Directeur.trice général.E

toujours ensemble

L'ENTREPRISE

Toujours ensemble est un organisme communautaire qui aide les jeunes tant au niveau scolaire, familial, économique que social, par le biais d’activités éducatives et récréatives propices au développement de leur potentiel. Toujours ensemble accorde une grande importance à la collaboration. Ainsi, ils travaillent étroitement avec les écoles, les enseignants, les parents, les bénévoles et les autres organismes du Grand Montréal.


Toujours ensemble offre un environnement structuré et sécuritaire qui permet de soutenir les jeunes tout en leur offrant une occasion unique de tisser des liens et de développer un sentiment d’appartenance. Comprendre les différents besoins de ces jeunes nous permet d’offrir des services conçus sur mesure pour éveiller leurs intérêts et aborder leurs préoccupations.

L’objectif premier de Toujours ensemble est de développer une approche intégrée, avec la collaboration des parents, des écoles et d’autres organismes caritatifs de la communauté, afin d’offrir aux jeunes une expérience positive qui les encourage à persévérer dans l’atteinte de leurs objectifs et dans la réalisation de leurs rêves.

Le site web : https://toujoursensemble.org/

Structure et équipe:

Au sein d'une équipe d'environ trente (30) personnes, vous relevez du conseil d'administration constitué de onze (11) personnes.

Pourquoi ce recrutement ?

Dans le cadre d'un remplacement, Toujours Ensemble recherche son ou sa Directeur.rice général.e.

LA LOCALISATION

LES RESPONSABILITÉS

Relevant du Conseil d’administration, la personne choisie sera responsable la gestion stratégique et opérationnelle de organisme. Elle devra également développer et maintenir un éventail de partenariats essentiels à l’atteinte des objectifs de collecte de fonds en favorisant une culture philanthropique et une fidélisation des donateurs.


Dans le cadre de ses fonctions, la personne occupant le poste de directeur.rice général.e saura déployer une vision engageante et faire vivre la mission de façon à enrichir l’expérience employé, faciliter la capacité à attirer, mobiliser et retenir les

meilleurs talents.


Gestion et culture :

  • Cultiver un sentiment d’engagement et de bien-être au sein des équipes afin d’optimiser la performance des équipes auprès des membres, qui aura un impact significatif au rayonnement de l’organisme dans la communauté;

  • Gérer et aligner les ressources humaines, matérielles et financières de l’organisme aux priorités de l’organisme;

  • Exercer un leadership mobilisateur auprès de la grande équipe, communiquer une vision inspirante et porter la mission de l’organisme;

  • Veiller à ce que tous les programmes et services soient alignés avec la mission, la vision et les besoins des jeunes de la communauté;

  • Piloter l’évolution du rayonnement de Toujours ensemble par la gestion des communications internes et externes;

  • Planifier et gérer rigoureusement le budget de l’organisme;

  • S’assurer des redditions de comptes auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds;

  • S’assurer du respect et de la mise à jour des politiques et procédures en place;

  • Être à l’affût des développements dans les domaines touchés par la mission de Toujours ensemble et suggérer/mettre en œuvre des améliorations continues;


Développement :

  • Agir à titre d’acteur.rice de changements afin de faciliter les projets de développement de l’organisme;

  • Maintenir et renforcer la relation avec les donateurs et les partenaires actuels;

  • Développer et exécuter un plan de financement;

  • Rechercher de nouveaux partenariats porteurs pour l’organisme;

  • Soumettre des demandes de subventions aux différents gouvernements et solliciter des dons qui permettront d’optimiser les revenus actuels;

  • Veiller à tous les aspects de l’engagement et de la reconnaissance des donateurs et des bénévoles.


LE PROFIL ATTENDU

Qualifications :

  • Diplôme universitaire dans un champ d’études pertinent (Administration des affaires, Relations publiques, communication, développement communautaire).

  • Minimum de 5 - 7 ans d’expérience pertinente.

  • Expérience en gestion d’une OBNL ainsi que de programmes de collecte de fonds.

  • Excellente connaissance du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Habiletés personnelles :

  • Style de gestion mobilisant/engageant,

  • Capacité d’adaptation et décisionnelle,

  • Proactivité,

  • Bonne communication interpersonnelle,

  • Intelligence émotionnelle,

  • Résolution de problèmes.

LES PLUS

  • Opportunité de rejoindre Toujours Ensemble, organisme de renom à Verdun qui aide plus de 500 jeunes par année. Nous recherchons un porte parole capable de faire rayonner Toujours ensemble dans la région.

  • La structure en place est fonctionnelle, il s’agit bien d’une position à long terme. Nous sommes à la recherche de la personne pour supporter le tout. Le défi du mandat est de faire rayonner l'organisme et d’aller chercher des financements pour assurer la pérennité financière.

  • Opportunité de gérer une OBNL importante et d’y développer une culture bienveillante et rassembleuse.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Un appel de pré-qualification avec Fauve

  • Une entrevue avec Fauve (en personne ou par visio)

  • Une ou deux entrevues avec les gestionnaires de Toujours Ensemble.

Nous travaillons exclusivement sur des mandats attribués par nos clients en fonction de leurs besoins actuels.

Nous pouvons intervenir sur tous types de postes et dans tous secteurs d’activités, en offrant des services sur mesure, adaptés à la demande de nos clients.

Plus d'info? voici notre lien : www.fauve.ca