חופשה גמישה 

שנת לימודים גמישה בחינוך המיוחד/מתי"א - הנחיות עבודה

הבהרות למסמך חופשה גמישה משנת 2016 ועדכון פיצולי דיווח במערכות

 בהתאם לחוזר מנכ"ל "הארכת שנת הלימודים-תכניות הפעלה של מסגרות החינוך המיוחד בחופשות," ינואר ,2004 עובדי הוראה המועסקים במסגרות הבאות יהיו רשאים לפעול במתכונת שנת לימודים גמישה, כלומר לצאת לחופשה במהלך שנת הלימודים בתמורה להחזרת ימי עבודה במסגרת הארכת שנת לימודים בחופשה  בחינוך המיוחד:

· בבתי ספר לחינוך מיוחד

· בגנים לחינוך מיוחד

· בכיתות לחינוך מיוחד הזכאיות להארכת שנת לימודים בפגרות בבית ספר לחינוך רגיל.

· במתי"א

  חופשה גמישה במתי"א תתאפשר:

-  למנהלים, לסגנים, לרכזות ולמומחיות תחום, בהתאם למספר ימי העבודה השבועיים בהם הם משובצים לתפקיד ובהתאם לצרכי המתי"א.

-  לעובדי הוראה ממקצועות הבריאות וטיפול באמצעות אומנויות העובדים במסגרות הזכאיות להארכת שנת לימודים בחופשה.

 מטרת החופשה הגמישה:

• לעודד עובדי הוראה לעבוד בחינוך המיוחד, לשמר עובדים ולאפשר לעובדי הוראה לשמור על רעננות מקצועית במהלך עבודתם במסגרת שנת הלימודים המורחבת. 

• לעודד עובדי הוראה ומטפלים לעבוד בתכניות הארכת שנת הלימודים בחופשה.

•  לשלב אנשי צוות קבועים בעבודה במהלך הארכת שנת הלימודים, כדי שהתכנית להארכת שנת 

• הלימודים תהיה חלק בלתי ניפרד מתכנית הלימודים והטיפולים השנתית הכוללת של המסגרת החינוכית.

•  לאפשר למנהל לתכנן ולארגן את שנת הלימודים המורחבת בראיה כוללת - כוח אדם ותוכניות  מקצועיות.

•  לאפשר לבעלי תפקידים במתי"א שנדרשים לעבודה במהלך החופשה, לצאת לחופשה במהלך שנת הלימודים.

נהלים לעבודה במסגרת חופשה גמישה:

•  מספר ימי החופשה במהלך שנת הלימודים לא יעלה על 10 ימי עבודה. 

•  טופס הבקשה לחופשה יופנה למפקח לפחות חודש מראש, נספח .3   יש להגיש במזכירות המתי"א 

•  דיווח החזרת ימי חופשה גמישה 

•  המפקח יוודא שנעשו כל הסידורים הנדרשים ויאשר את היציאה לחופשה גמישה. רק במקרה בו היעדרות עובד ההוראה אינה פוגעת בתפקוד התקין של הכיתה/המוסד החינוכי ובשירות שניתן לתלמידים.

•  ימי ההיעדרות וההחזר שלהם בחופשה יעשו במהלך אותה שנת לימודים, בהתאם לצרכי המערכת ובתיאום עם המנהל/המפקח ובהסכמתם.

•  העסקה בפגרה במסגרת חופשה גמישה תהיה דומה להעסקת העובד במהלך השנה. יש להחזיר את שעות ההוראה במלואן בעבודה מול התלמידים במוסדות המפעילים הארכת שנת לימודים בחופשה, ולא ניתן להמירן למשימות אחרות.

•  עובד הוראה שמחזיר שעות בחופשה יבצע רק את כמות השעות הפרונטליות מהן נעדר. עובד שמחזיר פחות שעות מהשעות בהן נעדר – ינוכה שכרו בגין ההיעדרות במהלך שנת הלימודים. 

לדוגמה – עובד שמממש זכות לחופשה גמישה בחודש פברואר – ונעדר 10 ימים שבהם היה אמור לבצע 35 שעות פרונטליות – חייב לבצע לפחות 35 שעות קייטנה בפגרות (סוכות, חנוכה, 

פסח וקיץ). הוא לא יקבל תשלום על שעות הקייטנה אך גם לא ינוכה שכרו בפברואר עבור

יש להקפיד לרשום את התאריכים המדויקים מתי מחזירים ולא סוכות חנוכה קייץ...