Corporate Culture and Performance, John P. Kotter & James L. Heskett, Free Press, 2011

Para penulis menemukan hubungan antara budaya korporasi dengan kesuksesan ekonomi. Dengan meneliti lebih dari 200 perusahaan, termasuk Hewlett-Packard, Xerox, ICI, dan Nissan, mereka menunjukkan bagaimana peraturan yang tidak tertulis mempengaruhi kinerja. Mereka menyatakan bahwa budaya korporasi harus fleksibel. Organisasi yang percaya bahwa mereka telah menemukan formula unggulan dan cukup memuaskan untuk mengabaikan perubahan kondisi sering diri mereka dalam pelarian. Ketika apa yang telah direncanakan organisasi tidak lagi membawa kesuksesan, menurut penulis, kepemimpinan yang kuat adalah imperatif. Mereka memberikan contoh cara visi positif eksekutif mentransformasikan budaya dan kinerja perusahaannya.