Organizational Culture and Leadership 3rd Edition, Edgar H. Schein, Jossey-Bass A Wiley Imprint, 2010

Dalam edisi ketika buku klasiknya, Edgar Schein menunjukkan bagaimana mentransformasikan konsep budaya abstrak pada pedoman praktis yang dapat digunakan oleh para manajer dan mahasiswa untuk memahami dinamika organisasi dan perubahan.

Pelopor organisasi Schein memperbaharui pemahaman yang berpengaruhnya mengenai budaya – apakah itu, bagaimana hal itu dibuat, bagaimana hal itu terlibat, dan bagaimana hal itu bisa diubah. Berfokus pada realitas bisnis saat ini, Schein menjelaskan sejumlah penelitian kontemporer untuk mendefinisikan kembali budaya, menawarkan informasi baru dalam topik budaya kerja, dan menerangkan peran penting pemimpin dalam mengaplikasikan prinsip-prinsip budaya/budaya untuk mencapai tujuan. Dia juga menjawab pertanyaan kompleks mengenai bagaimana budaya yang ada bisa diubah – salah satu tantangan besar kepemimpinan. Hasilnya adalah sumber yang penting untuk memahami dan mempraktikkan efektivitas organisasi.

Apresiasi untuk Edisi-edisi Sebelumnya

“Bacaan yang penting lagi dan lagi dan lagi.” (Booklist)

“Pelopor perkembangan organisasi menggunakan pendekatan antropologi untuk menunjukkan peran pemimpin dalam membentuk kelompok dan dinamika organisasi.” (Knowledge Management)

“[Schein] adalah ahli terkemuka di bidangnya.” (Inside Business)