教學計畫

課程大綱(Syllabus)

一、課程說明(Course Description)

人才管理是企業刻不容緩的競爭關鍵議題，本課程從選育用留四大核心介紹相關理論與實務作法，內容包括：人才招募

及甄選、員工發展與領導養成、績效評量及接班計畫、激勵措施及員工關係以及人才管理新興趨勢。課程設計結合理論

研讀、文獻評析、個案研討、影片欣賞、實務講座、研究計劃及實務專題，期望透過多元互動的教學方式，使同學們瞭

解人才管理相關的概念及實務作法，並培養議題研究的能力。

二、指定用書(Text Books)

1. 哈佛商業評論。

2. 學術期刊論文。

三、參考書籍(References)

1. 鄭晉昌、邱立基(2015)。人才管理大戰略：決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術。臺北市：大寫出版。

2. 房美玉、蔡維奇、林文政、黃同圳、劉念琪、王群孝、葉穎蓉、陳春希、陸洛、鄭晉昌、胡昌亞、李誠著（2020）。

人力資源管理的十二堂課（5 版）。臺北市：天下文化。

3. 曾佳、李群、羅白、彭雷(譯)(2017)。ATD 人才管理手冊。(原作者：Terry Bickham)。北京市：電子工業出版社。

4. Berger, L. A., & Berger, D. (2017). The Talent Management Handbook: Making Culture a Competitive Advantage by

Acquiring, Identifying, Developing, and Promoting the Best People (3rd ed.).New York,NY: McGraw Hill Professional.

5. Cheers、天下、遠見、商周、管理、能力、經理人雜誌、人資小週末以及網路相關資料。

四、教學方式(Teaching Method)

1. 理論講授及討論(40%)：討論法、講授法

2. 個案分析及作品賞析(20%)：個案研討、影片欣賞及討論

3. 行動實作及報告(30%)：課程導讀、期末報告

4. 其他(10%)：企業實務活動