Incluir pessoas com deficiência significa garantir acessibilidade arquitetônica, urbanística, tecnológica, metodológica, comunicacional e atitudinal, em todos os projetos, programas, produtos, serviços, ações e ambientes.

Implementação de projetos com foco em:

• Mapeamento e diagnóstico de demandas da população com deficiência

• Observatório/indicadores

• Mapa de serviços e benefícios disponíveis

• Rotas acessíveis

• Acessibilidade em sites e aplicativos

• Caravanas de serviços

• Compras de produtos, serviços e sistemas acessíveis

• Central de Atendimento em Libras

• Serviços de transporte acessível porta a porta

• Salas de recurso multifuncionais

• Oficina móvel - conserto de órteses, próteses e meios auxiliares de locomoção

• Serviços de reabilitação

Tecnologia Assistiva (TA)

A TA é um conjunto de recursos, equipamentos, serviços e práticas que idealizadas e aplicadas de maneira interdisciplinar, diminuem as barreiras, potencializa as habilidades e cria condições favoráveis para o desenvolvimento das pessoas com deficiência.

Exemplos de TA

• Adaptação nos ambientes, estruturas e soluções assistivas para vida diária

• Adaptação para pessoas com comprometimento da visão e audição

• Adequação postural

• Assistência pessoal

• Comunicação aumentativa e alternativa

• Dispositivos para utilização de computadores

• Equipamentos para mobilidade

A empregabilidade de pessoas com deficiência, vai para além do cumprimento da Lei de Cotas (8.213/91), exige mudança cultural, estrutural e comportamental.

Oportunidades de inclusão no mercado de trabalho

• Programa de Estágio – Incentivar a contratação de pessoas com deficiência e garantir o cumprimento do §5° da Lei 11.788/2008 que assegura um percentual de 10% das vagas oferecidas nos programas de estágio para estudantes com deficiência.

• Programa de Aprendizagem - Inclusão de pessoas com deficiência por meio da educação profissional, lembrando que para pessoas com deficiência não há limite máximo de idade e que durante o contrato de aprendizagem é possível acumular salário e benefício de Prestação Continuada (BPC).

• Feira de Empregabilidade – Aproximar empresas e pessoas com deficiência, com 14 anos ou mais de idade,  que estão em busca de uma oportunidade de trabalho.

Esporte

A participação e acesso da pessoa com deficiência no esporte possibilita a criação de um ambiente de cooperação, igualdade e mais qualidade de vida.

• Promover a participação das pessoas com deficiência em todas as atividades esportivas

• Garantir equipamentos adaptados

• Capacitar os profissionais da área

Cultura

Os bens e espaços culturais devem assegurar acessibilidade às pessoas com deficiência e com mobilidade reduzida. 

• Acessibilidade em eventos (Libras, audiodescrição, estenotipia, estrutura física, entre outras)

• Contratação de artistas com deficiência e equipe técnica para eventos culturais

• Fomentar festival que inclua artistas com deficiência

• Disponibilizar informações sobre os recursos de acessibilidade existentes nos equipamentos, bens e atrações culturais

Turismo e Lazer

Produzir, organizar e propagar informações em formatos acessíveis sobre empreendimentos e atrações turísticas, possibilitando à pessoa com deficiência exercer seu direito de ir e vir, com segurança e autonomia, em todo e qualquer espaço.

• Ações de sensibilização do setor turístico para adaptar e qualificar seus espaços

• Orientação para estruturar destinos turísticos com equipamentos e recursos humanos que possam atender bem o turista com deficiência ou mobilidade reduzida

• Adequação das sinalizações dos atrativos turísticos e acessibilidade comunicacional

• Adequação de praias, parques, praças e seus respectivos equipamentos

Uma das principais barreiras para inclusão de pessoas com deficiência é sem dúvida, a barreira atitudinal. Por isso, acreditamos que, para avançar nesse processo, é fundamental capacitar as equipes responsáveis pela elaboração de projetos e políticas de inclusão, emponderando-as para atuar de forma transversal, considerando a interseccionalidade das pessoas com deficiência e sendo suporte para as demais áreas.

Treinamentos/cursos

• Empregabilidade da pessoa com deficiência

• Desenho Universal, acessibilidade, tecnologia assistiva e adaptações razoáveis

• Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS

• Capacitação de profissionais das áreas de esporte, turismo, cultura e lazer, com foco no atendimento às pessoas com deficiência

• Mentoria para promover o protagonismo e desenvolvimento de carreira dos profissionais com deficiência

Palestras

• Pessoa com Deficiência – Quem conhece inclui

• Como promover ambientes acessíveis e inclusivos

• Comunicação acessível e inclusiva

• Vieses inconscientes e capacitismo

Rodas de conversa

• Interseccionalidade da pessoa com deficiência

• Educação inclusiva e o mercado de trabalho

• Representatividade importa

• Cuidando de quem cuida