現在はVUCAの時代！世の中の変化が激しい時代と言われ予測できないさまざまな変化が日々起こり続けています。未来が予測できず、どうなるかわからない不確実性の高い時代です。企業が、人が、社会の中で、どうあるべきかが問われています。グローバルを目指す一方で、地域（ローカル）という視点を大切にすることも求められています。何より、私たちが社会にどう順応し変化し続けられるか、しなやかで発想が広く深い組織が社会で望まれている。

　知が出会う、キモチいい刺激・・・ナレッジ・ミキサーそれがSoLaBo。予定調和では、新しい価値は生み出せない。人、知恵、技術、情報… それらをガガガガッとシェイクして、コップに注ごう！うまそうでなくていい。立場も個性も違う人間や学生・企業が集い、学び、社会をリードする「アウトプット」を創造していく。

　SoLaBoは関係性を編み直す対話の場。計画された偶発性理論とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論で、 個人のキャリア形成は予期せぬ偶発的な出来事に大きく影響されるものであり、その偶然に対して最善を尽くし、より積極的な対応を積み重ねることによって ステップアップできるという考え方です。場の企画デザインとファシリテーションによる新しいチームワークと発想の機会創出の仕組みがSoLaBoです。

＊2013年ジョブヨクスタートより2025年4月1日時点の参加者データより算出

＊2013年ジョブヨクスタートより2025年4月1日時点の参加者データより算出