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株式会社くふう住まいコンサルティングの気になる情報をご紹介いたします。
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数字で見るKSC
KSC In Numbers
これまで積み上げた数字から、当社の特徴を数字でわかりやすく解説します。
企業概要
事業内容
働く環境
福利厚生
採用FAQ
Recruitment FAQ
よくあるご質問についてご紹介いたします。
1.キャリア・評価制度
1.キャリア・評価制度
Q.評価制度について教えてください。
当社では、社員一人ひとりの努力や成果をしっかりと評価し、成長につなげていただけるよう等級制度を導入しています。
四半期ごとに上司と相談しながら 目標管理シートを作成し、その内容をもとに年2回の評価を行い、昇格・昇給を決定する仕組みです。
また、営業力やコンサルティングスキルを磨いていただくことで、昇格や収入アップ、プロジェクトリーダーへの抜擢につながる機会も多くあります。
私たちは、社員の皆さんが安心して長く活躍できる環境づくりを大切にしておりますので、ぜひ一緒に成長していければ嬉しいです。
Q.入社後、希望した際に部署異動はできますか？
当社では、社員一人ひとりのキャリアを大切に考え、上司と定期的に話し合う1on1ミーティング制度や人事評価面談を実施しています。
これらの機会を活用して、業務に関する相談はもちろん、部署異動の希望についても直接ご相談いただけます。
まずは初期配属先で経験を積んでいただいた後、適性やご希望に応じて別部署への異動も検討いたします。
私たちは、社員一人ひとりが「やりたいことに挑戦できる環境」を大切にしています。
キャリアの方向性に悩んだ際や、新たなチャレンジを考えた際には、ぜひ上司や人事にご相談ください。
社員がやりがいや成長実感を持って働けることが、会社全体の成長にもつながると考えています。
皆さんが自分らしく活躍できるよう、全力でサポートいたしますので、一緒に可能性を広げていきましょう！
2. 働き方・ワークライフバランス
2. 働き方・ワークライフバランス
Q.ワークライフバランスは取れますか？
当社では、社員の健康と充実した生活を大切にしており、働きやすい環境を整備しております。
現在、月あたりの平均残業時間は12.19時間（※2024年9月時点）となっております。
職種によっては土日に商談が発生する場合もございますが、その際は振替休日の取得を積極的に推奨しております。
また、商談日程はご自身のスケジュールに合わせて柔軟に調整可能です。
さらに、職種によってはテレワークやフレックスタイム制も導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できる環境です。
また、2024年4月に健康優良企業「銀の認定」を取得して、ゆくゆくは健康経営優良法人の認定を目指しています。
Q.社内の雰囲気について教えてください。
当社では、出社とテレワークを併用したハイブリッドワークを導入し、社員一人ひとりが柔軟に働ける仕事環境を整えています。
オフィス内は仕事に集中しやすい落ち着いた雰囲気があり、生産性を重視した環境です。
また、テレワークの普及に伴い、組織のつながりやコミュニケーションを深めるため、定期的に社員交流会を開催しております。
これらの交流会はすべて任意参加となっており、ご自身のペースに合わせて社員同士の親睦を深められる環境です。
当社は柔軟で働きやすい環境の中、必要な時にはしっかりとつながりを感じられる職場づくりを大切にしております。
3. 研修・成長支援
3. 研修・成長支援
Q.上司からのフォロー体制について教えてください。
当社では、社員が安心して成長できる環境づくりを目指し、1on1ミーティング制度を導入しております。
この制度により、日々の業務や課題について、上司から直接フィードバックを受けられる仕組みを整えております。
さらに、四半期ごとに目標管理シートを基に短期目標を設定し、上司と一緒に目標達成のプロセスを相談しながら進められる体制です。
定期的なレビューやフィードバックを行い、個々のスキルアップを支援する仕事環境です。
Q.新入社員へのサポート体制はありますか？
新入社員の皆様が安心して業務をスタートできるよう、オンボーディング研修を実施しています。
この研修では、会社の理念や業務ルール、社内システムの使い方を学ぶとともに、社内の人間関係を築く機会も提供しています。
また、新入社員一人ひとりに対し、配属先とは別の部署から専任メンター1名と人事総務担当1名をサポート役として配置し、業務の疑問や職場での不安を気軽に相談できる環境です。
配属後は、各チームでのOJTを通じて実務に必要なスキルや知識を習得し、個別プログラムに基づいて先輩社員が丁寧に指導するため、着実に成長できる環境が整っています。
なお、研修やOJTはすべて就業時間内に実施されるため、無理なく業務に慣れることができます。
当社では、新入社員の皆様が安心して成長できるよう、万全のサポート体制を構築しておりますので、新しい環境での第一歩を安心して踏み出してください。
4. 業務内容・職種
4. 業務内容・職種
Q.法人営業職の業務内容について教えてください。
当社の法人営業職は、フランチャイズ本部の営業として新規契約の獲得だけでなく、既存会員企業の収益改善を支援するコンサルティング業務まで幅広く担当しています。
単なる営業活動にとどまらず、会員企業の経営課題に向き合い、最適な解決策を提案し、より深い信頼関係を築いていく重要なポジションです。
このポジションの魅力は、営業スキルだけでなく、課題解決に向けたコンサルティングスキルや、幅広いビジネススキルを習得できる点にあります。
前職の経験を活かしながら 新たなキャリアに挑戦したい方にとって、非常に魅力的な職務内容です。
法人営業職の詳細や他の職種については、会社説明会で詳しくお伝えいたします。
気になることがある方や、新たな領域にチャレンジしてキャリアの幅を広げたい成長意欲のある方は、ぜひご応募ください！
Q.コンサルティング業務は初めてですが大丈夫ですか？
はい、歓迎しております。
当社の企業理念に共感し、地域社会や人々の暮らしに貢献したいという強い想いをお持ちの方、
また、今までの経験やスキルを活かしながら自身のキャリアをさらに広げていきたいという成長意欲のある方であれば問題ございません。
実際に、当社で活躍している社員の多くが、異なる業界や職種の経験を活かしながら成長し、事業拡大に大きく貢献しています。
未経験からでもしっかり学べる環境を整えており、みなさんが活躍できるよう、当社も精一杯サポートいたしますので、ご安心ください。
さらに、当社でご活躍いただいている社員へのインタビューを、【株式会社くふう住まいコンサルティングの採用広報note】に記事として掲載しています。
当社にご興味のある方は、ぜひこちらもご確認いただき、働くイメージを深めていただければと思います。
Q.商品開発に携わることはできますか？
当社では、フランチャイズ事業の安定した基盤を活かし、新しい商品アイデアの発掘や既存商品のブラッシュアップに力を入れています。
これにより、会社全体の成長や収益拡大を目指して日々取り組んでいます。
直近では、既存商品を派生させて、新たに 『R＋リノベ』 や 『R＋規格住宅』 などの新商品を市場に投入し、より多くのお客様に“地域最高の住まい体験”を届けるために挑戦を続けています。
商品開発に興味や意欲をお持ちの方には、今後のキャリアの中で活躍できる機会が広がる環境もご用意できます。
まずは入社後、配属先で経験を積み、業務を通じて商品に対する理解を深めていただくことを大切にしています。
その上で、新しい商品づくりに挑戦したいという想いがあれば、ぜひ積極的に手を挙げてください。
皆さんのアイデアやチャレンジが、新たな住まい体験につながることを私たちは楽しみにしています！
5. 選考・企業の取り組み
5. 選考・企業の取り組み
Q.選考フローについて教えてください。
応募 → 書類選考 → 会社説明会・一次面接（WEB）→ Web適性検査 → 最終面接（対面）→ 内定
各面接では、原則配属先の役職者1名と人事総務領域の役職者1名の計2名が担当します。
応募者の皆様の素晴らしい個性や能力をじっくり伺って、丁寧に進めてまいりますので、リラックスして臨んでください。
Q.業務効率化に向けた取り組みはありますか？
当社は、2021年6月に株式会社くふうカンパニーホールディングスのグループ企業となり、社内DX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に推進しています。
AIや最新のテクノロジーを活用し、業務プロセスの効率化を図ることで、社員がより生産的かつ快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。
具体的には、経理・人事・顧客管理など幅広い業務において社内DXツールを導入し、ペーパーレス化を実現しました。
現在は、さらなる業務効率化を目指し、各システム間の連携強化を進めております。
今後も継続的に業務の最適化に取り組み、より一層働きやすい仕事環境を整えてまいります。
Q.現在の企業ガバナンスはどのように改善されていますか？
当社は、過去の課題を真摯に受け止め、2021年10月の組織体制強化を機に、社員が安心して働ける環境づくりを最優先に取り組んでまいりました。
現在は、上場企業グループの一員として法令を遵守し、適正な労働環境を維持しています。
強制的な業務や罰則的な制度は設けず、社員一人ひとりの成長を支え、働きやすい企業文化を大切にしています。
また、社内ガイドラインの整備やハラスメント相談窓口の設置をはじめ、コンプライアンス研修の実施や労働時間の適正管理、働き方改革の推進にも力を入れています。
これからも、公正で健全な組織運営を徹底し、社員が安心して働ける環境を整えてまいります。
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