Mange barnehager sliter med et høyt sykefravær. Dette gjelder også for barnehager i Asker. Kommunalsjef for barnehage ønsker å rette fokus på hva som skal til for å snu dette i våre barnehager.  Asker kommune vil derfor i samarbeid med NAV arbeidslivssenter  bistå ledere og ansatte i arbeidet med å øke nærværet i den enkelte barnehage.

Et høyt nærvær av barnehagens faste ansatte en forutsetning i arbeidet med å utvikle høykvalitetsbarnehager. Tilstedværelse vil bidra til at den enkelte barnehage kan arbeide systematisk og over tid med blant annet felles kompetanseutvikling, rutiner, foreldresamarbeid og hensiktsmessig organisering av barnehagehverdagen til beste for barn og ansatte.

Dette felles nærværsprosjektet er et meget viktig bidrag i arbeidet med å utvikle kvalitetsbegrepet « askerbarnehagene». Prosjektet vil bidra til å utvikle felles rutiner og holdninger som alle ansatte i askerbarnehagene kjenner til, har et eierskap til og ikke minst kan stille seg bak.

Prosjektet skal også bidra til at styrer i barnehagene er oppdatert på lover og regler og forstår viktigheten av dialog med fastlege og NAV, og at alle ansatte er kjent med sine rettigheter og plikter.

Det skal etableres nærværsgrupper i den enkelte barnehage. Nærværsgruppene skal bestå av plasstillitsvalgte, verneombud og leder. Det er en forutsetning at alle ansattgrupper er representert. Nærværsgruppa skal lede nærværsarbeidet sammen med styrer i barnehagen.

Det vil legges opp til samlinger på tvers av nærværsgruppene, for å dele erfaringer og suksesshistorier.

Vi ønsker gjennom prosjektet  særlig å undersøke om etablering av nærværsgrupper, som vil jobbe med felles rutiner og holdninger, vil øke gravide medarbeideres arbeidsnærvær gjennom svangerskapet.

• Leder: Bodil Moe - Kommunalsjef for barnehage 

• Sekretær: Mona Wold- rådgiver  SEIL

• Deltakere: 

  • • Hovedtillitsvalgt- Kine Midtun, Utdanningsforbundet

    • Hovedtillitsvalgt- Utdanningsforbundet

    • Hovedtillitsvalgt - Heidi Merethe Johnsen, Fagforbundet

    • Verneombud - Hilde Bestvold, Asker kommune

    • IA rådgiver - Gro Jeanette Sønmør, Nav arbeidslivssenter Vest-Viken

    • IA rådgiver - Audun Fevik, Nav arbeidslivssenter Vest-Viken

Prosjektets referansegruppe er samme som referansegruppe for barnehage i Asker kommune

Virksomhetene: Nærværet i askerbarnehagene skal være må minimum 95 % pr 31.12.2023

Partssamarbeid i barnehagene: Det er velfungerende og aktive nærværsgrupper i askerbarnehagene

Lederne: Trygge og kompetente ledere

Ansatte: Arbeidsmiljøet i askerbarnehagene oppleves trygt, positivt og utviklende

1. Prosjektetablering, involvering og forankring hos alle ansatte. Det er etablert en styringsgruppe, referansegruppe og arbeidsgruppe som sørger for fremdrift i prosjektet.

2. Etablering av nærværsgrupper som skal bistå og lede nærværsarbeidet i den enkelte barnehage. Nærværsgruppene er en viktig forutsetning for forankring, medbestemmelse og involvering av alle ansatte. Arbeidet i nærværsgruppene skal blant annet bidra til felles nærværskultur, holdninger og verdier. Økt forutsigbarhet for ledere og ansatte og videre utvikling av høykvalitetsbarnehager.

3. Kompetanseheving for ledere (se sammenheng med BI). Oppdaterte og gjeldende lover og regler. Arbeide med felles forventninger til lederrollen.

4. Webinarer og samlinger for ledere, nærværsgrupper og alle ansatte i regi av Nav Arbeidslivssenter

5. NAV arbeidslivssenter vil bidra med ulike webinar for å øke kompetansen på oppfølging av sykefravær.

6. Det er et mål at arbeidsnærværet til gravide medarbeidere skal øke.

• Plikter og rettigheter for ledere + opplæring webinar for personalgruppene

• Funksjonsvurdering

• Oppfølgingssamtalen

• En bra dag på jobb

• Oppfølging av gravide  

Temaer som er på agendaen. Disse kan endres ved behov.

Bransjeprogrammet for barnehage

Tidlig inn

Arbeidsmiljøportalen