ハートコネクトでは雇い入れ後、各事業所に配置される前に
所定の研修を行っています。
研修内容は下記のように一般的な社会人研修だけでなく、法定研修やスキルアップに関する研修も実施しています。
就労後も定期的な研修を実施することで、スタッフの継続的な能力向上に努めています。
利用者の権利擁護と安全を最優先に、職員一人ひとりが虐待の未然防止・早期発見・適切対応を実践できるよう、最新の制度動向・実務手順・事例検討を通じて実践力を高めます。
障害者虐待防止法（障害者に対する虐待の防止等に関する法律） に基づき、年1回以上の全体研修および、Eラーニングを活用した職員の経験年数や職域に応じた
研修を積極的にすすめています。
障害者差別解消法に基づき、障害のある方への不当な差別的取扱いを防止し、合理的配慮を適切に実践できる職員を育成することを目的としています。
法の趣旨を正しく理解し、事例を通じて具体的な対応力を養います。
安心してご利用いただけるよう、徹底した感染症対策を実施しています。
手洗い・換気・健康管理を徹底し、安全な環境づくりに努めています。
顧問医と連携し、感染症の流行状況等に応じた感染対策に努めています。
安心して働ける職場づくりの第一歩 として、管理者と職員の個別面談等を随時実施しています。
またEラーニング等を活用し、ハラスメント防止のための研修を実施しています。
災害・感染症に強い事業所づくり
自然災害・感染症・事故などの緊急事態においても、事業を継続し、ご利用者様の安全とサービス提供を守るために必要な「業務継続計画（BCP）」の理解と実践力を養います。法令に基づく義務化への対応や、実際に機能する計画づくりを目指します。
職員一人ひとりが経営視点を持ち、利用者の皆様へより安心・安全で質の高い支援を継続して提供できる体制づくり
法令や制度の理解、人材育成・労務管理、組織運営やリスクマネジメントなど、事業所運営に必要な知識と実践を学んでいます。