與人事單位協調,請負責新人報到的窗口協助宣導。但是,人事單位可能會主張資安不是他們的業務,而且如果以後有其他類型宣導也來要求人事單位配合辦理,那便會沒完沒了。再者計畫性質人員也不一定需要去人事單位報到,那麼這群新進人員就無法用這種方式進行宣導。
每月從人事資訊系統取得新進人員信箱,一一寄送宣導單可能比較可行,只要人事系統的主責單位同意並交代系統開發者加個小小功能,每月提供資安專責人員當月新進人員的聯絡方式,就能寄送宣導單。但是,寄出後的宣導效果如何呢?若是某天主管想知道宣導人數?宣導成效如何?該怎麼拿出此項資安管理作為的佐證資料呢?或許,把宣導單改成表單讓新進人員填答會是一個更好的方式!