TIPS PROCESOS DE SELECCIÓN 🎬
En este apartado puedes encontrar novedades relativas a los procesos de selección de personal, enlaces a plantillas de CV, cursos gratuitos, webinar... 🤩
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🌏 ENTORNOS VUCA 🌏
🌏 ENTORNOS VUCA 🌏
¿Sabes qué son los entornos VUCA en los que nos movemos hoy día?
V. Volátil, cambios constantes en el entorno que hace que las empresas quieran trabajadores que se adapten de manera rápida y eficaz a esos cambios.
U. Incierto, debido al punto anterior. Los cambios no pueden predecirse fácilmente. Es necesario la recogida de datos en tiempo real para estudiar los datos y posibles futuros cambios.
C. Complejo. Incertidumbre en el entorno y los clientes que requieren soluciones complejas y adaptadas a ellos. Las empresas necesitan trabajadores que sepan dar esas soluciones.
A. Ambiguo. Vivimos en una sociedad que sufre la "infodemia" o el exceso de información, en ocasiones incorrectas. Las empresas quieren trabajadores que sepan interpretar las fuentes de información e identifiquen la verdad.
ES NECESARIO QUE COMO TRABAJADORES NOS PREPAREMOS PARA ESTE ENTORNO
CRIBADO DE CANDIDATURAS 3.0💻
Las empresas dejan atrás las búsquedas manuales de candidatos sustituyéndolas por la búsqueda en redes sociales y portales de empleo profesionales (Infojobs, LinkedIN...).📲
Para ello, las empresas usan el Big Data y la Inteligencia Artificial (IA) para el filtrado de CV optimizando de este modo y agilizando los procesos de selección de personal. 📳📝
Las entrevistas ahora suelen ser online a través de vídeoentrevistas. 💻
Los CV online se filtran a través de las Killers Questions o preguntas específicas para quedarse con los candidatos que más se ajustan a las necesidades del puesto. Por ello, es importante tener en cuenta las palabras claves de la oferta de empleo y nombrarlas todas ellas en tu candidatura, para burlar los filtros digitales. 😜🌟❓
Las primeras entrevistas suelen ser telefónicas o a través de chatbot para realizar los filtrados iniciales de personal. ☎️💬
IMPORTANCIA DE LA MARCA PERSONAL 👣
IMPORTANCIA DE LA MARCA PERSONAL 👣
"Tu marca personal es lo que dicen de ti cuando no estás delante" Jezz Bezos 💭
Las empresas siguen tus publicaciones en RRSS para conocerte. No sólo quieren saber "qué sabes hacer", también quieren conocer cómo lo haces. Valoran tus soft skills (habilidades blandas). Es importante estar al día en tus redes sociales profesionales y controlar tus publicaciones y contenidos en cualquier tipo de formato; foto, vídeo, audio o tweet. ¿Consejos para mejorar tu marca personal? ⤵️
Objetivo claro ✅
Objetivo claro ✅
Ten claro que empleo quieres conseguir, márcate una hoja de ruta para conseguir ese objetivo. Ten claro que quieres mostrar al mercado sobre ti.
Diferenciación✅
Diferenciación✅
Hay muchas personas con la misma formación que tú. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué te hace ser diferente y por ello debes ser el elegido?
Actualización✅
Actualización✅
Mantén tus redes profesionales actualizadas. Sigue a personas y empresas de tu sector. Son fundamentales en tu búsqueda de empleo las interconexiones.
HUELLA DIGITAL🐾
¿HAS PROBADO A PONER TU NOMBRE ENTRE COMILLAS EN GOOGLE Y VER QUÉ APARECE?
La huella digital es el rastro que vas dejando en internet sobre tu persona. Una foto tuya, o de grupo, que compartiste tu o un amigo, un me gusta a una publicación, un comentario a un tweet, entre otros.
Diversos estudios señalan que más del 60% de los departamentos de RRHH rastrean y analizan las redes sociales (LinkedIn, Infojobs, Twitter, Instagram o Facebook...) de los candidatos en las fases finales de los procesos de selección de personal para obtener información sobre ellos. Por ejemplo, ¿eres una persona que comparte muchas fotos realizando deportes como escalada sin cuerda o alpinismo?, ante dos candidatos similares, la empresa puede pensar que eres una persona susceptible de baja médica debido a los deportes de riesgo que practicas. ¿Eres una persona que participa en discusiones en red subidas de tono?, el departamento de RRHH puede descartarte por ser alguien propenso a generar conflictos en los equipos de trabajo. ¿Críticas a tu antigua empresa en redes?, el departamento de RRHH puede dejarte atrás por pensar que harás lo mismo en este nuevo empleo. 🧗😠🗯️
¡CUIDADO CON LO QUE COMPARTES EN REDES!
Puede suponer un obstáculo a la hora de encontrar empleo. Un consejo que podemos darte es que tengas tus cuentas PRIVADAS, piensa en lo que quieres que sepan de ti y lo que no.
CLAVES PARA ELABORAR UN CV📝
ESTRUCTURA
ESTRUCTURA
No mezcles la información, agrúpala por:
Datos de contacto
Formación
Experiencia
Herramientas🔩
ESTILO
ESTILO
Buen diseño, sencillo, sin olvidar el foco, que es el contenido del mismo. 👍
Tu CV debe conseguir que los reclutadores centren su atención en lo importante. 😜
TRUCOS
TRUCOS
Utiliza los colores corporativos de la empresa de la que quieres formar parte. Analiza las ofertas de empleo que suelen publicar y que competencias blandas (soft skills) demandan en ellas; poténcialas en tu CV.🎨
PLANTILAS
PLANTILAS
Canva es la aplicación gratuita por excelencia para poder realizar tu CV. En ella, encontrarás muchísimas plantillas que podrás personalizar de forma sencilla e intuitiva. ⚙️
¿QUÉ TIPO DE CONTRATO ME PUEDEN HACER?📝
En la actualidad existen distintos tipos de contratos. Os dejamos por aquí el enlace del Servicio Público de Empleo Estatal en el que se señalan cada uno de ellos, sus requisitos y características.
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