Organizational Change Theories: A Synthesis, Christiane Demers, SAGE Publications, Inc, 2007

“Sebagaimana diungkapkan Demers, perubahan organisasi menjadi bidang utama penelitian inkuiri, mencakup teori-teori yang berbeda. Tiga bagian buku ini menempatkan topik ini dalam konteks historis, dan merefleksikan tiga perdebatan kunci dalam bidangnya: adaptasi versus seleksi; transformasi versus evolusi; dan evolusi natural versus dinamika sosial.”

-CHOICE

Meskipun ada ribuan buku dalam manajemen perubahan yang mengadopsi perspektif normatif dan sejumlah konseptual kerja yang mempresentasikan perspektif penulis. Buku unik ini menawarkan sintesis teori perubahan besar organisasi. Penulis Christiane Demers memberikan panduan unik bidang perubahan organisasi yang memberikan bingkai historis sintesis komprehensif teori perubahan organisasi. Organizational Change Theories: A Synthesis mengekspos pembaca pada keragaman dan kekayaan literatur keilmuan Amerika Utara dan Eropa.

Keutamaan:

  • Menampilkan kerangka kerja historis: Perspektif historis ini memberikan sintesis komprehensif yang menempatkan pendekatan teoretis berbeda dan menyoroti tautannya sepanjang waktu.
  • Mencakup literatur dari Perang Dunia II sampai sekarang: Ringkasan komparatif teori yang penting setiap periode mengidentifikasi dimensi utama, konsep-konsep utama, dan pertanyaan yang menandai perspektif yang berbeda.
  • Menawarkan evaluasi yang seimbang untuk setiap pendekatan teoretis: Dengan memperbandingkan setiap perspektif dalam hal kontribusi utama dan keterbatasan, mahasiswa dapat mengembangkan kemampuan berpikir kritis mereka.
  • Menyediakan ulasan yang luas literatur terkini: Meskipun fokusnya historis, buku ini memasukkan perspektif teoretis terkini untuk memberikan ulasan terbaru mengenai penelitian dan tren yang muncul yang membentuk evolusi bidang tersebut.
  • Menyertakan referensi yang luas: sumber bibliografi yang luar biasa bagi para ahli dan mahasiswa untuk meneliti lebih lanjut perubahan dalam organisasi.

Sasaran Pembaca

Buku ini dirancang untuk mata kuliah sarjana tingkat akhir dan pascasarjana seperti Perkembangan Organisasi, Teori Organisasi, dan Perubahan Organisasi di fakultas bisnis dan manajemen, ilmu politik, dan administrasi publik. Buku ini juga merupakan sumber yang cocok bagi akademisi, peneliti, dan ahli yang tertarik dengan perubahan organisasi.