Beban Kerja Mental dan Pendapatan dengan Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Dosen di Universitas Jember
Beban Kerja Mental dan Pendapatan dengan Kebahagiaan di Tempat Kerja Pada Dosen di Universitas Jember
Embedded Files
Important Announcement: Journal status update, Garuda indexation, and the separation of OJS systems.
Dwi Sterida Mahani
Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Jember
Isa Ma’rufi
Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Jember
Reny Indrayani
Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Jember
Keywords: Beban kerja mental, pendapatan, kebahagiaan di tempat kerja
ABSTRACT
Kebahagiaan di tempat kerja adalah pola pikir seseorang untuk memaksimalkan potensi diri dan kinerja. Dosen yang mempunyai kebahagiaan di tempat kerja akan memiliki keterikatan yang tinggi dengan pekerjaannya, semangat, antusias, tekun dan berkonsentrasi penuh untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis beban kerja mental dan pendapatan dengan kebahagiaan di tempat kerja pada Dosen di Universitas Jember. Jenis penelitian ini yaitu analitik observasional dengan menggunakan desain penelitian cross sectional. Populasi penelitian ini yaitu Dosen di Universitas Jember yang berstatus aktif dengan jumlah 939 dosen sedangkan sampel yang diambil yaitu 90 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa paling banyak responden berjenis kelamin perempuan, berada pada kategori dewasa awal yaitu pada usia 20-40 tahun, paling banyak memiliki masa kerja lama >10 tahun, mayoritas mempunyai golongan III, paling banyak menjabat sebagai lektor, sebagian besar beban kerja mental berada pada kategori sedang dan pendapatan yang diperoleh dosen berada pada rentang Rp 5.000.000,- s/d Rp 10.000.000,-. Hasil uji korelasi Spearman menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara beban kerja mental dengan kebahagiaan di tempat kerja. Pihak Universitas Jember diharapkan dapat meningkatkan tata kelola lembaga yang lebih baik serta diharapkan dosen dapat menerapkan manajemen yang lebih baik lagi.
REFERENCES
1] Dewi, I.R.2016. Hubungan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja Pada Dosen di Universitas Jember. Universitas Jember.
2] Guswandy, R., 2017. Akankah Gaji Besar Membawa Kebahagiaan. URL https://www.linovhr.com/akankah-gaji-besar-membawa-kebahagiaan/ .accessed 7 March 2019.
3] Hills, P., Argyle, M.2002. The Oxford Happiness Questionnaire: A compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and Individual Differences 33, 1073–1082.
4] Lintangsari, A.A.2012. Hubungan antara Employee Satisfaction dan Budaya Organisasi dengan Employee Engagement pada Karyawan Tetap PT. BPD Jawa Tengah Cabang Utama Semarang.
5] McKee, A. 2017. How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope and Frienship. Harvard Business Press.
6] Meiza, C.2017. Perbedaan Kebahagiaan padaGuru Berstatus PNS dan Honorer. Jurnal Psikologi 9.
7] Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia.2005. Undang –Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen. Indonesia: Jakarta.
8] Nadalis, E.C.2014. Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 2.
9] Nurhayati, D., Nasikhin, M.2017. Analisis Pengaruh Masa Kerja, Beban Mengajar, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Profesionalisme Dosen STKIP PGRI Pasuruan. Jurnal Ilmiah Edukasi & Sosial 5, 28–39.
10] Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.2013. PERMENPAN No. 46 Tahun 2013 Tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya. Indonesia: Jakarta.
11] Pertiwi, E.M., Denny, H.M., Widjasena, B.2017. Hubungan antara Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja Dosen di Suatu Fakultas. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) 5, 260–268.
12] Priyono, Marnis.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher, Sidoarjo.
13] Pryce, J., Jones.2010. Happiness at Work Maximizing Your Psychological Capital For Success. Wiley Blackwell, United Kingdom.
14] Ratnasari, S., Suleeman, J. 2017. Perbedaan regulasi emosi perempuan dan laki-laki di perguruan tinggi. Jurnal Psikologi Sosial 15, 35–46.
15] Rindila, N., Sjabadhyni, B.2014. Hubungan Antara Sikap Terhadap Uang dan Kebahagiaan pada Karyawan. Universitas Indonesia.
16] Schiffrin, H.H., Nelson, S.K.2010. Stressed and happy? Investigating the relationship between happiness and perceived stress. Journal of Happiness Studies 11, 33–39.
17] Seligman, M.2005. Authentic Happiness : Menciptakan kebahagiaan dengan psikologi positif. PT. Mizan Pustaka, Bandung.
18] Sulistyowati, A., Muazansyah, I. 2018. Pengaruh Beban Kerja Dan Kesejahteraan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Burnout. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik 4, 914–919.
19] Toisuta, D.2017. Hubungan Kepuasan Kerja, Stres Guru Dengan Kebahagiaan Guru Pendidikan Agama Sekolah Menengah di Kota Ambon. Satya Widya 33, 11–28.
20] Veenhoven, R., 2006. Data Book of Happiness. Erasmus University Rotterdam, Rotterdam.
Page updated
Report abuse