Moderniser, enrichir et accroître l'efficacité de la fonction Ressource Humaine
Quel est le moral de ceux qui exercent cette fonction RH au quotidien ? Comment perçoivent-ils leur métier et son évolution ? Quels sont les sujets qui vont les mobiliser le plus en 2024 ?
En vous proposant l'ÉCHO dans votre organisation, nous modernisons la fonction RH
pour aider les dirigeants et tous les acteurs de la fonction RH à répondre aux enjeux de croissance.
Le premier outil numérique RH qui capte les nuances des coûts humains et de la cohésion en résonance avec les dynamiques internes et externes de l'entreprise pour aider les prises de décision.
Un outil d'analyse complète de l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance et la durabilité de l'entreprise.
L'ÉCHO s'appuie sur quatre dimensions principales qui capturent les aspects essentiels de l'organisation :
Le Cadre Initial de l’Organisation (CIO) ;
Le Coût Caché Humain (CCH) ;
Le Capital Humain (CH) ;
Le Coût de la Cohésion (CC).
Contrairement aux autres solutions du marché qui traitent les indicateurs de la santé mentale, du bien-être, de la cohésion et du capital humain SÉPAREMENT, notre SOLUTION les analyse dans un SEUL et même outil, pour permettre d'identifier les zones d'efficacité et les domaines nécessitant des améliorations pour guider les DÉCISIONS STRATÉGIQUES.
Comment ça marche ?
Dirigeants, DAF, DRH, managers, vous souhaitez et/ou :
Mesurer la tendance des conflits ;
Avoir un point de référence à partir duquel mesurer les impacts des politiques et des interventions RH ;
Avoir un indicateur qui révèle comment certains coûts indirects affectent la rentabilité et l'efficacité de l'organisation ;
Évaluer les compétences, l'expérience, l'engagement et les connaissances que les employés apportent à l'entreprise ;
Analyser l'efficacité des interactions et la qualité de la cohésion au sein des équipes ;
Avoir une vision holistique de la santé organisationnelle de votre structure.
MAIS vos outils numériques actuels ne vous permettent pas d'obtenir tous ces indicateurs rassemblés avec une vision holistique de votre organisation ?
Lancer un ÉCHO auprès des collaborateurs que vous jugez concernés.
Le temps maximum passé sur les questionnaire de l’ÉCHO est de 30 min.
Réceptionnez les ÉCHO avec les tendances permettant d’identifier les défaillances, d’exploiter les forces cachées de vos collaborateurs, de détecter les inefficacités avant qu'elles ne deviennent des problèmes.
Déployez votre démarche de changement avec un plan d’action au plus proche de la réalité.
Confirmer vos investissements en relançant un ÉCHO à la fin de l'actions
Ne diagnostiquez que ce dont vous avez besoin
Niveau 1
Diagnostic de base
Une évaluation succincte pour une vue d'ensemble. Fournit un aperçu général de la santé organisationnelle.
Niveau 2
Détails supplémentaires
Approfondit certains domaines clés en cas de préoccupations spécifiques ou de volonté d'exceller une stratégie ciblée.
Niveau 3
Analyse approfondie
Des métriques plus fines pour examiner en détail les facteurs influençant les performances et l'harmonie organisationnelle.
Niveau 4
Diagnostic détaillé
Intègre toutes les nuances possibles avec une immense précision. Idéale pour éclairer des décisions stratégiques.
Avec l'ÉCHO, transformez votre gestion des ressources humaines
- Investissez sur un plan de développement de compétences rentable ;
- Rendez l'expérience COLLABORATEUR plus engageante et productive ;
- Valorisez les fonctions RH avec des actions à impact.
Les avantages de l'ECHO
Réduction des Coûts Cachés
L'ÉCHO identifie les coûts non apparents associés à des manques stratégiques dans l’approche RH, permettant aux entreprises de mettre en place des actions ciblées pour les réduire.
Amélioration de la Cohésion
En mesurant et en optimisant la cohésion et l'harmonie organisationnelle, l'ÉCHO aide à améliorer la collaboration interne, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et de l'efficacité.
Augmentation de l'Engagement des Employés
En fournissant des données sur le capital humain, l'ÉCHO permet d’identifer les actions QVCT qui améliorent la fidélisation, l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
Support Stratégique
L'ÉCHO offre des données quantitatives et qualitatives qui supportent les décisions stratégiques, assurant que les interventions sont basées sur des preuves solides et non sur des suppositions.
La génèse du projet
"Comme l'écho d'une voix à travers les montagnes, chaque décision en RH peut résonner à travers l'organisation, modelant son futur."
L'origine de l'ÉCHO
L'idée est née de rencontres commerciales au cours des 3 dernières années. Nos clients ont exprimé le besoin d'avoir un outil qui apporte des “preuves” concrètes qu'une bonne gestion du capital entraine de l'harmonie dans l'organisation et dans le travail d'équipe.
Notre réflexion
Nous avons cherché à créer un outil qui permet de comprendre et de visualiser l'impact des politiques RH à travers une organisation.
Nous voulions un outil capable de révéler comment les actions au sein d'une entreprise résonnent à tous les niveaux de l'organisation.