AORIワークライフバランス支援

あなたの使える制度,あなたの雇っている人や学生が使える制度

よく知って,賢く使おう

事務手続きは文書やウェブサイトを読んだだけではわかりにくいこともあり,

特に短時間勤務や特定有期雇用の方は雇用条件によって使える制度が違う場合があります.

総務チームに相談しましょう

2022.4 改訂! 就業規則の改定がありました

育児・介護休業の取得条件が変わったほか,

教職員から本人・配偶者の妊娠・出産等について申出があった場合,育児休業制度等について個別に説明して,

育児休業を取りたいかどうかを確認することが義務となりました


東京大学のワークライフバランス支援制度のあらましを知る

妊娠・出産・育児・介護・学生の休学等の全体像がわかるPDF版のハンドブックです.まず,これをざっと見わたしておくことが大事.特に今困っていなくても,自分のため,雇っている人や学生のため,一度は見ておくといいですよ.

ハンドブック(本人用)

ハンドブック(上司用)

利用者の雇用形態ごとに使える制度については↓へ


あなたが使える制度はこれだ!

東大(+AORI)にはさまざまな支援制度がありますが,それぞれの制度の対象は雇用の形態ごとに違います.はっきり言ってかなり込み入っています.


各制度が雇用形態ごとに使えるか否かの一覧表がこちら 利用できる学内制度一覧


妊娠〜出産〜育児のそれぞれのステージで利用できる制度のチャートはこちら.大学以外の公的支援(市区町村,共済,雇用保険ほか)も一目で分かります.

常勤教職員

特定有期雇用教職員

特定短時間.短時間勤務有期雇用教職員

学振特別研究員

それぞれの制度の詳細は,以下の東大ポータルでチェックし,わからなければ総務チームへGO!

出産・育児に関する手続きを知る

出産・育児に関する手続きの東大ポータルサイトです.申請できるさまざまな制度の手続きや書式などの詳細ページへのリンクがあります.妊娠中の特例,産休,育休,扶養,時短,子の看護,学内保育園,ベビーシッターなどなどです.常勤と短時間雇用が分けてあります.男性が利用できる制度もたくさんあり.

出産・育児東大ポータル(学内ネットワーク)

▼ページ内の項目

【妊娠中】

・勤務しないことの承認に関する申出

【出産前後】

・産前・産後休暇 ・配偶者出産休暇

・出産一時金、出産手当金の申請

・育児休業

・育児休業給付金の申請

・休業中の保険料免除の申請

【職場復帰後】

・勤務時間の短縮、変更

保育時間、子の看護休暇

・学内保育園の利用

・ベビーシッター育児支援割引券


柏キャンパス周辺自治体の子育てサイト

柏市役所子育てサイト はぐはぐ柏(柏市)

流山市子育てサイト(流山市)

東大男女共同参画室の取組と支援  

東大男女共同参画室では,環境整備や女子学生進学促進などに加え,ワークライフバランス支援のための独自の支援制度を運用しています.多くのものが教員もしくは教職員対象で,男女とも使えます.

男女共同参画室HP

学内保育園

研究者サポート要員配置助成(男女教員)

ベビーシッター利用育児支援(教職員)

リスタートアップ研究費(教員)

AORI独自の取組

大気海洋研究所では,2017年から研究所独自のワークライフバランス支援制度を設けています.(1)産休時の雇用が困難なポスドク研究員の支援,(2)育児・介護で勤務状況に制限のある教職員の支援,の2つのメニューがあります.後者は,東大の研究者サポート要員配置助成を拡張し,技術職員等も応募でき,かつ人件費だけでなく単純作業外注等にも利用できます.通常は年2回半期づつ募集しています.

AORIワークライフバランス支援 (2021年度上半期版)

介護に関する制度を知る

介護のための休暇・休業制度もあります.特別休暇は1日単位,長期の場合は休業制度があります.

(常勤・特定有期(常勤)) 介護特別休暇

(短時間・特定短時間)) 介護特別休暇

(常勤・特定有期(常勤)) 介護休業

(短時間・特定短時間)) 介護休業

介護休業給付金の申請

研究室を運営する方へ

研究室を運営する立場にある方は,ぜひ以下の工学部男女共同参画室作成「次世代育成支援:PIのための問題集」にトライしてください.東大アカウントによるアクセス制限があります.

工学系研究科 次世代育成支援:PIのための問題集