Üst düzey düşünme becerileri, öğrencilerin analitik ve yaratıcı düşünme kapasitelerini geliştirmek için kritik öneme sahiptir. Eğitim sadece bilginin aktarılması değil, aynı zamanda bu bilgiyi anlamlandırma, analiz etme ve uygulama becerilerinin kazandırılması sürecidir. Bir eğitim programının etkinliği, katılımcıların bu becerileri nasıl geliştirdiklerine ve eğitimin ardından ne kadar bağımsız ve başarılı olabildiklerine bağlıdır.

Eğitim sürecinde, katılımcıların becerilerini geliştirmeye yönelik etkin stratejiler oluşturmak ve beceri temelli eğitimi desteklemek büyük önem taşır. Bu beceriler, yalnızca bilgi edinme değil, aynı zamanda veriyi analiz etme, kültürel farkındalık kazanma, sosyo-duygusal beceriler geliştirme ve etkili soru sorma yeteneklerini de içerir. Bu nedenle, eğitim sonrasında katılımcıların bu becerileri nasıl uyguladığını ve derinleştirdiğini desteklemek, eğitimin başarısını belirleyen en önemli faktördür.

Bu bölümde üst düzey düşünme becerilerini geliştirmeye yönelik stratejilere odaklanacağız. Özellikle: 

• Dijital Okuryazarlık: Teknoloji ve bilgi sistemlerini etkin bir şekilde kullanma becerilerini geliştirme

• Veri Okuryazarlığı: Verileri anlama, analiz etme ve yorumlama yeteneklerini artırma. 

• Kültürel Çeşitlilik ve Küresel Farkındalık: Farklı kültürleri ve küresel meseleleri anlamak ve takdir etmek. 

• Sosyo-Duygusal Beceriler: Empati, iletişim ve işbirliği gibi kişisel ve sosyal becerilerin geliştirilmesi. 

• Soru Sorma Becerileri ve Soru Sınıflandırılması: Etkili soru sorma teknikleri ve düşünmeyi teşvik eden soru türlerini kullanma. 

Bu stratejiler, katılımcılarınızın kendi başlarına düşünme ve öğrenme kapasitelerini artırır, eğitim sürecinizin kalitesini ve etkililiğini destekler. 

Eğitimciler olarak çoğumuz ders planlamasına aşinayız. Bir dersin hedeflerini, içeriğe nasıl yaklaşacağımızı, başarının temel göstergelerini ve öğrencilerin hatırlayacakları yeni bir şeyler öğrenmelerine yardımcı olacak stratejileri bildiğimizden emin olmak için önemli bir uygulamadır! Bu arada, hazırlık yapmak öyle söylendiği gibi kolay değildir. myViewBoard eğitiminin hedefleri nelerdir? İlk ve son olarak neyi paylaşmalısınız? Her konuya ne kadar zaman ayırmalısınız (veya ayıracak zamanınız ne kadar)? Bir trainer olarak, seansınızı yönetmeden önce bu soruların her biri ve daha fazlası üzerinde derinlemesine düşünmelisiniz.

Gündemler sadece sizin için değil, katılımcılar içindir de. Aşağıda, katılımcılarınızı gündemin oluşturulmasına dahil etmek için bazı harika ipuçlarını araştıran bir makale bulunmaktadır. Örneğin, her zaman "insanlar eğitimden ne almayı amaçlıyor" diye sormaktan hoşlanırız. Bunu sorduğumuzda, "myVIewBoard'ı Google Docs ile nasıl kullanırım" veya "Sadece onu nasıl çalıştıracağımı bilmek istiyorum" gibi belirli hedefleri ararız. Bu öğelerin, ana hedeflerden uzaklaşmadan gündeminize nasıl uyabileceğini keşfedin. 

Bir gündemin bir slayt destesi OLMADIĞINI unutmayın. Bir PowerPoint'in üzerinden geçmek eğitim değildir, herkes slaytları okuyabilir. Bir slayt destesi hazırlamanız ZORUNLU ise (ve biz bunu her zaman yaparız) onu ana öğretim aracınız olarak değil bir kaynak olarak kullanın (bunun hakkında daha sonra konuşacağız).

Bu ödevdeki görevleriniz şunlardır:

• Gündeminizi nasıl oluşturacağınız konusunda profesyonel ipuçları almak için videoyu izleyin

• ViewSonic Trainer'larınızın birinden örnek bir ajandaya bakın

• Kendi gündeminizi oluşturun (bu, nihai testinizin bir parçası olarak sunulacaktır)

• Yorumlarda, gündeminize dahil etmek için en etkili bulduğunuz şeyi bize bildirin.

Başarılı bir eğitim nasıl olur? Herkes alkışlar mı? "Teşekkürler, çok şey öğrendim!" gibi şeyler mi söylerler?

Hepimiz iyi bir sunum yaptığımızı duymaktan zevk alırız, ancak bu her zaman katılımcılarımızın gerçekten bir şeyler öğrendiği anlamına gelmez. Öğrencilere öğretirken bir düşünün, başarılarını ölçmenin bazı yolları nelerdir? Tamamladıkları bir çalışma sayfasına veya oluşturdukları bir sunuma bakabiliriz. Küçük gruplar halinde konuşmalarını dinleyebilir veya onları son bir sınava alabiliriz. Harika haber şu ki, yetişkin öğrencilerimizle aynı stratejileri kullanabiliriz. 

ViewSonic'te öğretmenlere daima cihazları ve myViewBoard Whiteboard yazılımları hakkında bilgi veririz. Aşağıda, oturumlarımız sırasında öğrenmeyi kontrol ettiğimiz bazı yollar bulunmaktadır.

• Gezin ve öğretmenlerin yazılımda neler yarattığını görün

• "Bundan sonraki öğretimimiz için bu ne anlama geliyor?" gibi bir bölümden sonra tartışma soruları oluşturun.

• Zaman kalırsa, katılımcıların ertesi gün sınıfta kullanabilecekleri bir aktivite oluşturmasını sağlayın

• Katılımcılardan oturumdan önce ve sonra myViewBoard hakkındaki bilgilerini karşılaştırmalarını isteyen bir çıkış anketi yapın

Her zaman eğitimlerinizin başarısını ölçebileceğiniz yollar arayın. Bu, neyin iyi gittiğini ve bir dahaki sefere nelerin iyileştirilebileceğini bilmenizi sağlayacaktır.

Hiç kötü bir mesleki gelişim yaşadınız mı? Sevmediğiniz tarafları hakkında ne hatırlıyorsun? Sunum yapanların her slaydı bize okuduğu eğitimlerde olduğumuzu hatırlıyoruz. Ya da belki de sunucu tüm süre boyunca konuşmuş ve bir kez bile duraklamamıştı. Mesele şu ki, eğitimlerimizin eğlenceli, ilgi çekici, uygulamalı ve en önemlisi anlamlı olmasını istiyoruz!

Çoğumuz öğretmeniz ve sınıf deneyimimiz var. Öğrencilerimizin ilgisini çekmek için ipuçları ve püf noktaları kullanmaya alışkınız, ancak çoğu zaman yetişkinleri eğitirken bunları terk ederiz. İşte bir Profesyonel İpucu: yetişkinler ve çocuklar aynı şekilde öğrenir!  

Neler deneyimlediğinizi bilmek isteriz. Belirli eğitimlerde neleri sevdiğinizi ve/veya bir eğitimde neleri beğenmediğinizi bize bildirin. Burada kimseye hakaret etmeye çalışmıyoruz, bu yüzden genel olsun ve bunu eğitimlerimizde yapmaya devam etmemiz gereken ve bırakmayı düşünmemiz gereken şeyler üzerinde düşünmek için kullanalım.

Hata yapmak sorun değildir, esasında cephaneliğimizdeki en etkili öğretim araçlarından biridir! Bir ViewSonic eğitimine liderlik ederken en sevdiğimiz şeylerden biri, katılımcıların tavşan deliklerine dokunmasına, tıklamasına ve aşağı inmesine izin vermektir. A Tipi trainer'lar için, onlara yalnızca Kalem Aracı'nı nasıl kullanacaklarını göstermiş olsanız bile, Magic Box ile oynadıklarını gördüğünüzde çıldırırsınız. Daha "kendini akışa bırakanlar" için, ilerleme zamanı geldiğinde herkesi tekrar rayına oturtmak üzere mücadele edersiniz.

Bu oturumda, katılımcılarınızın hata yaparak öğrenmelerine yardımcı olma fırsatından yararlanırken, gündeminize "uyum sağlama" fikrini ele alacağız. Bu konuda bazı güçlü görüşlerimiz olacağından eminiz!

Tamam, işte bu! Öne çıkmanın ve bize ne kadar harika bir Expert olduğunu göstermenin zamanı geldi! Aşağıdaki gereksinimlerin tümüne uymanız çok önemlidir.

Gönderilecek malzemeler

• Eğitim Gündemi

• Yüz yüze veya sanal bir eğitime liderlik ettiğiniz beş dakikalık video

• Bir Dakika "Hakkımda Videosu"

• Sertifikasyon Sınavını Geçin

Tüm materyalleri test sırasında yüklemeniz gerekeceğinden, Sertifikasyon Testine girmeden önce her şeyi toplamanızı öneririz. Tamamlanması gereken her şeyi gözden geçirdiğinizden emin olun. Gereksinimleri eksik olan başvurular incelenmeyecektir! Başvuruların hacmi nedeniyle, size doğrudan belirli geri bildirim sağlayamayacağız.

İyi şanslar dileriz, başvurunuzu aldığımız için heyecanlıyız!