Big DATA

⬧ แสดงคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของสถานศึกษา ใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด
กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น
- วิชาการ
- บุคคล
- งบประมาณ
- ทั่วไป

O14 คู่มือหรือมาตรฐาน การให้บริการ

⬧ แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ กับสถานศึกษาใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ เช่น คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติ สำหรับการให้บริการ ประเภทงานให้บริการ ขั้นตอนการให้บริการ แผนผัง / แผนภูมิ การให้บริการ ระยะเวลาที่ใช้ในการให้บริการ และ ผู้รับผิดชอบในการให้บริการ เป็นต้น
- วิชาการ
- บุคคล
- งบประมาณ
- ทั่วไป

O15 ข้อมูลเชิงสถิติการ ให้บริการ

⬧ แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของสถานศึกษา ⬧ เป็นข้อมูลให้ลริการที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- วิชาการ
- บุคคล
- งบประมาณ
- ทั่วไป

O16 รายงานผลการ สำรวจความพึง พอใจการให้บริการ

⬧ แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจ ของสถานศึกษา ⬧ เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
- วิชาการ
- บุคคล
- งบประมาณ
- ทั่วไป

O17 E-Service

⬧ แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่ ภารกิจของสถานศึกษาผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวย ความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ
⬧ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของสถานศึกษา

➢ ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ (O18 – O24)

O18 แผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปี

⬧ แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของสถานศึกษาที่มีระยะ 1 ปี ⬧ มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับ การจัดสรรงบประมาณตามประเภทการใช้จ่าย เป็นต้น ⬧ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O19 รายงานกำกับติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน

⬧ แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี ⬧ มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการใช้จ่าย งบประมาณ เป็นต้น ⬧ เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

O20 รายงานผลการใช้จ่าย งบประมาณประจำปี

⬧ แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี ⬧ มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ เช่น ผลการใช้จ่าย งบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น ⬧ เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

O21 แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหา พัสดุ

⬧ แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่สถานศึกษา จะต้องดำเนินการตาม พรบ. การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ ภาครัฐ พ.ศ. 2560
⬧ เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- พัสดุ
- การเงิน

O22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัด จ้างหรือการจัดหาพัสดุ

⬧ แสดงประกาศตามที่สถานศึกษาจะต้องดำเนินการจะต้องดำเนินการ ตาม พรบ. การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
⬧ เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O23 สรุปผลการจัดซื้อจัด จ้างหรือการจัดหาพัสดุ รายเดือน
⬧ แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง เช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงิน ที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคา ที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น
- พัสดุ
- การเงิน

O24 รายงานผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหา พัสดุประจำปี

⬧ แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลรายละเอียด เช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น
⬧ เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
- พัสดุ
- การเงิน

➢ ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (O25 – O28)

O25 นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล

⬧ แสดงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายหรือ วัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส และมีคุณธรรม
⬧ เป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือผู้บริหารที่ได้รับมอบหมาย หรือนโยบายที่กำหนดในนามของสถานศึกษา
⬧ เป็นนโยบายที่ยังใช้บังคับในสถานศึกษาในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O26 การดำเนินการตาม นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล

⬧ แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจ ของแต่ละสถานศึกษา การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสาย อาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผล การปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากร ในสถานศึกษา เป็นต้น ⬧ เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากร บุคคล ตามข้อ O25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25 ⬧ เป็นการดำเนินงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O27 หลักเกณฑ์การ บริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล

แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนี้
⬧ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
⬧ หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
⬧ หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
⬧ หลักเกณฑ์ในการให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
⬧ เป็นหลักเกณฑ์ที่ยังใช้บังคับในสถานศึกษาในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O28 รายงานผลการ บริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ประจำปี

⬧ แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ เช่น ผลการดำเนินการ ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
⬧ เป็นรายงานผลการดำเนินงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

➢ ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส (O29 – O33)

O29 แนวปฏิบัติการ จัดการเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ

⬧ แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับ การทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น รายละเอียดวิธีการ ที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการ ในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลา ดำเนินการ เป็นต้น

O30 ช่องทางแจ้งเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ

⬧ แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับ การทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของสถานศึกษาผ่านทางช่องทางออนไลน์
⬧ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของสถานศึกษา
- ประชาสัมพันธ์
- โสตทัศนศึกษา

O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำปี

⬧ แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน เช่น จำนวนเรื่อง เรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ เรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ เป็นต้น (กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้ระบุไม่มีเรื่องร้องเรียน)
⬧ เป็นข้อมูลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- ไม่มีเรื่องร้องเรียน

O32 ช่องทางการรับฟัง ความคิดเห็น

⬧ แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการ ดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของสถานศึกษาผ่านทาง ช่องทางออนไลน์
⬧ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลัก ของสถานศึกษา

O33 การเปิดโอกาสให้ เกิดการมีส่วนร่วม

⬧ แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของสถานศึกษา เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และ ร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น
⬧ เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

- วิชาการ
- บุคคล
- งบประมาณ
- ทั่วไป

➢ ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (O34 – O41)

O34 เจตจำนงสุจริตของ ผู้บริหาร

⬧ แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือคำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหาร สถานศึกษาอย่างซื้อสัตย์ สุจริต โปร่งใส และเป็นไปตามหลัก ธรรมาภิบาล โดยจัดทำอย่างน้อย 2 ภาษา ได้แก่ ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ
⬧ ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันของสถานศึกษา

O35 การมีส่วนร่วมของ ผู้บริหาร

⬧ แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหาร สูงสุดถึงคนปัจจุบัน
⬧ เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญ กับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมสถานศึกษาด้านคุณธรรมและ ความโปร่งใส
⬧ เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O36 การประเมินความ เสี่ยงการทุจริต ประจำปี

⬧ แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดผลการประเมิน เช่น เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับ ของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง เป็นต้น
⬧ เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O37 การดำเนินการเพื่อ การจัดการความเสี่ยงการทุจริต

⬧ แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของสถานศึกษา
⬧ เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O36
⬧ เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O38 การเสริมสร้าง วัฒนธรรมองค์กร

⬧ แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรม องค์กรให้เจ้าหน้าที่ของสถานศึกษามีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน

O39 แผนปฏิบัติการ ป้องกันการทุจริต ประจำปี

⬧ แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนา ด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น โครงการ กิจกรรม งบประมาณ ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นต้น
⬧ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

O40 รายงานการกำกับ ติดตามการ ดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน

⬧ แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกัน การทุจริต
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการ แต่ละโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
⬧ เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรก ในปีงบประมาณพ.ศ. 2564

O41 รายงานผลการ ดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี

⬧ แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการ แต่ละโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
⬧ ใช้รายงานผลการดำเนินงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

➢ ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต (O42 – O43)

O42 มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายใน สถานศึกษา

⬧ แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของสถานศึกษาภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ เช่น ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่อง หรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น แนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติของสถานศึกษา เป็นต้น
⬧ มีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน สถานศึกษาให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ฯ โดยมี รายละเอียดต่าง ๆ เช่น การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนดแนวทางการกำกับ ติดตาม ให้นำไปสู่การปฏิบัติและรายงานผล เป็นต้น

O43 การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในสถานศึกษา

⬧ แสดงผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในสถานศึกษา
⬧ มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในสถานศึกษาในข้อ O42 สู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
⬧ เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ 2564
- พัสดุ
- แผนงาน
- บุคคล