Holerite

entendendo o holerite

Ao lado temos um exemplo de holerite comumente recebido no período de pagamento, nele temos alguns pontos importantes para abordar.

Em Azul temos a Referência, ela indica o parâmetro para chegar ao valor calculado. Dentro desse exemplo podemos ver que alguns são valores, como os trocos e o adiantamento; outros são porcentagens, como o cálculo de INSS e IR; e alguns são referentes aos dias, que é o caso do salário de dias normais.

Em Verde temos os totais, que resultam no valor líquido. Mais abaixo será possível ver um tópico dedicado a isso.

Em Vermelho estão as bases de cálculo para impostos e contribuições sobre o salário. Os cálculos não são tão simples, portanto não basta multiplicar a base pela porcentagem para chegar ao valor. Caso queira saber mais sobre a forma de fazer o cálculo de INSS ou IR clique abaixo.

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o que é o troco no holerite?

O troco de salário funciona como um arredondamento do valor a pagar para o empregado. O valor líquido sempre será inteiro dessa forma, sem centavos, por isso que há os trocos de adiantamento e do mês anterior, mas ele não prejudica de forma alguma o empregado, pois o arredondamento entra como provento ou desconto depois, assim nem empresa nem empregado perdem alguns centavos nesse arredondamento.

dias de atestado, como é remunerado?

Quando o empregado tem um atestado de até 15 dias, esse período é remunerado pela empresa e aparece no holerite como: Dias afast. p/doença c/ dir. integrais, que significa que esses dias são relativos ao período de afastamento com direitos integrais.

Por outro lado, se o atestado for superior a 15 dias, a remuneração é pela previdência social (INSS) , necessita de cadastro no Meu INSS, para recebimento desses dias. Sendo assim, no holerite aparece Dias afast. INSS (p/ doença) ou Dias afast. INSS (acid. trabalho).

adiantamento salarial

O adiantamento salarial é comumente pago no dia 20 de todo mês, é adiantado 40% do salário base do empregado, porém existem algumas regras para definir quem deve receber ou não tal adiantamento.

É preciso ter no mínimo 15 dias de trabalho no mês, por exemplo, uma pessoa pegou 15 dias de férias, ela terá direito ao adiantamento, pois trabalhará 15 dias no mês.*

As únicas exceções são os empregados admitidos no mês atual, esses são pagos 40% proporcional aos dias trabalhados até o adiantamento.

*o exemplo usa um mês de 30 dias

Estouro de salário

O salário líquido do empregado não pode ser negativo, porém existem determinados casos em que os descontos são maiores que os proventos. Nestes casos existe o Estouro do Mês como provento no holerite, para que o valor fique zerado e a empresa não descumpra a Lei. Assim, esse valor devido estará no mês seguinte como um desconto nomeado de 'Estouro Mês Anterior'. Portanto, o Estouro é o valor que o empregado ficou devendo à empresa na folha de pagamento do mês em questão.

salário família

O salário família é um benefício previdenciário do INSS para empregados de baixa renda que têm filhos de até 14 anos ou filhos com deficiência.

Critérios para direito ao salário família:

Para se enquadrar nisso não se pode ter mais de R$1.655,98* de rendimentos no mês. Esses rendimentos são calculados tendo em vista seu Salário Base + Horas Extras + Gratificações, logo se seu salário é de R$1.600,00 mas você recebeu R$100,00 de horas extras, você não tem direito ao salário família do mês em questão. Portanto, o empregado passa a não ter direito ao salário família quando o salário ultrapassar o teto permitido para o benefício.

* Valores de 2022 (o valor é atualizado anualmente)

prêmio por tempo de serviço (pts)

Outra dúvida que costuma aparecer durante períodos de pagamento são os critérios para tal prêmio, afinal, por que meu colega de trabalho recebe PTS e eu não?

Esse prêmio é um direito dado aos Motoristas por meio de uma Convenção Coletiva, sendo então algo específico à eles. Esse prêmio possui algumas regras de remuneração, sendo elas:

0-23 meses de empresa: não recebe PTS;

24-35 meses de empresa: R$128,77;

36 meses em diante: R$206,04.

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