個人情報の取り扱い、および利用規約

個人情報の取り扱い(会員登録用)

株式会社ビーボ

代表取締役 武川 克己

株式会社ビーボ(以下「当社」といいます。)は、「QOOLキャリア」並びにその関連システム(以下「本システム」といいます。)に関連し、QOOLキャリア会員又は登録申込者(以下、これらを個別に又は総称して「利用者」といいます。)の個人情報(個人情報の保護の法律第2条第1項にいう個人情報をいいます。以下同じ。)について、以下のとおり取り扱います。なお、本システムに関連する利用者の個人情報の取扱いについて、当社のプライバシーポリシーと本「個人情報の取り扱い」が矛盾する場合、本「個人情報の取り扱い」が優先するものとします。

1. 利用目的

当社は、本システムに関連し、利用者の氏名、住所、メールアドレス、生年月日、性別などの個人情報を利用します。当社が本システ ムに関連して利用する利用者の個人情報の利用目的は、以下のとおりであり、法令上認められた場合を除き、それ以外の目的で利用し ません。ただし、当社は、別途、利用者に通知し、又は公表した利用目的のために利用者の個人情報を利用する場合があります。

(1) QOOLキャリア会員登録の申込みを受け付け、また、当該申込みを審査すること。

(2) QOOLキャリア会員による職務経歴書の投稿その他の情報の投稿を受け付け、当該投稿を審査すること。

(3) QOOLキャリア会員による投稿を求人者に閲覧させ、求人者によるQOOLキャリア会員に対する連絡を可能にする等、求人者によるスカウト及び採用活動等を可能にすること。

(4) 求人者によるスカウト、採用活動等のために、法令に従ってQOOLキャリア会員の情報を求人者に提供すること。

(5) 応募状況、内定状況、転職状況を含む本システムおよびその利用に関するアンケート等を実施すること。なお、当社は、当該アンケート等の結果を、統計処理その他の必要な措置を行った上、当社の業務のために利用し、又は第三者に対し提供若しくは利用許諾することがあります。

(6) 求人企業への提案、市場の調査その他の当社の業務上の目的のため、統計データ等を作成すること。

(7) 利用者に対して、新システム機能の告知、広告配信、メールマガジン配信、本システム運営上の事務連絡、その他情報の提供を行うこと。

(8) 利用者からの問い合わせに回答し、その他当社と利用者の間の連絡を行うこと。

(9) 前各号のほか、本システムの運営、維持又は改良を行うこと。

(10) その他前各号の目的に準ずる目的、又はこれらに付随若しくは密接に関連する目的のため。

2. 個人情報の提供について

当社は、法令上認められた場合を除き、事前に利用者の同意を得ることなく、求人者その他の第三者に対し、個人情報を提供することはありません。

3. 個人情報の開示などの依頼について

当社は、個人情報の開示、訂正、追加もしくは削除、利用目的の通知または利用の停止もしくは削除もしくは第三者提供の停止についての依頼を受けた場合は、当社の手続に従って速やかに対応します。

4. 個人情報提供の任意性

個人情報の当社への提供は、ご本人の任意で行っていただきますが、必要な情報が提供されない場合、会員登録及び当社サービスの利用ができず、又はサービスの利用に支障が生じる場合があります。

5. 個人情報に関する問い合わせ先

当社における個人情報管理に関するお問い合わせや第3項の依頼は、下記までご連絡下さい。

株式会社ビーボ

住所:〒107-0061

東京都港区北青山3-3-5

東京建物青山ビル5F

電話:03-5413-5225

6. 「個人情報の取り扱い」の変更

個人情報の安全管理を適切に行うため、当社は、「個人情報の取り扱い」を随時見直し、改訂いたします。重要な変更がある場合には、本システム上での掲示など、分かりやすい方法でお知らせします。



利用規約(会員登録用)

第1条 本規約について

1. この利用規約(以下「本規約」といいます。)は、株式会社ビーボ(以下「当社」といいます。)が提供する本システムの利用条件を定めるものであり、QOOLキャリア会員又は登録申込者(以下、これらを個別に又は総称して「利用者」といいます。)は、本規約に従い本システムを利用するものとします。

2. 第3条に従って会員登録の申込を行うことによって、利用者は本規約の全てに承諾したものとみなされます。

3. 当社は、本規約およびその他の関連規程等(第2条に定義します。以下、本条において同じです。)において、本システムの利用条件を規定しています。その他の関連規程等は名称の如何に関わらず本規約の一部を構成するものとします。

4. 本規約の規定とその他の関連規程等の規定が異なる場合は、別段の定めがある場合を除き、当該その他の関連規程等の規定が優先して適用されるものとします。

5. 本規約のうち、現時点では利用者に適用されない規定がある場合、事情変更により将来適用可能となった時点から適用されるものとします。

第2条 定義

本規約において使用する用語の定義は以下の通りとします。

(1) QOOLキャリア: 当社の運営する「QOOLキャリア」と称するウェブサイトを通じて、当社が、会員に対して求人者の求人情報を提供する等の機能を提供する転職希望者向けメディアシステムをいいます。

(2) 求人者用システム : 当社が運営する求人者向けウェブサイトを通じて、求人者に対してQOOLキャリア会員の求職者情報を提供する等の機能を提供する求人者向けメディアシステムをいいます。

(3) 本システム : QOOLキャリア並びにその関連システムをいいます。ただし、求人者用システムは関連システムに含まないものとします。

(4) QOOLキャリア会員 : QOOLキャリアに会員登録をしている者をいいます。QOOLキャリア会員は、QOOLキャリアのサイトを利用することができます。

(5) 紹介事業者 : 当社と別途契約の上、求人者用システムに登録している職業紹介事業者をいいます。

(6) 採用企業 : 当社と別途契約の上、求人者用システムに登録している企業をいいます。なお、紹介事業者と採用企業を総称して、「求人者」といいます。

(7) 職務経歴書 : 利用者が本システム上において、当社の定める投稿方法により、自己の職務経歴その他を登録したものをいいます。

(8) 職務経歴書等の情報 : 利用者が本システムを通じて当社又は求人者に提供する、職務経歴書、求人情報に関する連絡、応募のためのメール、アンケート回答その他一切の情報をいいます。

(9) 履歴等の情報 : 本システム上における求人者との連絡状況、求人者からの受信メール、その他利用者の本システムの利用履歴等の情報をいいます。

(10) その他の関連規程等 : 当社が本規約の他に、利用者による本システムの利用に関して定めた規定をいいます。

第3条 会員登録申込

1. QOOLキャリア会員となることを希望する者は、本規約に同意した上で、当社所定の方法により、会員登録(以下「会員登録」といいます。)の申込を行うものとします。

2. 会員登録の申込をした者(以下「登録申込者」といいます。)は、当社が利用の申込を承諾した時点で、QOOLキャリア会員となります。

3. 利用者は、会員登録時の情報内容に変更が生じた場合には、直ちに本システム上で修正を行うものとします。

第4条 会員登録申込の不承諾

1. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合は、当社の判断によって、登録申込者の会員登録の申込を承諾しないことがあります。

(1) 登録申込者が、当社が本システム上で登録申込者に認識可能な方法により表示する会員基準を満たさない場合

(2) 登録申込者が、前条第1項の方法によらずに利用の申込を行った場合

(3) 登録申込者が、過去に本規約またはその他の関連規程等に違反したことを理由として第5条第2項の措置を受けた者である場合

(4) 登録申込者が反社会的勢力の構成員もしくはその関係者である場合

(5) その他当社が不適切と判断した場合

第5条 会員登録解除

1. 利用者がQOOLキャリア会員としての登録の解除を希望する場合には、利用者は、当社所定の方法により、当社に登録解除の申出を行うものとします。

2. QOOLキャリア会員が次の各号に掲げるいずれかの行為を行った場合には、当社は、自らの判断によって、当該QOOLキャリア会員について、QOOLキャリア会員としての登録を解除し、または本システムの全部もしくは一部の利用を停止、中止もしくは終了させることができます。

(1) 第3条第1項の方法によらずに利用の申込を行ったことが明らかとなった場合

(2) 会員登録時点で、当社の定める年収等の会員基準を満たしていなかったことが明らかとなった場合

(3) 本規約またはその他の関連規程等に違反した場合

(4) 会員登録後3年以上、本システムにログインしなかった場合

(5) その他当社が不適切と判断した場合

第6条 会員アカウントの保有

1. 利用者は1人につき1つのQOOLキャリア会員のアカウントを保有するものとします。1人が複数のQOOLキャリア会員のアカウントを保有すること、複数人が1つのQOOLキャリア会員のアカウントを共同して保有してはなりません。

2. 利用者はいかなる場合においても、QOOLキャリア会員のアカウントを第三者に譲渡または貸与することはできません。

3. 本条第1項、第2項の規定は、当社が別に認めたものについては適用しません。

第7条 利用料

会員登録および本システムのうち当社の定める範囲内におけるシステム機能の利用は無料とします。

第8条 利用環境の整備

1. 利用者は、本システムを利用するために必要なパソコンその他のあらゆる機器、ソフトウェア、通信手段を自己の責任と費用において、適切に整備するものとします。

2. 利用者は自己の利用環境に応じて、不正アクセスおよび情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。

3. 当社は利用者の利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。

第9条 パスワード等の管理

1. 利用者は、自己の責任において本システムに関するパスワード、QOOLキャリア会員ID、登録メールアドレス等(以下、総称して「パスワード等」といいます。)の管理を行うものとします。

2. 利用者は、パスワード等を、本システムの利用目的以外に利用してはならず、第三者に利用させ、もしくは開示もしくは漏洩してはならず、また、貸与、譲渡、売買もしくは質入等してはなりません。

3. 利用者は、パスワード等の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等により生じた一切の損害について責任を負うものとします。当社は、かかる損害につき、一切の責任を負いません。

4. 利用者は、パスワード等が第三者に漏洩し、もしくはそのおそれのある場合、またはパスワード等を第三者に使用されるおそれのある場合には、直ちに当社にその旨連絡するとともに、当社の指示がある場合にはこれに従うものとします。

第10条 職務経歴書登録

1. QOOLキャリア会員は、当社の定める掲載基準の範囲内において、自己の責任と判断において本システムを利用して職務経歴書を投稿するものとします。

2. QOOLキャリア会員は、職務経歴書に、自己または他の者の個人情報(個人情報の保護に関する法律第2条第1項にいう個人情報をいいます。以下同じ。)を記載してはなりません。職務経歴書に個人情報が含まれていた場合には、当社が当該部分を削除または修正することがあります。ただし、当社は、職務経歴書に含まれる個人情報を削除または修正する義務を負うものではありません。

3. 当社は、QOOLキャリア会員が職務経歴書を投稿した場合には、当該職務経歴書の内容が当社の定める掲載基準に適う内容であるか否かを審査し、掲載基準を満たしたと判断した場合にのみ、求人者において閲覧可能な状態とします。ただし、当社の審査は、職務経歴書の内容が掲載基準を満たすことを保証するものではありません。

4. QOOLキャリア会員は、職務経歴書の内容に変更が生じた場合には、直ちに修正を行うものとします。

5. 当社は、職務経歴書が掲載基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合その他必要と判断した場合には、QOOLキャリア会員に対し、当該QOOLキャリア会員の職務経歴書の削除もしくは訂正を求め、職務経歴書の公開範囲を変更し、もしくは閲覧できない状態(非公開)にし、当該登録情報の全部もしくは一部を削除もしくは変更し、またはその他適切と判断する措置をとる権利を有します。ただし、当社はこれらの措置をとる義務を負うものではありません。

6. 利用者は、職務経歴書を投稿した場合、本システムの管理・運営に必要な範囲で、当該職務経歴書を当社が利用することを予め承諾します。

第11条 保証

職務経歴書等の情報を投稿する利用者は、当社に対し、当該情報の真実性、正確性および当該情報が第三者の権利を侵害していないことを保証するものとします。万一、職務経歴書等の情報に関し問題が発生した場合には、これを投稿した利用者は、自らの費用と責任において問題を解決し、当社に対し、何らの損害も与えないものとします。

第12条 本システムに関する権利許諾

1. 当社の利用者に対する許諾

(1) 当社は、利用者に対し、当社が定める範囲内における本システムの使用を許諾するものとします。

(2) 本システム内で当社が提供する全てのコンテンツに関する権利は当社が有します。当社は、利用者に対し、当社が有する特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、権利性あるノウハウその他の知的財産権(以下、総称して「知的財産権等」といいます。)の実施または使用許諾をするものではありません。

(3) 利用者は、本システムのコンテンツについて、いかなる方法によっても複製、送信、譲渡、貸与、翻訳、翻案その他の利用をすることはできないものとします。

(4) 当社は、利用者に対し、本システムにつき再使用許諾権を付与するものではありません。

(5) 当社が、利用者に対して許諾する本システムの使用は、非独占的なものとします。

(6) 前項に関わらず、登録解除その他の理由により利用者が利用者としての資格を喪失した場合には、当社が利用者に対して許諾した本システムの使用権は、当然に消滅するものとします。

(7) 当社は、いつでも利用者に対して許諾した本システムの使用権の有効期間を変更できるものとします。

(8) 当社は、利用者が登録解除その他の理由により利用者としての資格を喪失した場合には、当社が別途の扱いをする場合を除き、本システムに関する一切の利益も当然に消滅します。

利用者の当社に対する許諾等

(1) 職務経歴書等の情報の著作権は、これを投稿した利用者に帰属します。

(2) 当社は、利用者による職務経歴書等の情報を、本システムの運営及び円滑な提供、本システムの広告宣伝、本システムに関連して行う第三者の商品またはサービスに関する広告宣伝、本システムの構築、改良、メンテナンス、サービス向上等に必要な範囲内で、無償で、かつ無期限に、使用し、または第三者に対し使用許諾することができるものとします。なお、当社または当社の使用許諾を受けた第三者が職務経歴書等の情報を使用するにあたっては、情報の全部もしくは一部または氏名表示を加工することができるものとします。

(3) 当社は、利用者に対して、新システム機能の告知、広告配信、メールマガジン配信、本システム運営上の事務連絡、その他情報の提供を行うことができるものとします。

(4) 前項にかかわらず、利用者が、当社に対し、事前に情報の提供に同意する旨の通知を行わなかった場合、または事後に利用者が情報の提供を希望しない旨通知した場合は、法令上認められた場合を除き、当社又は第三者の営業につき広告または宣伝を行うための手段として送信するメールを送信しないものとします。なお、当社は、利用者の情報の提供の希望にかかわらず、利用者が登録したメールアドレスにメールの配信を行ったのにもかかわらず、エラー通知が一定回数以上届いた場合、第三者からクレーム等があった場合その他メール配信の継続が不適切と判断した場合には、利用者のメールアドレスへのメール配信を停止または終了することがあります。

(5) 当社は、履歴等の情報から、利用者本人を識別できない統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(求人企業への提案、市場の調査を含みますがこれに限られません)することができるものとします。

第13条 アンケート等の実施

1. 当社は、利用者に対し、応募状況、内定状況、転職状況を含む本システムおよびその利用に関するアンケート等を実施することがあります。なお、かかるアンケート等は、利用者がQOOLキャリア会員でなくなった後に行われる場合もあるものとします。

2. 利用者は、前項の場合に、自らの責任により情報や意見等を提供するものとします。

3. 利用者は、当社が、前項のアンケート等の結果につき、統計処理その他の必要な措置を行った上、利用し、または第三者に対し提供もしくは利用許諾することに同意するものとします。

第14条 利用者の禁止事項

利用者は、本システムの利用に当たり、以下の行為をしてはならないものとします。利用者は、自らがこれらに違反したことにより当社または第三者に生じた一切の損害について、これを賠償する責任を負います。利用者がこれらに違反した場合、当社は、民事上および刑事上の法的手段を含む、適切と判断する一切の手段をとることができます。

(1) 職務経歴書等の情報およびその投稿に関する禁止事項

ア 虚偽の内容の職務経歴書等の情報を投稿すること

イ 公序良俗に反し、またはそのおそれのある職務経歴書等の情報を投稿すること

ウ その他当社が不適切と判断する職務経歴書等の情報を投稿すること

(2) その他一般的な禁止事項

ア 求人情報その他の求人者から提供された情報を第三者に開示、提供または漏洩する行為

イ 前号のほか本システムまたは求人者を通じて知り得た自己宛の求人情報等の情報を他者に対して開示、提供または漏洩する行為

ウ 当社による求人者に対する利用料その他の債務の請求を妨げ、またはそのおそれがある行為

エ 当社もしくは他者の知的所有権等を侵害し、またはそのおそれがある行為

オ 当社もしくは他者の財産、プライバシーもしくは肖像権を侵害し、またはそのおそれのある行為

カ 当社もしくは他者を不当に差別もしくは誹謗中傷し、他者への不当な差別を助長し、またはその名誉もしくは信用を毀損する行為

キ 第三者になりすまし、代表権や代理権があるものと偽り、または他の人物や組織と提携、協力関係にあると偽って本システムを利用する行為

ク 法令、公序良俗もしくは本規約もしくはその他の関連規程等に反し、またはそのおそれがあると当社が判断する行為

ケ 当社もしくは他者の権利を侵害し、またはそのおそれがあると当社が判断する行為

コ 他者との性交、わいせつな行為、出会い等を目的として利用する行為

サ 当社の業務運営を妨げる行為

シ 当社および本システムの信用を損ねるような行為

ス 本システムを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他本システムの利用の範囲を超えて使用する行為

セ 正当な権限なく、利用者のシステム認証およびセキュリティを探求し、本システムの非公開情報やアカウントにアクセスし、またはこれらをしようとする行為

ソ 当社もしくは他者のサーバーに負担をかける行為

タ 本システムの運営やネットワーク・システムに支障もしくは損害を与える行為、もしくはこれらのおそれのある行為

チ その他当社が別途禁止する行為

第15条 損害賠償

利用者が、本規約またはその他の関連規程等に違反し、当社または第三者に対し損害を与えた場合、利用者は、当社または第三者に対し、当該損害の一切を賠償しなければなりません。

第16条 免責

1. 利用者は、自身の責任において本システムを利用するものとし、当社の責めに帰すべき事由により、利用者に損害が生じた場合を除き、本システムを利用してなされた一切の行為およびその結果について当社は一切の責任を負いません。

2. 当社は、利用者が本システムを通じて知り得た一切の情報および求人者の言動について、合法性、信頼性、正確性を保証するものではありません。利用者はこれを了承し、自己の責任において本システムを利用するものとします。

3. 当社は、本システムにおいて職業安定法に規定される「職業紹介」を行いません。

4. 当社は、求人情報に関する個別の雇用契約等の仲介を行わず、また、個別の雇用契約上生じる紛争その他の問題に関して、一切関与しないものとします。

5. 当社は、本システムの内容についての正確性もしくは完全性、誤字もしくは誤植がないこと、または不具合や障害が生じないこと等を保証するものではありません。

6. 本システムからリンクしている外部サイトは、当社が管理運営するものではなく、その内容の合法性、信頼性、正確性等に関して、当社は一切責任を負わないものとします。 また、外部サイトが本システムからリンクしていることは、当社と当該外部サイトとの間に何らかの関係があることを含意するものではありません。

7. 当社は、本システムを利用することによって生じた、利用者と求人者、求人企業その他第三者との間の紛争等について一切責任を負わないものとします。

8. 利用者は、当社に責めに帰すべき事由がある場合を除き、次の事項に起因又は関連して生じた一切の損害について、当社が賠償責任を負わないことに同意するものとします。

(1) 利用者が本システムを利用したこと、または利用ができなかったこと

(2) 利用者が本システムを通じて取引を行い、情報を入手しもしくは役務を代替させるために費用を要したこと

(3) 利用者の送受信するデータへの不正アクセスや不正な改変がなされたこと

(4) 本システム内における第三者による発言、送受信データや行為

(5) その他本システムおよび当社からの情報提供に関連する事項

9. 職務経歴書等の情報に関する責任は、利用者自身にあります。当社は利用者が投稿した職務経歴書等の情報の内容について、その合法性、信頼性、正確性その他について一切責任を負いません。

10. 利用者が他者の名誉を毀損した場合、プライバシー権を侵害した場合、許諾なく第三者の個人情報を開示した場合、著作権法に違反する行為を行った場合、その他、他者の権利を侵害した場合には、これによって生じた問題につき、当該利用者は自身の責任と費用において解決しなければならず、当社は一切の責任を負いません。

11. 当社は、利用者の投稿した職務経歴書等の情報、履歴等の情報の内容を閲覧する権限を有します。ただし、当社はその義務を負うものではありません。また当社は、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

12. 利用者は、利用者が本システムを利用して投稿した職務経歴書等の情報、履歴等の情報について当社に保存義務がないことを認識し、必要な情報については適宜バックアップをとるものとします。

13. 当社は、利用者が本システムを適切に利用していない事情がある等、本システムの運営上必要と判断した場合は、利用者がアップロードしたファイルを自由に閲覧、削除する権限を有します。ただし、当社はその義務を負うものではありません。また当社は、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

14. 利用者は、本システムまたは本システムにより知り得た情報を利用する場合、利用される国、地域における規制を遵守しなければならず、当社は利用者の規制違反につき一切の責任を負いません。

15. 当社は、利用者、求人者の通信や活動、利用者と求人者との間または利用者間でのやりとり、取引にともない発生した、紛争その他の問題には一切の責任を負いません。万一利用者と求人者との間または利用者間の紛争があった場合には、当事者間で解決するものとします。

16. 利用者は、当社が本システムの機能の追加、変更を任意に行うことができること、やむを得ない事情により、本システムの提供の中断、終了をする場合があることを、予め承諾するものとします。

17. 当社は、本規約またはその他の関連規程等に違反する行為またはそのおそれのある行為が行われたと信じるに足りる相当な理由があると判断した場合には、当該行為を行った利用者の会員登録を解除し、職務経歴書等の情報の全部もしくは一部の削除を行い、または公開範囲の変更を行う等、必要な措置を行う場合がありますが、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

18. 当社は、利用者が本システム外で行う活動につき、一切責任を負いません。

19. 本システムで広告(懸賞広告を含みます。)、宣伝を行っている広告主との取引(懸賞等のプロモーションへの参加を含みます。)は、利用者と当該広告主の責任において行うものとし、商品等の代金の支払い、契約条件の決定、保証、担保責任などはすべて利用者と広告主が当事者として責任を負うものとします。当社は本システム内に掲載されている広告によって行われる取引に起因する損害および広告が掲載されたこと自体に起因する損害については一切責任を負いません。

20. 本利用規約又はその他の関連規程等が消費者契約法(平成12年法律第61号(その後の改正を含む。))第2条第3項の消費者契約に該当し、かつ、当社が債務不履行又は不法行為に基づき損害賠償責任を負う場合については、当社に故意又は重大な過失がある場合を除いて、当社は、当該ユーザーが直接かつ現実に被った損害を上限として損害賠償責任を負うものとし、特別な事情から生じた損害(損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含みます。)その他の損害については責任を負わないものとします。

第17条 違反行為等への対処方法

1. 利用者が本規約またはその他の関連規程等に違反したと認められる場合、その他当社が必要と認める場合は、当社は当該利用者に対し以下の対処を講ずることがあります。ただし、当社はその義務を負うものではありません。また、これらの処分により利用者に不利益・損害が発生した場合においても、当社はその責任を負いません。

(1) 本規約またはその他の関連規程等に違反する行為等を止め、同様の行為を繰り返さないことを要求すること

(2) 職務経歴書等の情報の削除・訂正を求めること

(3) 職務経歴書等の情報の全部もしくは一部を削除し、公開範囲を変更し、または閲覧できない状態(非公開)にすること

(4) 違反事実について、本システム内外での開示をすること(警察その他の公的機関への通報を含みます。)

(5) 本システムの一部又は全部を利用停止とすること

(6) QOOLキャリア会員の登録を解除すること

(7) 会員登録の申込を承諾しないこと

2. 利用者は、当社が本規約に基づいて行った本規約またはその他の関連規程等に違反する行為等への対処について、異議を申し立てることはできないものとします。

3. 第1項各号の措置は、利用者が当社に対して負う損害賠償義務その他の義務を減免するものではありません。

4. 利用者の本規約またはその他の関連規程等に違反する行為により生じた結果について、当社は一切の責任を負うものではありません。

第18条 システム機能の変更等

当社は、理由の如何を問わず、利用者に事前の通知をすることなく、本システムの機能の全部または一部を、変更、中断、または終了することができるものとします。

第19条 本規約の変更

1. 当社は、当社の判断により、利用者の事前の承認を得ることなく、任意の理由で本規約を随時変更することができるものとします。

2. 変更後の本規約は、当社が別途定める場合を除いて、当社が本システム上に表示した時点から効力を発するものとします。

3. 本規約の変更後に、本システムを利用することにより、利用者は、変更後の本規約の全てを承諾したものとみなされます。

4. 本規約が変更等される場合(新たな利用規約が制定される場合を含みます。)には、かかる制定、変更等以前に投稿された利用者による職務経歴書等の情報についてもこれが適用されます。

第20条 保守作業等のための利用停止

1. 当社は、次の各号に該当する場合には利用者への事前の通知や承諾なしに、本システムの一時的な運営の停止を行うことがあり、利用者は、これを予め承諾します。

(1) 本システムないし求人者用システムにかかるサーバーの保守または本システムないし求人者用システムの仕様変更もしくはシステムの瑕疵の修補等を行う場合

(2) 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・成立により本システムの運営が困難または不可能になった場合

(3) その他当社が必要と判断した場合

2. 当社は、前項に定める本システムの運営の停止によって生じた利用者及び第三者の損害につき責任を負うものではなく、一切の利用料の返還等も行いません。

第28条 会員登録解除後の情報削除等

利用者は、登録解除その他の理由によりQOOLキャリア会員でなくなった場合には、本システム上の一切の職務経歴書等の情報、履歴等の情報が削除されること、内容の確認ができなくなることを了承します。ただし、当社は、これらについて削除の義務を負うものではありません。

第21条 反社会的勢力等の排除

1. 利用者は、現在および将来において、次の各号に掲げる事項を表明し保証するものとします。

(1) 利用者が暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係者、総会屋その他の反社会的勢力(以下、総称して「反社会的勢力」という。)に該当しないこと

(2) 利用者が、反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与し、もしくは便宜の供与を受ける等の関係を有していないこと

(3) 前各号のほか、利用者が、反社会的勢力と関係を有することによって、社会的に非難されることがないこと

2. 当社は、利用者が前項に違反し、又は違反したことが明らかになった場合には、通知をすることなく登録を解除することができるものとします。ただし、当社は、本項に基づく解除により利用者に生じた損害について賠償する責任を負わないものとします。また、利用者が前項に違反し、又は違反したことが明らかになったことにより当社に損害が生じた場合には、利用者は、当社に対し、かかる損害の一切を賠償しなければならないものとします。

第22条 個人情報の取扱い

1. 本規約またはその他の関連規程等に別段の定めがある場合を除き、当社は、「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を取り扱います。

2. QOOLキャリア会員は、当社が、求人者によるスカウト・採用活動等(採用又は人材紹介に当たっての適性の判断、スカウト・採用のためにQOOLキャリア会員に対し連絡を行うこと等を含みます。)のために、求人者に対し、職務経歴書等の情報および履歴等の情報(当該QOOLキャリア会員の個人情報を含みます。)を提供すること、当該求人者である紹介事業者が、当該紹介事業者に人材紹介を依頼した企業に対し、職務経歴書等の情報および履歴等の情報を提供すること、ならびにその他「個人情報の取り扱いについて」に記載された利用目的のためにQOOLキャリア会員の個人情報を求人者に提供することに同意するものとします。

3. QOOLキャリア会員は、前項に従って当社から当該QOOLキャリア会員の職務経歴書等の情報および履歴等の情報(当該QOOLキャリア会員の個人情報を含みます。)の提供を受けた求人者が、当社に対し、当社において本システムの円滑な運営・利用のために必要な範囲で、当該QOOLキャリア会員の選考の進捗状況、内定の事実、入社予定会社、入社予定日、予定年収その他の情報を当社に提供し、することを予め承諾します。

第23条 属性データ等の利用

1. 当社は、CookieやJavaScript等の技術を利用して、利用者から、特定の個人を識別できない属性情報(容易に照合することができる他の情報によっても特定の個人を識別できないものに限ります。)や、サイト内における行動履歴(アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等)を取得することがあります。ただし、Cookie及び行動履歴には個人情報は一切含まれません。

2. 当社は、前項により取得した属性情報及び行動履歴など個人を特定できない情報について、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

第24条 問い合わせ先

利用者は、本規約その他の利用規約の違反を発見した場合、または当社に対して本システムに関する質問等がある場合には、弊社が定めるフォームを介して連絡するものとします。ただし、当社にはこれに対して回答する義務があるものではなく、当社の裁量判断により回答を差し控えることがあります。

第25条 準拠法および管轄裁判所

本規約の準拠法は日本法とし、本規約または本システムに関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

第26条 付則

本規約は2018年12月23日より実施します。