Manual de Cargos Institucional

En el marco de la modernización de la gestión del talento humano en el sector público costarricense, el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN) ha asumido el compromiso de desarrollar e implementar un Manual de Cargos Institucionales. Este manual no es solo una herramienta de organización interna, sino una obligación normativa impulsada por la Dirección General de Servicio Civil (DGSC).

El diseño de este manual se enmarca en las directrices establecidas en circulares como la AOTC-CIR-005-2019, que emitió la "Guía para la Elaboración de Manuales de Cargos Institucionales" y la nueva estructura para las clases de puesto, incorporando la temática de competencias laborales. Posteriormente, las circulares AOTC-CIR-002-2020 y la SDG-CIR-002-2021 instaron a todas las instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil a dar inicio y cumplir con los plazos para la elaboración y aprobación de sus manuales, reconociendo su papel crucial. 

La implementación de este manual es de suma importancia para MIDEPLAN, ya que permitirá alinear y optimizar los procesos de organización del trabajo, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo del personal. Al detallar las responsabilidades, competencias y requisitos de cada puesto, el manual se convierte en un pilar fundamental para la ejecución eficiente de las funciones de la institución. Su desarrollo se alinea con la nueva estructura de clases de puesto, lo cual moderniza y fortalece la gestión del talento en la función pública.