1. วิเคราะห์และกำหนดตำแหน่งงานตามความต้องการของหน่วยงานภายในโรงเรียน

2. จัดทำแผนอัตรากำลังข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษา โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานตามเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด

3. ประสานกับเขตพื้นที่การศึกษา  การสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ การจ้างลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว  การแต่งตั้ง ย้าย โอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา  การบรรจุกลับเข้ารับราชการ

4. รวบรวมข้อมูลอัตรากำลังในแต่ละปีการศึกษา เพื่อเสนอให้ฝ่ายบริหารทราบ

5. คำนวณค่าตอบแทนครูอัตราจ้าง และลูกจ้าง ในปีงบประมาณ และสรุปรายงาน

6. รวบรวมข้อมูลของครูอัตราจ้าง เจ้าหน้าที่ และนักการภารโรง เพื่อประสานงานกับงานการเงินของโรงเรียนในการจัดทำประกันสังคม

7. สรุปและรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้อำนวยการโรงเรียน

8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย