Embedded Files
Tuesday, March 4, 2025
Tuesday, March 4, 2025
Question:
What percentage of Gen Z employees refuse to apply for jobs that don’t list a salary?
Answer:
58%
Questions to think about:
Should companies be legally required to include salary ranges in job postings? Why or why not?
Besides salary, what are the top three things you would consider before accepting a job?
If all companies became fully transparent with salaries, how do you think it would impact the job market?
Source: Newsweek
SPANISH
Pregunta:
¿Qué porcentaje de empleados de la Generación Z se niega a postularse a trabajos que no especifican un salario?
Respuesta:
58%
Preguntas para reflexionar:
¿Deberían las empresas estar legalmente obligadas a incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo? ¿Por qué o por qué no?
Además del salario, ¿cuáles son las tres principales cosas que considerarías antes de aceptar un trabajo?
Si todas las empresas fueran completamente transparentes con los salarios, ¿cómo crees que esto impactaría en el mercado laboral?
Recurso: Newsweek
Page updated
Report abuse