O Código de Conduta Ética da Cebra tem como objetivo estabelecer e promover os princípios e valores que norteiam nossas ações e decisões. 

Além de refletir nosso compromisso com a ética e a integridade, este documento define as normas que orientam os direitos, deveres e responsabilidades de nossos colaboradores no exercício de suas funções. Nossa cultura foi construída ao longo dos anos, sempre alinhada à nossa Missão:

"Ser uma empresa confiável, que desenvolva com responsabilidade e eficiência soluções para conversão de energia elétrica."

Este Código é um guia para garantir que nossa conduta diária esteja em sintonia com os valores da Cebra, fortalecendo relações de respeito, transparência e profissionalismo com colaboradores, clientes, fornecedores e a sociedade. 

Buscamos, sempre, cumprir o que determinamos como nossos valores: 

• ✅ Integridade e Confiança: Agimos com honestidade, transparência e compromisso, construindo relações sólidas e de confiança com clientes e colaboradores;

• 🌱 Sustentabilidade e Bem-Estar: Promovemos práticas responsáveis e sustentáveis, garantindo um impacto positivo para a sociedade e o meio ambiente;

• 🚀 Eficiência e Excelência: Buscamos constantemente a eficácia em nossos processos, entregando soluções inovadoras e de alta qualidade;

• 🤝 Respeito e Cidadania: Valorizamos a diversidade, incentivamos a proatividade e cultivamos um ambiente de trabalho ético e colaborativo;

• 🎯Compromisso com a Qualidade: Atuamos com dedicação e responsabilidade, garantindo que  cada entrega reflita o nosso compromisso com a excelência;

• 😊Cultura Organizacional Positiva: Criamos um ambiente de trabalho harmonioso, onde a motivação, o reconhecimento e o bem-estar são prioridades.

Na Cebra, promovemos um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e respeitoso. 

Valorizamos o trabalho em equipe, o fortalecimento das relações interpessoais e o aprendizado contínuo dentro da empresa. Incentivamos a cooperação, o bem-estar e a saúde mental de nossos colaboradores, garantindo um espaço harmonioso e acolhedor para todos.

Repudiamos qualquer forma de discriminação e reafirmamos nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. 

Não toleramos práticas injustas que tratem qualquer pessoa de forma desigual com base em gênero, idade, raça, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica pessoal. 

Na Cebra, todos são respeitados e valorizados por suas competências, talentos e contribuições. 

A liderança da Cebra deve atuar de forma ética e respeitosa no exercício de suas responsabilidades, assegurando um ambiente de trabalho baseado na transparência, no respeito e justiça, inclusive nos processos de admissão e desligamento de colaboradores.

Todos os colaboradores são responsáveis pelo uso adequado e consciente dos recursos da empresa, incluindo equipamentos, ferramentas, informações e demais itens necessários para o desempenho de suas atividades.

Os bens fornecidos pela Cebra, como celulares, computadores e outros dispositivos, são ferramentas de trabalho e devem ser utilizadas exclusivamente para fins profissionais. Da mesma forma, o uso do e-mail corporativo deve estar alinhado às atividades da empresa. Para garantir a segurança e a integridade de seus recursos, a CEBRA poderá monitorar o uso desses bens sempre que necessário.

Atenção: Em caso de roubo, perda ou qualquer situação ilícita envolvendo equipamentos fornecidos pela empresa, o colaborador deve comunicar imediatamente a Cebra e providenciar um boletim de ocorrência.

O assédio moral no ambiente de trabalho é uma forma de violência psicológica, caracterizada por condutas abusivas manifestadas por meio de palavras, atos ou gestos que prejudicam a dignidade, a integridade física ou emocional e o bem-estar do colaborador. 

São comportamentos que caracterizam assédio moral:

• Gritar, xingar ou tratar alguém de forma desrespeitosa;

• Atribuir apelidos depreciativos ou constrangedores;

• Humilhar publicamente um colaborador;

• Espalhar rumores ou boatos ofensivos;

• Desconsiderar problemas de saúde ou necessidades individuais;

• Fazer insultos, insinuações vexatórias ou piadas constrangedoras.

A Cebra não tolera qualquer forma de assédio! Nossa liderança deve promover um ambiente de respeito, acolhimento e profissionalismo. Em caso de ocorrências, incentivamos a comunicação imediata no canal de denúncia da Cebra para que as medidas cabíveis sejam adotadas.

O assédio sexual é uma conduta inaceitável e criminosa que ocorre quando alguém, frequentemente em posição de liderança ou superioridade hierárquica, impõe situações constrangedoras a um colaborador com o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual.

No Brasil o assédio sexual é crime, conforme previsto no Artigo 216-A do Código Penal:

“Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”

A pena prevista para essa infração é de detenção de um a dois anos, podendo ser aumentada em até 1/3 se a vítima for menor de 18 anos.

A Cebra repudia qualquer forma de assédio! Caso um colaborador presencie ou seja vítima desse tipo de conduta, deve comunicar imediatamente no canal que se sentir mais confortável, seja o superior imediato, setor de Recursos Humanos ou ao no canal de denúncia da Cebra.

Todas as denúncias serão tratadas com seriedade, sigilo e medidas cabíveis, garantindo a proteção da vítima e a responsabilização do agressor.

A Cebra tem como um de seus pilares fundamentais o zelo e a proteção dos dados pessoais de seus colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) – Lei nº 13.709/18.

De acordo com o Artigo 5º da LGPD, “Dado pessoal é qualquer informação relacionada a uma pessoa natural identificada ou identificável”.

Comprometemo-nos a garantir a confidencialidade e integridade dos registros funcionais, assegurando que o acesso a esses dados seja restrito e limitado exclusivamente aos profissionais responsáveis, no exercício de suas funções. 

O compartilhamento ou a divulgação de dados pessoais de colaboradores, clientes ou fornecedores sem autorização prévia é expressamente proibida.

Todas as informações obtidas na Cebra devem ser tratadas com sigilo e responsabilidade, independentemente de aviso explícito. Isso inclui dados estratégicos, informações comerciais, propriedade intelectual e quaisquer outros conteúdos sensíveis. 

Todos os colaboradores, conforme estipulado no contrato de trabalho, têm a responsabilidade de proteger a segurança da informação, adotando boas práticas no armazenamento, transporte e descarte de documentos, além de respeitar os prazos legais de retenção de arquivos. 

O uso indevido de informações confidenciais para benefício próprio ou de terceiros é estritamente proibido e pode resultar em medidas disciplinares e sanções legais. A Cebra reafirma seu compromisso com a integridade e proteção de seus ativos, garantindo conformidade com as normas e regulamentações vigentes.

O uso das mídias sociais é uma ferramenta valiosa para fortalecer a imagem da empresa, divulgar a marca, os produtos e os serviços. No entanto, é fundamental que seu uso seja feito de forma responsável, respeitando os valores da Cebra e evitando qualquer ação que possa prejudicar a reputação da marca, colaboradores, clientes ou fornecedores.

Mesmo em publicações de caráter pessoal, é essencial ter consciência de que determinados conteúdos podem gerar impactos negativos. Comentários, imagens, vídeos ou qualquer outro tipo de postagem que envolva direta ou indiretamente a Cebra devem ser feitos com cautela e alinhados com as diretrizes de publicação e marketing.

Reforçamos a importância do bom senso e da responsabilidade digital para garantir um ambiente profissional íntegro dentro e fora das redes sociais.

A Cebra tem o compromisso de operar de forma ambientalmente responsável e sustentável, adotando práticas que minimizam impactos ao meio ambiente e promovem o uso eficiente dos recursos naturais. 

Cumprimos integralmente as legislações ambientais vigentes e seguimos normas rigorosas para garantir a conformidade e a preservação dos recursos naturais. A preservação ambiental é um dos pilares da nossa atuação e um princípio essencial na condução dos nossos negócios.

Entre as ações adotadas pela Cebra para reduzir nossa pegada ecológica, destacamos: 

Gestão de Resíduos: Implementamos um rigoroso processo de descarte e reaproveitamento de materiais, garantindo que resíduos sejam corretamente tratados e reciclados, isso inclui a destinação de resíduos industriais, como:

• • Borra de Solda: Resíduo gerado no processo de soldagem. É enviada para empresas especializadas em reciclagem industrial;

  • Verniz: Utilizado nos processos produtivos. É recolhido e descartado por uma empresa certificada para tratamento adequado;

  • Programa Papa-Pilhas: Incentivamos o descarte responsável de pilhas e baterias, prevenindo a contaminação do solo e da água;

  • Descarte Responsável de Resíduos: Realizamos a separação e o encaminhamento adequado dos resíduos não recicláveis, reduzindo o impacto ambiental e garantindo conformidade com as melhores práticas de gestão ambiental;

  • Reaproveitamento de Materiais: Itens como papelão são reaproveitados para embalar nossos produtos, reduzindo o desperdício e incentivando a economia circular.

Acreditamos que a responsabilidade ambiental é um dever de todos e, por isso, investimos continuamente em práticas sustentáveis para minimizar impactos ambientais, cumprir a legislação vigente e promover um futuro mais limpo e consciente. 

Valorizamos e priorizamos a saúde e a segurança de todos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e alinhado às melhores práticas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. 

Nosso compromisso é preservar a integridade física e mental de todos, promovendo medidas eficazes para reduzir riscos e melhorar as condições de trabalho. Para isso, adotamos diversas inciativas, incluindo :

• • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): Monitoramento contínuo da saúde dos colaboradores para prevenir e diagnosticar precocemente doenças ocupacionais;

  • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): Atuação proativa na prevenção de acidentes e na promoção de um ambiente seguro;

  • Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT): Campanhas educativas voltadas à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho;

  • Equipamento de proteção Individual (EPI): Compromisso com a prevenção individual para minimizar riscos no ambiente de trabalho;

  • Ambiente Seguro e Higiênico: Adoção de práticas para garantir condições adequadas de trabalho, contribuindo para o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.

A Cebra reafirma sua responsabilidade com a segurança ocupacional, garantindo que todas as normas e regulamentações sejam seguidas para proteger seus profissionais e proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.

A Cebra adota a seguinte definição de corrupção:

“Corrupção é qualquer ato ou omissão que envolva a obtenção de vantagem indevida para si ou para terceiros, podendo incluir práticas como suborno, fraude ou favorecimento ilícito”.

RECEBIMENTO DE VANTAGENS, BENEFÍCIOS, BRINDES E HOSPITABILIDADE.

Reforçamos que é expressamente proibido aceitar ou oferecer, direta ou indiretamente, qualquer item de caráter pessoal que possa influenciar decisões de negócios ou favorecer terceiros ou a própria Cebra. O colaborador deverá comunicar imediatamente seu gestor e o Canal  de Denúncias em caso de recebimento de ofertas com esse objetivo. 

Brindes corporativos de até R$ 200,00 deverão ser sorteados entre os colaboradores, conforme nossa política de transparência nas relações comerciais. Nenhum brinde, benefício ou hospitalidade pode ser concedido ou recebido com a intenção de obter vantagem indevida.

Nenhuma prestação de serviço poderá ser iniciada sem que o contrato esteja aprovado e assinado pelo diretor responsável. 

Qualquer irregularidade ou descumprimento contratual deve ser imediatamente reportado ao gestor e ao diretor signatário do contrato. Todos os terceiros que prestam serviços à Cebra devem estar cientes de suas responsabilidades e do Código de Conduta Ética. 

É dever dos terceiros que atuam em parceria com a Cebra:

• Cumprir a legislação vigente;

• Proibir atos de corrupção;

• Proibir o trabalho escravo e infantil;

• Zelar pela concorrência;

• Respeitar os direitos fundamentais dos colaboradores;

• Cumprir integralmente com os requisitos estabelecidos no contrato;

• Respeitar e preservar a imagem da Cebra;

• Gerenciar os impactos ambientais dos seus produtos e serviços.

O Comitê de Ética da Cebra é composto por seis colaboradores de diferentes áreas e tem como principais responsabilidades: 

• Garantir o cumprimento do Código de Conduta Ética;

• Supervisionar a execução do Programa de Compliance;

A Cebra disponibiliza um Canal de Denúncias que assegura anonimato e sigilo, garantindo um ambiente seguro para reportar infrações às normas legais, éticas e morais. 

O Comitê é composto por três colaboradores, responsáveis pela triagem, apuração e tratamento ético das denúncias.

O Comitê assegura o tratamento estritamente confidencial de todas as informações, salvo em situações de obrigação legal de comunicação às autoridades competentes.  Além disso, é de sua responsabilidade adotar as medidas e providências cabíveis em resposta às denúncias recebidas.

Atenção: Práticas indevidas no uso do Canal de Denúncias serão repudiadas, incluindo:

• Denunciar informações falsas;

• Supervisionar a execução do Programa de compliance;

• Utilizar o canal para prejudicar injustamente a reputação de outro colaborador.

Nosso canal pode ser acessado no endereço https://www.contatoseguro.com.br

Todos os colaboradores são responsáveis por conhecer e respeitar o Código de Conduta Ética. O descumprimento de suas diretrizes poderá resultar na aplicação de medidas disciplinares, conforme legislação aplicável.

Nos casos em que a violação envolver um membro do Comitê de Ética, o respectivo mandato será suspenso até a apuração dos fatos.

Este Código de Conduta Ética entra em vigor a partir de janeiro de 2026, tendo validade por prazo indeterminado. 

Seu conteúdo será revisado periodicamente, garantindo sua atualização e adequação às necessidades da empresa e da legislação vigente. Todos os diretores e colaboradores são responsáveis por conhecer, respeitar e divulgar as informações deste Código de Conduta Ética, além de zelar pelo estrito cumprimento de suas disposições.

Para alcançar plenamente seu objetivo, o Código de Conduta Ética será amplamente divulgado entre colaboradores e terceiros. Queremos que este documento seja um norte para a tomada de decisões, portanto, o Código de Conduta Ética é uma publicação que estará sempre aberta a novas contribuições. 

Ressaltando que a Cebra reserva o direito de, no todo ou em parte, modificar, suspender e revogar o Código de Conduta Ética, sempre que achar necessário.