plano deles. Além disso, haverá cobrança de coparticipação para consultas, pronto-socorro, exames e reembolsos, cobrado de acordo com o que for utilizado pelos colaboradores e dependentes.
Todos os colaboradores receberão este benefício de acordo com seu cargo e local de trabalho, porém, a adesão do dependente precisa da sua iniciativa. Para isso, é necessário que você envie os seguintes documentos para nós através do RH Connect em até 30 dias da data de admissão:
Formulário de adesão, devidamente preenchido, datado e assinado;
Cópia de documentos que comprovem a relação de dependência com o titular, tais como:
Inclusão Cônjuge: Certidão de casamento, RG, CPF e Cartão do SUS.
Inclusão Companheiro (a)*: Escritura pública de união estável (data a considerar: de convivência), cópia RG, CPF e Cartão SUS.
* No plano Unimed é necessário o envio de mais 2 comprovantes de vínculo (Ex.: comprovante de endereço em nome de ambos, filhos em comum e conta bancária conjunta).
Inclusão Filho (a) - Menores de 18 anos: Cópia CPF, Certidão nascimento ou RG e Cartão do SUS.
Maiores de 18 anos: Cópia RG, CPF e Cartão do SUS.
*Menores sob guarda judicial (Enteados ou tutelados): Cópia da Tutela, Cópia RG, CPF e Cartão do SUS.
Observações: Solicitações de inclusão realizadas após o prazo de 30 dias estarão sujeitas ao cumprimento de carências de utilização conforme tabela presente no formulário de adesão.
Caso você tenha sido admitido até o dia 25 do mês, a data de início da vigência de seu plano será o 1º dia do mês seguinte.
Link: https://latamrhbrasil.zendesk.com/hc/pt-br/sections/360007227074-Assist-M%C3%A9dica-AMIL