RECURSOS

1. Evaluación del desempeño. Manual.pdf

2. Evaluación del desempeño. Preparación y sensibilización.pdf

3. Evaluación del desempeño. Video. Cómo hacerlo. Bob Johnson.mp4

4. Evaluación del desempeño. Rúbricas utilizadas.pdf

5. Evaluación del desempeño. Feed Back y carta.docx

1. Recuperad los listados del profesorado separados por niveles educativos realizados en el año 2019, o hacedlos de nuevo.

2. Marcad los profesores que no realizaron la primera fase de la evaluación competencial.

3. Asignad un código de 6 cifras a cada trabajador que vaya a realizar la evaluación. Acordaos de darle ese mismo código al trabajador en el mail que le enviaréis en el apartado 3.

   • Formato del código: XX-00-00 = COLEGIO-AÑO-NÚMEROPROFESOR
     Las dos primeras letras son tu centro, los dos siguientes dígitos es el año y los dos últimos el número del trabajador.
     Ejemplo: Una evaluación que se va a realizar en el Colegio La Purísima de Alzira [AL], en el año 2022 [22], al tercer trabajador de la lista [03] se le asignará el código: AL-22-03

     • AL - La Purísima de Alzira

     • GR - La Purísima del Grao de Valencia

     • ML - La Purísima de Málaga

     • MD - La Purísima de Madrid

     • PA - La Purísima de Palma

     • TO - La Purísima de Torrent

     • VA - La Purísima de Valencia

     • ZA - La Purísima de Zaragoza

     • SJ - San José HFI de Valencia

1. ACCESO AL FORMULARIO DE EVALUACIÓN COMPETENCIAL.

2. Selecciona correctamente tu centro.

3. Pon el código de trabajador correspondiente.

4. En la pregunta ¿Es una autoevaluación? selecciona NO

5. Continúa contestando a todas las preguntas seleccionando aquella rúbrica con la que más identifiques al trabajador. Podrás dejar sin contestar alguno de los ítems que desconozcas.

6. Para finalizar acuérdate de pulsar sobre el botón ENVIAR.

*El formulario debe contestarse individualmente, no en grupo.

1. Debéis comunicar al trabajador, con la suficiente antelación, que va realizar una Evaluación Competencial. Tenéis una plantilla modelo en los documentos compartidos.  Entrégadle cumplimentada esta carta.

2. A continuación le enviaréis un mail con el siguiente contenido:

Estimado XXXNombreTrabajadorXXX, para realizar la autoevaluación competencial accede al siguiente enlace: https://goo.gl/forms/SKJb6XigNqpQLz1A3

1. Selecciona correctamente tu centro.

2. El código de trabajador que debes poner es el: ??-??-??

3. En la pregunta ¿Es una autoevaluación? selecciona SÍ

4. Continúa contestando a todas las preguntas seleccionando aquella rúbrica que más te identifique.

5. Para finalizar acuérdate de pulsar sobre el botón ENVIAR. Gracias.

*Sería recomendable decirle al trabajador una fecha límite para cumplimentar el formulario.

1. Para realizar la evaluación debéis fijaros en la hoja número 2 del documento Feed Back, para empezar a diseñar la futura entrevista con el trabajador.

2. Una vez conocedores que tanto todos los integrantes del Equipo Directivo como el trabajador han rellenado el formulario, accederéis a las RESPUESTAS, pulsando sobre vuestro centro.

   1. • La Purísima de Alzira

      • La Purísima del Grao de Valencia

      • La Purísima de Málaga

      • La Purísima de Madrid

      • La Purísima de Palma

      • La Purísima de Torrent

      • La Purísima de Valencia

      • La Purísima de Zaragoza

      • San José HFI de Valencia

3. Una vez dentro del documento, seleccionad el código del trabajador del que quieras obtener las respuestas.

4. Aparecerán automáticamente las gráficas, donde la columna roja será la autoevaluación que ha realizado el trabajador y las columnas azules las respuestas del equipo directivo.

5. Podéis descargaros el documento en PDF seleccionando menú ARCHIVO > DESCARGAR COMO > DOCUMENTO PDF

6. Realizad un estudio de estos resultados para preparar la entrevista de la Evaluación Competencial. Y comenzad a cumplimentar la ficha del documento Feed Back

7. Avisad al trabajador de la fecha y hora de la entrevista.

Proceso de datos...