福岡産業医オフィス

労働者が50名を超えて初めて産業医を選任する企業から、数千人規模の大規模な企業まで、対応しています。産業医として対応すべき業務（メンタルヘルス，過重労働対策，有害物による健康障害防止，リスクアセスメント）は，全て対応いたします。
〈業務の例〉
・基本業務（過重労働面談，健診事後措置，衛生委員会の出席，職場巡視）
・産業医選任を含む産業保健（労働衛生管理）体制の整備・助言
・メンタルヘルスを含む健康管理体制の整備・構築
・企業風土に適した産業保健プログラムの構築と支援
・有害物による健康障害防止・リスクアセスメントの助言
・職場の感染症予防対策（提携医療機関と調整し対応します）　等 

産業医選任が不要な小規模の企業に対して、コンサルティング対応しています。
従業員５０人未満の小規模事業場には産業医の選任義務がありませんが，近年，労働災害の防止，事業運営の健全性，労働生産性の向上といった観点から，従業員の健康管理を推進している事業場も増えています。

健康経営とは、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」です。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます（経済産業省HPより）。
健康経営優良法人の認定を目指す中小企業様に対して，健康経営文化が構築されるために必要な活動を、コンサルティングします。

ヘルスケアサービス事業を展開する企業様に対し、研究・開発や有効性評価（実験方法）などの助言を行ないます。
（例：ウェアラブルデバイスやスマートホンアプリによる健康支援サービス、メンタルヘルスに関するアンケートの分析方法、健康情報の管理サービスの構築など） 

研修会・講習会の講師

産業医学・労働衛生に関わる様々なテーマについて研修会、講習会を承ります。
内容や時間は適宜ご相談ください。